https://www.cfotrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cfo/rss-88x31.gif 88 31 https://www.cfotrends.cz/n/grafton-recruitment/ CFOtrends - Informační servis pro finanční ředitele cs Thu, 16 Jul 2026 04:00:00 GMT https://www.cfotrends.cz/clanky/nejde-o-smeny-zamestnanci-ve-vyrobe-chteji-hlavne-vetsi-kontrolu-nad-svym-casem/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Směnný provoz není pro zaměstnance ve výrobě takovým strašákem, jak se často předpokládá. Většina z nich směny akceptuje, pokud je mají možnost alespoň částečně plánovat a firma za náročnější režim nabízí odpovídající podmínky. Právě to, ruku v ruce s větší flexibilitou a několika zdánlivě obyčejnými benefity, může být podle průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group významnou konkurenční výhodou při náboru i udržení zaměstnanců. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Thu, 16 Jul 2026 04:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-6153 https://www.cfotrends.cz/clanky/retencni-bonusy-selhavaji-polovina-zamestnancu-chce-az-petinove-navyseni-mzdy/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Odchody zaměstnanců samy o sobě nezastaví jednorázové retenční bonusy, téměř polovinu zastaví jen výraznější zvýšení mzdy. Pouze čtvrtina lidí na odchodu by zůstala u současného zaměstnavatele pouze v případě zvýšení mzdy o 20 % a dalších 17 % při navýšení o 15 %. Většina firem však nabízí výrazně méně, což se v kombinaci s napjatým trhem práce promítá do přetrvávající vysoké fluktuace. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Tue, 03 Feb 2026 21:01:28 GMT www.cfotrends.cz-text-5613 https://www.cfotrends.cz/clanky/rekvalifikace-misto-naboru-firmy-hledaji-cestu-jak-si-udrzet-lidi-i-vykon/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Více než polovina českých firem zvažuje, že při nedostatku lidí na trhu nevsadí na nový nábor, ale na rekvalifikaci vlastních zaměstnanců. Potvrzuje to průzkum Grafton Recruitment, podle něhož roste i ochota samotných pracovníků měnit obory. Čtvrtina z nich zvažuje rekvalifikaci, motivací jsou hlavně vyšší mzdy, menší stres a lepší životní styl. Firmy i zaměstnanci se tak čím dál častěji připravují na nové role, které přináší technologie i měnící se podoba trhu práce. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Mon, 29 Sep 2025 06:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-5331 https://www.cfotrends.cz/clanky/mzdy-i-pocty-pracovnich-pozice-v-podnikovych-sluzbach-rychle-rostou/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Největší poptávka je v oboru podnikových služeb po IT a finančních expertech. Chybí zejména uchazeči, kteří hovoří německy, francouzsky a holandsky. Počet inzerovaných pracovních míst meziročně rostl o 19 %, růst mezd na některých pozicích přesáhl i 10 %. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Wed, 26 Feb 2020 11:23:00 GMT www.cfotrends.cz-text-4071 https://www.cfotrends.cz/clanky/rok-2019-prinese-zpomaleni-trhu-prace/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Personalisté z jednotlivých regionů ČR se shodují na tom, že nadcházející rok přinese zpomalení tvorby nových pracovních míst. Růst mezd a nedostatek lidí přetrvá zejména v informačních technologiích a ve výrobě. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Fri, 04 Jan 2019 07:18:00 GMT www.cfotrends.cz-text-3808 https://www.cfotrends.cz/clanky/hr-pruzkum-manazeri-se-chteji-nechat-ulovit/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Čím vyšší manažerská funkce, tím složitější je hledání vhodného kandidáta. Manažeři s praxí totiž práci obvykle aktivně nehledají, ale chtějí se nechat ulovit. Důležitá je pro ně přitom i délka výběrového řízení, která by ideálně neměla trvat déle než 2 měsíce. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Fri, 14 Dec 2018 09:08:00 GMT www.cfotrends.cz-text-3798 https://www.cfotrends.cz/clanky/rostouci-pocet-cechu-najde-praci-na-doporuceni/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss I když si pracovní portály drží dominantní pozici, Češi je pomalu opouští a práci si stále častěji hledají přes personální agentury, sociální sítě anebo na doporučení přátel. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Mon, 20 Nov 2017 12:12:49 GMT www.cfotrends.cz-text-3559 https://www.cfotrends.cz/clanky/mzdy-rostou-zamestnavatele-hledaji-cesty-pro-zvyseni-loajality/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Podle zjištění ČSÚ činil v roce 2016 nominální růst mezd 4,3 % (ve srovnání s 3,4 % v roce 2015 a 2,4 % v roce 2014). Rychlost, s jakou vznikají nová pracovní místa, a prohlubující se nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů, mohou způsobit v roce letošním růst ještě vyšší, a to až kolem 5 %.Z aktuálního mzdového průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Thu, 06 Apr 2017 11:43:00 GMT www.cfotrends.cz-text-3433 https://www.cfotrends.cz/clanky/platy-v-ceskem-itc-v-roce-2016-rostou-a-porostou/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Nedávno zveřejněný průzkum personální agentury Grafton Recruitment přinesl několik příznivých zpráv pro IT profesionály. Tou hlavní je, že je na trhu dostatek volných míst. Díky tomu se firmy snaží vylepšovat podmínky, a to jak v oblasti finančního ohodnocení, tak i nefinančních benefitů. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Fri, 15 Jul 2016 04:06:00 GMT www.cfotrends.cz-text-3248 https://www.cfotrends.cz/clanky/pocet-spokojenych-zamestnancu-roste/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeni. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: ali) Mon, 09 Nov 2015 08:24:00 GMT www.cfotrends.cz-text-3092