Nově bude možné zkušební dobu prodloužit dodatečnou dohodou, a to až do zákonem stanoveného maxima. Zároveň novela zavádí přesná pravidla pro situace, kdy se zkušební doba automaticky prodlužuje například kvůli překážkám v práci či čerpání dovolené.
„Zkušební doba hraje v pracovním právu důležitou roli. Umožňuje totiž oběma stranám – zaměstnavateli i zaměstnanci – snadnější ukončení pracovního poměru bez nutnosti uvádění důvodu. Pracovní poměr v takovém případě končí dnem, kdy je druhé straně doručeno písemné zrušení, pokud není uvedeno jiné datum,“ říká k tomu CEO pracovního portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.
Nová legislativa mění pravidla hry
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje – z dosavadních tří na čtyři měsíce, a u vedoucích zaměstnanců ze šesti na osm. Nadále však platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru. Například u smlouvy na dobu určitou v délce jednoho roku nelze sjednat zkušební dobu delší než šest měsíců.
„Tato hranice se přitom posuzuje podle počtu kalendářních dnů, nikoli pouze podle měsíců. Při jejich nestejné délce může být tedy potřeba přesně počítat, aby sjednaná zkušební doba odpovídala zákonným limitům,“ doplňuje Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Dodatečného prodloužení
Zkušební dobu je i nadále nutné sjednat písemně, a to nejpozději při vzniku pracovního poměru. Nově ale bude možné ji po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele dodatečně prodloužit – maximálně však do zákonem stanovené délky. Pokud byla původně sjednána třeba dvouměsíční zkušební doba, lze ji dodatkem prodloužit až na čtyři měsíce.
Novela také výslovně stanoví, kdy se zkušební doba prodlužuje automaticky. Jde o případy, kdy zaměstnanec v jejím průběhu neodpracoval celou směnu – ať už kvůli dovolené, překážce v práci, nebo neomluvené absenci. Důležité je, že prodloužení se týká pouze pracovních dnů zaměstnance, nikoli kalendářních.
„Pokud tedy zaměstnanci během zkušební doby vypadnou například tři pracovní dny kvůli dovolené, zkušební doba se o tyto tři pracovní dny prodlouží. Pokud ale část směny odpracoval, k prodloužení nedochází. Změny se vztahují pouze na pracovní smlouvy uzavřené od data účinnosti novely. V případech, kdy byla zkušební doba sjednána před tímto datem, platí dosavadní právní úprava,“ uzavírá Jáčová.
