Editorial: Změna víceméně kosmetická
Po dlouhou dobu jste byli zvyklí dostávat časopis CFOworld, ale časy se mění, a tak došlo ke změně názvu titulu na CFOtrends. Majitel licence, společnost International Data Group (IDG), se rozhodl ukončit podporu tištěných licencovaných titulů vydávaných ve světě a dále se bude věnovat pouze vydávání titulů ve formátu online. Takže licencované tituly, které měly ve svém názvu slůvko „world“, skončily. Z toho důvodu jsme změnili název titulu právě na CFOtrends. Na zaměření titulu se ale nic nemění, stále zůstává i nadále průvodcem finančních ředitelů.
V tomto čísle jsme pro vás připravili detailní pohled na problematiku zavádění umělé inteligence ve finanční sféře, trendy kolem trhu práce, kde si všímáme podrobněji i stále ožehavého problému práce doma, podívali jsme se na dotace a investice. Co se v posledních letech hodně změnilo, je logistika a přístup firem i výrobců k řešení logistických problémů – a proto přinášíme podrobnější pohled pod pokličku v této oblasti. Přidáváme i informace o zajímavých programech, které vám pomůžou s řízením podniku.
A na závěr ještě jedna maličkost. Toto číslo je poslední, které s týmem naprosto skvělých lidí kolem sebe připravuji. Nastal čas mého odchodu do důchodu, a tak předávám žezlo mé kolegyni Janě Chuchvalcové, se kterou jsem v minulosti pracoval v sekci B2B titulů vydavatelského domu Economia, kde vedla časopis Finance. Pak se na delší dobu naše cesty rozdělily, abychom se spolu setkali v CFOtrends. Jana je zkušená profesionálka s velkými znalostmi v oboru financí, takže doufám, že budete i nadále spokojeni se zaměřením tohoto titulu a předávaných informací.
Janě přeji do startu hodně štěstí, aby ji práce bavila a naplňovala a mohla vás s přehledem vést zákoutími financí a finančního řízení vašich podniků.
ČASOPIS ONLINE I V TIŠTĚNÉ PODOBĚ
CFOworld vychází jako čtvrtletník a jeho primárním cílem je informovat o novinkách důležitých pro práci a orientaci finančních ředitelů.
Celoroční předplatné i jednotlivá čísla si můžete objednat v naší digitální trafice.
Hlavním tématem tohoto čísla je rozhovor s Lukášem Hrňou, key account managerem společnosti MiCoS Software o digitalizaci a umělé inteligenci, které hýbou světem podnikového IT. V rozhovoru si přiblížíme, jak se tato firma staví k trendům a jak konkrétně pomáhá organizacím řešit palčivé problémy v oblasti IT správy.
I další téma se týká umělá inteligence. Ta proniká do spousty oborů. Řada podnikatelů i zaměstnanců si našla způsob, jak si díky ní ulehčit práci, a pozadu nemohl zůstat ani finanční sektor. Přibližujeme, jak umělá inteligence mění v praxi zažité postupy v pojišťovnictví a bankovnictví a v čem jim pomáhá a urychluje práci s klienty.
Pokud vás některá prezentovaná hlavní témata zaujmou, využijte možnosti objednat si náš časopis v tištěné i elektronické podobě. Je to snadné – využijte k tomu odkaz v rámečku nalevo.
Milan Loucký, šéfredaktor CFOtrends
Pohled na stránky nového čísla CFOtrends
Psát o tom, že společnost Software602 je na našem trhu průkopníkem řešení v digitalizaci, je asi zbytečné. Přesto ale přinášíme pohled na zajímavou problematiku digitalizace v oblasti lidských zdrojů. Co se tady dá digitalizovat a budeme moci podepisovat smlouvy digitálním podpisem nebo si s sebou budeme muset stále nosit pero nebo propisku, abychom podepsali třeba pracovní smlouvu na papíře? I tady totiž Sofotware602 přináší zajímavá a dostupná řešení.
Od covidové pandemie hodně firem přešlo na home office. Otázka dneška ale zní, zda tento způsob práce zůstane i nadále pro zaměstnance dostupný a pro firmy i nadále použitelný nebo budeme muset zpět nastoupit do firemních prostor a tam vykonávat svou práci? Jinými slovy: zůstane home office i nadále běžnou praxí ve firmách?
I když nejlepší perspektivu zaměstnání v ČR nabízejí už dlouhodobě technické obory, studuje je dnes jen 12 % vysokoškoláků. Absolventi těchto oborů přitom mohou počítat s výrazně větším zájmem ze strany zaměstnavatelů a s až o třetinu vyšší nástupní mzdou, než je tomu v případě absolventů z humanitních oborů. Podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment proto dává smysl přihlédnout při volbě školy k budoucí uplatnitelnosti, možnostem ohodnocení a k potřebám trhu práce.
První čtvrtletí roku může sloužit k plánování a posléze realizaci nejrůznějších novinek a inovací. S jeho financováním může kromě vlastních zdrojů nebo úvěrů pomoci také některá z dotačních pobídek. Seznamte se s nimi a nepropásněte důležité termíny pro podání žádostí.
Logistika čelí velkému tlaku na snižování nákladů. Mezi dopravními firmami panuje silná konkurence vedoucí ke snižování cen přepravy. Logistika ale nejsou jen překladiště, přístavy a kamiony na silnicích – většina manipulace s materiálem se odehrává ve firemních skladech. Co v nich můžeme najít, jaké jsou vlastně trendy v této oblasti mna nejbližší období?
Začátek roku 2025 přinesl řadu změn v oblasti daní, které ovlivňují fungování firem v České republice. Zásadními úpravami prošel třeba zákon o dani z přidané hodnoty a došlo také k zúžení formy poskytnutí zajištění daně z finanční záruky na bankovní záruku. Další klíčové daňové změny teprve vstoupí v platnost v průběhu roku a některé z nich zásadně ovlivní oblast stavebnictví i trh s nemovitostmi.
S rozmachem generativní umělé inteligence a narušením tradičního trhu s virtualizací je mnoho podniků nuceno změnit architekturu své infrastruktury IT, aniž výrazně zvýší výdaje na IT. Mnoho velkých organizací poskytujících finanční služby se bude vážněji zabývat řešeními opět postavenými na fyzickém hardwaru. Pro upřesnění to znamená, že provoz softwaru bude probíhat přímo na fyzickém hardwaru, tedy serverech, bez aplikačně nezávislé abstrakční vrstvy, typicky virtualizace. Než se virtualizační software stal běžnou záležitostí a než se objevil cloud computing, běželo takto téměř vše. Servery byly ale obvykle méně výkonné a aplikace byly méně složité.
Přejeme vám příjemné čtení!
