Firmy se chystají na podzim. Nejrychleji rostou nástupní mzdy náborářům, personalistům a HR specialistům

„Růst nástupních mezd v HR profesích často předchází širšímu pohybu na trhu práce. Pokud firmy posilují náborové a personální týmy, obvykle to znamená, že se připravují na obsazování dalších míst. Srpen je pro tento krok logický: firmy už se dívají za horizont dovolených a chtějí být připravené na září a podzim,“ říká CEO portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.

Vedle náborářů rostly také průměrné nabízené nástupní mzdy u pozic personalistů a personalistek, a to o 21,7 % na 45 000 korun. U HR specialistů a specialistek se zvýšily o 16,9 % na 50 929 korun. Výrazný růst zaznamenali také office manažeři, u nichž průměrná nabízená nástupní mzda vzrostla o 18,6 % na 46 182 korun. Tyto pozice firmám pomáhají nejen s náborem, ale také s onboardingem nových zaměstnanců, organizací interních procesů a zajištěním běžného chodu firmy po letních dovolených.

Nejde jen o nábor, ale i udržení provozu

Výrazný růst nástupních mezd se ale neomezil jen na HR a administrativu. Druhý nejvyšší nárůst v srpnu zaznamenali kontroloři a kontrolorky kvality, u nichž průměrná nabízená nástupní mzda vzrostla o 22,0 % na 52 762 koruny. To může souviset s přípravou firem na vyšší provozní zátěž po létě, kdy se znovu rozbíhá výroba, logistika nebo služby v plnějším režimu.

Přečtěte si také:

Letní odměny umí překvapit. Z bonusu však často zbude méně, než zaměstnanci čekají

„Srpnový růst ukazuje, že firmy neřešily jen samotný nábor, ale také schopnost zvládnout provoz po létě. Potřebují rychle doplnit týmy, udržet kvalitu a připravit se na podzimní část roku. Vyšší nabízené nástupní mzdy jsou jedním ze způsobů, jak v konkurenčním prostředí zaujmout kandidáty včas,“ doplňuje Anna Kevorkyan.

Do první desítky profesí s nejvyšším růstem se vedle HR, náborových a administrativních pozic dostaly také technické, provozní a odborné role. Patřili mezi ně pomocní pracovníci ve stavebnictví (+15,6 %), pozice ve finančním kontrolingu (+14,4 %), specialisté plánování (+14,1 %), dispečeři (+12,2 %) a IT specialisté (+10,5 %).

Také v srpnu patřil mezi nejčastěji nabízené benefity příspěvek na stravování, který se objevil u 9,6 % pracovních nabídek. Na druhém místě se umístily finanční bonusy a prémie s podílem 9,1 % inzerátů. Stejný podíl měla také dovolená navíc, která tak sdílela druhou pozici. Čtvrtým nejčastějším benefitem bylo přátelské prostředí se 7,0 % a pátým firemní akce, které se objevily u 6,8 % pracovních nabídek.

Nejvíce nabídek pro vyučené bez maturity

Největší část inzerce připadla také v srpnu na dělnické profese, které představovaly 8,4 % všech zveřejněných pozic. Na druhém místě se umístili prodavači a prodavačky s podílem 3,9 %, následovali operátoři a operátorky výroby a pracovníci obsluhy strojů, shodně s 3,7 % nabídek. Pětici nejčastěji inzerovaných profesí uzavírali skladníci a skladnice, na které připadalo 2,6 % pracovních nabídek.

Přečtěte si také:

Transparentní odměňování v Česku má zpoždění, firmy tak mají poslední měsíce na přípravu

Nabídky na portálu JenPráce.cz také nejčastěji cílily na uchazeče s odborným vyučením bez maturity, na něž připadalo 33,4 % všech pozic. Základní vzdělání stačilo u 31,4 % inzerátů a středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou požadovalo 31,3 % nabídek. Menší část pracovních míst mířila na uchazeče s vyšší kvalifikací – vysokoškolské nebo univerzitní vzdělání vyžadovalo 1,7 % pozic, bakalářské vzdělání 1,1 % a vyšší odborné vzdělání rovněž 1,1 %.

V srpnu tradičně zaznamenala nejvyšší počet pracovních nabídek Praha s podílem 16,1 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 13,5 % a na třetím Moravskoslezský kraj s 11,9 %. U brigád vedla opět Praha, tentokrát s 25,7 % nabídek, následovaná Jihomoravským krajem s podílem 15,3 % a Středočeským krajem s 12,2 % brigádnických pozic.

Deset profesí, kterým se za srpen zvýšila průměrná nástupní odměna

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 8. 2026

Deset profesí, kterým za srpen nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 8. 2026