Podle dat Svazu účetních ČR se počet samostatných účetních od roku 2018 trvale snižuje. Firmy je sice stále hledají, ale narážejí na omezenou nabídku. Výsledkem je rostoucí tlak na mzdy a postupný přesun účetnictví z firem do specializovaných kanceláří. Ty se tak budou stále více dostávat do popředí.
Jejich outsourcingové služby jsou totiž pro firmy ideálním řešením – dokážou efektivně kombinovat špičkovou odbornost a analytickou podporu s automatizovanými procesy. Kritická situace ovšem zůstává u mzdových účetních, kterých je na trhu práce dlouhodobě nedostatek, primárně kvůli vysoké legislativní složitosti oboru.
Kdo nahradí odcházející účetní?
Jedním z nejcitlivějších bodů trhu práce je schopnost vzdělávacího systému vychovávat dostatek nových odborníků. Fakulta financí a účetnictví Vysoké školy ekonomické v Praze, jako hlavní zdroj vysoce kvalifikovaných účetních, vykazuje sice stabilní, avšak pro potřeby trhu s více než 17 tisíci významnými účetními jednotkami, nedostatečný přísun absolventů.
Velmi nízká nezaměstnanost absolventů účetních a finančních oborů (dlouhodobě pod 1,5 %) potvrzuje, že trh mladé talenty absorbuje velmi rychle, mnohdy ještě během studia. Zájem mladých o obor však neodpovídá poptávce a počet nováčků v oboru je tak nízký. Situaci navíc komplikuje demografický odliv zkušených účetních do důchodu, což personální deficit dále prohlubuje.
Nový profil úspěšného profesionála
Trh se nachází v nerovnováze. Firmy poptávají účetní, ale nabídka zkrátka nestačí. Nejde totiž jen o počet lidí, ale především o jejich specifický profil. Největší zájem je o experty, kteří ovládají digitální účetnictví, rozumějí automatizaci, cloudovým nástrojům a datové analytice.
Tradiční „datlování“ tak rychle ustupuje do pozadí. Žádáni jsou ti účetní, kteří umějí zpracovávat podklady pro daně, reporting, kalkulace, controlling, ale také výsledky interpretovat a přetavit do informací klíčových pro strategické řízení firmy.
Budoucnost patří technologické odbornosti
Digitalizace nemění účetnictví jen okrajově, ale od základů, současně otevírá prostor pro ty, kteří dokáží propojit ekonomické a daňové znalosti s IT gramotností a poradenstvím. Naopak účetní, kteří uvíznou u úzce pojaté rutiny, mohou v příštích letech čelit klesající poptávce i tlaku na snižování ceny své práce.
Pro firmy a vzdělávací instituce z toho vyplývá jasná výzva – kdo dnes investuje do moderních systémů a rozvoje digitálních dovedností, získá do budoucna konkurenční výhodu. Kdo naopak tento posun podcení, riskuje, že zůstane na okraji oboru, který se transformuje rychleji než kdy dříve.
