„Loni zaměstnavatelé krotili volání zaměstnanců po přidání, na začátku roku ale bývá obvyklé přehodnocování mezd,“ vysvětluje šéf Předvýběru.CZ František Boudný s tím, že firmy přidávají nikoli proto, že by se jim extrémně dařilo, ale protože musí. Bojují totiž s rostoucí fluktuací a vyschlým trhem práce, kde je o vhodné kandidáty čím dál větší nouze.
Zatímco v předchozím čtvrtletí uvádělo 31 % firem, že pozorují více vhodných uchazečů o práci, v aktuálním období tento podíl klesl téměř na polovinu (17 %). Zároveň podíl firem, které hlásí zvýšenou fluktuaci, stoupl ze šesti na 19 %. To naznačuje, že zaměstnanci jsou ochotnější odcházet za lepšími nabídkami, a firmy tak musí vylepšovat výplaty, aby si své klíčové lidi udržely.
Výhledy zaměstnavatelů na 1. čtvrtletí
Podíl firem, pro které je obsazování volných míst těžší než dříve, vzrostl ze sedmi na téměř 12 %. „To je nejvyšší hodnota za poslední rok,“ upozorňuje Boudný a dodává, že i přes mírný pokles optimismu v ekonomice chce stále 61 % firem nabírat nové zaměstnance. Kombinace vysokého zájmu o nové lidi a klesajícího počtu vhodných kandidátů na trhu přirozeně tlačí mzdy nahoru.
