České firmy mají velký potenciál, ale i obavy ze zadlužení, ukázal program Czechia Best Managed Companies

Data z průzkumu ukazují, že tři čtvrtiny oceněných společností financují expanzi primárně z vlastních zdrojů a 91 % nepovažuje vstup na burzu za svůj strategický cíl. Soukromý kapitál nebo veřejné trhy využívá pouze jediná firma. Pro většinu společností zůstává prioritou dlouhodobá stabilita, kontrola nad řízením a nezávislost na externích investorech.

Přečtěte si také:

Vítězem Zákona roku je flexinovela zákoníku práce, bodovaly i daňové a účetní změny

„České soukromé firmy se vyznačují velmi disciplinovaným finančním řízením a silným důrazem na dlouhodobou stabilitu a nezávislost. Právě díky tomu se řadě z nich podařilo vybudovat odolné a špičkově řízené společnosti, které obstojí i v nejistém ekonomickém prostředí,“ říká Country Leader Deloitte Česká republika a lídr programu BMC Miroslav Svoboda.

Zároveň ale platí, že vhodně nastavené financování, včetně zdravé míry zadlužení nebo externího kapitálu, může firmám pomoci rychleji růst, expandovat do zahraničí nebo akcelerovat inovace. „Hledání rovnováhy mezi stabilitou a dalšími růstovými ambicemi je dnes jedním z klíčových témat špičkového managementu,“ dodává Svoboda.

Sedm nováčků a platinové stálice

Hodnocení firem se opírá o globální metodiku Deloitte stojící na čtyřech hlavních pilířích: strategickém řízení, inovacích, firemní kultuře a finanční stabilitě. Nedílnou součástí celého procesu jsou i strategické workshopy BMC Labs, na kterých vedení firem společně s experty detailně rozebírá své fungování a hledá další možnosti rozvoje.

Mezi oceněnými se nově zařadily společnosti UNICO MODULAR, VAFO Praha, Šmídl Holding, PRIVAMED, FARMAK, IXPERTA a 2JCP. Platinový status za sedmé ocenění v řadě pak získaly společnosti AKESO Holding, Heluz Group (Heromi), PSN, TITAN – Multiplast a ZLKL. Těmto firmám se daří titul Czechia Best Managed Companies obhajovat od samotného vzniku programu v Česku.

Firmy brzdí hlavně regulatorní nejistota

Průzkum zároveň ukázal, že české firmy přistupují velmi opatrně i k dalším nástrojům spojeným s otevíráním vlastnické struktury. Přestože zaměstnanecké akciové programy ESOP patří v posledních letech mezi nejdiskutovanější nástroje pro motivaci a udržení talentů, mezi účastníky programu je využívají pouze dvě společnosti. Sedmnáct firem jako hlavní důvod toho, proč ESOP nevyužívá, uvádí neochotu dělit se o vlastnické podíly.

Motivaci zaměstnanců proto většina společností řeší především prostřednictvím bonusů navázaných na výkon a ziskovost firmy. Zachování kontroly nad firmou a dlouhodobá stabilita zůstávají pro české soukromé společnosti klíčovou prioritou.

Překážky, které komplikují další rozvoj a expanzi

Firmy zároveň upozorňují i na překážky, které komplikují další rozvoj a expanzi. Přestože řada společností aktivně investuje do výzkumu a vývoje, významná část z nich vůbec nevyužívá zákonné daňové odpočty. Hlavním důvodem je obava z administrativní náročnosti a nejistoty při následných kontrolách, které se často zaměřují na formální detaily.

Podobné bariéry firmy vnímají také při zahraniční expanzi. Evropský trh představuje pro české společnosti přirozený první krok, firmy ale narážejí na rozdílnou regulaci v jednotlivých zemích. Proto 79 % respondentů podporuje zavedení tzv. 28. režimu, tedy jednotných evropských pravidel, která by snížila administrativní překážky při přeshraničním podnikání.

Přečtěte si také:

Více než polovina firem v Česku by si připlatila za ukládání dat v EU

„Z debat s vedením firem v rámci BMC Labs víme, že českým společnostem často nechybí ambice ani chuť investovat do dalšího rozvoje. Mnohem častěji ale narážejí na složitost regulatorního prostředí, administrativní překážky nebo komplikace spojené s expanzí do zahraničí. Právě proto dnes firmy vedle kapitálu hledají především větší předvídatelnost a stabilitu prostředí pro další růst,“ komentuje lídryně programu Deloitte Czechia Best Managed Companies Kateřina Novotná.

Česko posiluje v globální komunitě

Czechia Best Managed Companies je součástí globálního programu, který vznikl v Kanadě v roce 1993. Dnes funguje ve 45 zemích a sdružuje více než 1 700 špičkově řízených společností po celém světě. Jen v roce 2025 se tato komunita rozrostla o dalších 217 firem.

V Česku se do programu nejčastěji hlásily společnosti z oblastí informačních technologií, e-commerce a stavebnictví. Největší zastoupení mají firmy založené v devadesátých letech, přičemž téměř dvě třetiny tvoří rodinné podniky. Geograficky dominují společnosti z Prahy, výrazné zastoupení mají také firmy z Jihomoravského a Středočeského kraje. Souhrnný roční obrat všech oceněných společností přesahuje 166 miliard korun a firmy společně zaměstnávají více než 22 tisíc lidí.

Abecední seznam oceněných Czechia Best Managed Companies 2026