https://www.cfotrends.cz/ https://i.iinfo.cz/cfo/rss-88x31.gif 88 31 https://www.cfotrends.cz/n/zamestnavatel/ CFOtrends - Informační servis pro finanční ředitele cs Mon, 03 Aug 2026 20:00:00 GMT https://www.cfotrends.cz/clanky/odklad-ai-actu-firmy-uklidnil-kvuli-shadow-ai-pritom-porusuji-povinnosti-uz-dnes/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Od neděle 2. srpna se začala uplatňovat další důležitá část evropského AI Actu, která se týká transparentnosti. Firmy si sice po červnovém odkladu části pravidel oddechly, ale většina z nich stále podceňuje rizika takzvané Shadow AI. Jde o fenomén, kdy zaměstnanci potají využívají veřejné nástroje umělé inteligence a vkládají do nich firemní know-how či osobní údaje. Advokát Michal Nulíček z Rowan Legal upozorňuje, že se tím firmy dostávají do paradoxní pozice oběti i pachatele: data vynese zaměstnanec, případnou pokutu však zaplatí zaměstnavatel. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Mon, 03 Aug 2026 20:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-6207 https://www.cfotrends.cz/clanky/letni-odmeny-umi-prekvapit-z-bonusu-vsak-casto-zbude-mene-nez-zamestnanci-cekaji/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Léto bývá obdobím, kdy řada firem vyplácí mimořádné odměny. Někde jde o bonus za výsledky za první pololetí, jinde o motivační příspěvek před dovolenou nebo mimořádnou odměnu za úspěšně dokončené projekty. Právě v těchto měsících ale mzdové účetní pravidelně odpovídají na stejnou otázku: Proč mi na účet přišlo méně, než jsem očekával? redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Tue, 28 Jul 2026 10:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-6186 https://www.cfotrends.cz/clanky/transparentni-odmenovani-v-cesku-ma-zpozdeni-firmy-tak-maji-posledni-mesice-na-pripravu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Česko má podle Eurostatu jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU, gender pay gap dosahuje okolo 18 %. Evropská pravidla pro transparentní odměňování, jejichž cílem je narovnat informační asymetrii na pracovním trhu a dlouhodobě tak přispět i ke zmenšení rozdílu ve mzdách mužů a žen, však nabrala v tuzemsku zpoždění. Původní termín pro přenesení směrnice do českého práva uplynul 7. června 2026, finální tuzemská legislativa je však stále v procesu projednávání. Podle aktuálního vládního návrhu se účinnost prvních ostrých povinností posouvá na 1. ledna 2027. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: Jana Chuchvalcová) Sun, 19 Jul 2026 17:31:29 GMT www.cfotrends.cz-text-6156 https://www.cfotrends.cz/clanky/tri-dny-ticha-mohou-rozhodnout-kandidati-sleduji-nejen-mzdu-ale-i-rychlost-komunikace/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Plných 96 % kandidátů chce v pracovním inzerátu vidět mzdu, pravidelně ji ale zveřejňuje jen 28 % zaměstnavatelů. Uchazeči navíc požadují rychlou komunikaci – dvě třetiny očekávají reakci na zaslaný životopis do dvou až pěti pracovních dnů, pětina dokonce do 48 hodin. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Grafton Recruitment. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Thu, 28 May 2026 20:05:31 GMT www.cfotrends.cz-text-6000 https://www.cfotrends.cz/clanky/absolventum-chybi-praxe-i-orientace-ve-firemnich-procesech-pracovni-tempo-nezvladaji/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé jedno procento firem. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Mon, 20 Apr 2026 19:36:24 GMT www.cfotrends.cz-text-5874 https://www.cfotrends.cz/clanky/cim-vic-prace-rukama-tim-vetsi-frustrace-index-odhalil-hluboky-rozkol-na-trhu-prace/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Je mnohem lepší pracovat v kanceláři než venku na stavbě. Přesně takový závěr vyplývá z nového průzkumu Wellbeing Index 2025 portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Analýza, která je založená na více než 9 150 hodnoceních zaměstnanců, ukazuje hluboký rozpor mezi „bílými“ a „modrými“ límečky v Česku. Lidé zastávající kancelářské profese, například ty v IT, financích či marketingu, totiž patří k nejspokojenějším, jejich kolegové a kolegyně z výroby, stavebnictví, dopravy a služeb jsou v tomto ohledu o poznání pesimističtější. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Sun, 01 Mar 2026 06:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-5706 https://www.cfotrends.cz/clanky/zmeny-danovych-limitu-stravenek-a-jejich-dopad-na-firemni-benefity-1/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Od ledna 2026 se zvyšuje maximální daňově osvobozený příspěvek zaměstnavatele na stravování na 129,50 korun denně. Firmám se tím rozšiřuje prostor pro daňově efektivní podporu zaměstnaneckých benefitů, růst cen obědů však tuto úlevu z velké části pohlcuje. Průměrná cena poledního menu se blíží podle Edenred Restaurant Indexu 200 korunám, a pokud má stravenka náklady pokrýt, musí se na její hodnotě podílet i zaměstnanci. Současně se navyšují i limity volnočasových a zdravotních benefitů, které jsou vázány na průměrnou mzdu. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Mon, 05 Jan 2026 07:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-5529 https://www.cfotrends.cz/clanky/uprava-zamestnaneckych-akcii-a-opci-zacne-platit-od-ledna-2026-cili-hlavne-na-startupy/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Zaměstnanecké akcie a opční plány (ESOP) dlouhodobě postrádaly v českém daňovém prostředí hlubší a preciznější regulaci. První soubor pravidel, , jejichž cílem bylo vytvořit nový nástroj odměňování a podpořit schopnost firem přilákat a udržet talenty prostřednictvím zaměstnaneckých akciových a opčních programů, zavedl zákonodárce již před dvěma lety. Tato úprava však přinesla i řadu nejasností a praktických obtíží. Od 1. ledna 2026 proto vstupuje v platnost novela, která má reagovat na podněty z praxe a podmínky akciových a opčních plánů zpřesnit. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Thu, 18 Dec 2025 18:04:57 GMT www.cfotrends.cz-text-5499 https://www.cfotrends.cz/clanky/flexinovela-meni-cesky-trh-prace-delsi-zkusebni-doba-a-tlak-na-vetsi-transparentnost/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. června 2025, proměňuje pravidla hry mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zásadními změnami jsou nejen možnost prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce, ale také posílení práv rodičů malých dětí a vyšší mzdová transparentnost. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: Jana Chuchvalcová) Tue, 11 Nov 2025 07:00:00 GMT www.cfotrends.cz-text-5427 https://www.cfotrends.cz/clanky/ai-v-ceskych-firmach-cast-zamestnancu-ji-pouziva-potaji/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Umělá inteligence pronikla do českých firem napříč obory, přičemž nejvíce pomáhá v kancelářích. Podle posledních průzkumů využívá AI v práci přes 40 % firem, další část ji testuje. Ne všude však mají zaměstnanci jasno, zda a jak ji mohou používat. A právě to otevírá prostor pro stínové využívání AI, tedy bez vědomí zaměstnavatele. redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: redakce) Fri, 19 Sep 2025 18:52:39 GMT www.cfotrends.cz-text-5316 https://www.cfotrends.cz/aktuality/osvedceni-nejlepsiho-absolventa-strednich-skol-zohlednuje-kvalitu-mladych-optikou-zamestnavatelu/?utm_source=rss&utm_medium=text&utm_campaign=rss Osvědčení nejlepšího absolventa HK ČR dokládá požadovanou kvalitu mladých pracovníků ze strany zaměstnavatelů a slouží jako doklad o odborných schopnostech absolventa uplatnitelných v praxi. Žáci si společně s osvědčením přebírali i dokumenty Europass, které jim pomohou v uplatnění při hledání zaměstnání za hranicemi. Spolu s absolventy byly v průběhu obou slavnostních dnů oceňovány i jednotlivé školy redakce@cfotrends.cz (CFOtrends: Zbyněk Hutar) Thu, 30 Oct 2014 20:04:57 GMT www.cfotrends.cz-actuality-3324