CFOtrends 2/2026
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    Kariéra

    61–90 / 518
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Kvalitní tmelení týmu funguje i jako benefit a motivuje

      Benefity Tým
      Stabilní pracovní tým je motorem firmy. Proto jeho dobré kondici věnují vedení společností stále větší pozornost, a proto plánují společné aktivity zaměstnanců. Vyplatí se jim to, a navíc zajímavé teambuildingy mohou přilákat nové zaměstnance a ty stávající motivovat k lepším výkonům.
      redakce
      11. 10. 2024
    • V digitalizaci jako IT firma udáváme směr

      CFOworld 3/2024: Rozhovor Zuzana Hofová, CFO společnosti OKsystem
      OKsystem, česká IT firma s více než třicetiletou historií, dnes výrazně ovlivňuje směr v digitalizaci na českém trhu. Rodinné hodnoty se tu prolínají s inovacemi a veřejně deklarovaným závazkem k dobře odváděné práci. Zuzana Hofová, finanční ředitelka a jedna z dcer zakladatele a současného předsedy představenstva Martina Procházky, tu začínala už při studiu na vysoké škole v účetním oddělení. Spolu se svou sestrou Evou Vodenkovou, personální a provozní ředitelkou, vytvářejí všichni tři rodinný základ této velké softwarové společnosti.
      Milan Loucký
      30. 9. 2024
    • Právě vyšlo nové číslo CFOworldu 3/2024

      CFOworld 3/2024 CFOworld 3/2024
      Dnes vychází nové číslo CFOworldu 3/2024, pojďme si projít, co v něm naleznete.
      Milan Loucký
      27. 9. 2024
    • Největší rozdíly ve mzdách žen a mužů jsou na obchodních pozicích a v účetnictví

      Průzkum Výplata
      Jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly v odměňování mužů a žen. Jedná se nejčastěji o kvalifikované pracovníky mezinárodních firem, kde jsou v otázce rovného nastavování mezd velmi přísná pravidla.
      redakce
      13. 9. 2024
    • Generaci Z zahlcují data z digitálního hydrantu

      Průzkum Generace Z
      První digitálně nativní generace, generace Z, narozená v letech 1997 až 2012 nese na svých bederech zásadní tíhu datové exploze. Zahlcením informacemi nejsme schopni určit, kolik toho vytváříme, sdílíme a spotřebováváme. Jediné, co určit dokážeme, je fakt, že se mladí lidé čím dál hůře dokážou zorientovat v obrovském množství digitálních informací, jež jim do jejich e-mailových schránek, chatů a komentářů na webových serverech a sociálních sítích denně přicházejí. Enormní množství dat přitom stresují i ty technicky nejgramotnější z generace Z.
      redakce
      28. 8. 2024
    • Empowering Women Mentoring se po sedmé otevírá talentovaným ženám z firem

      Ženy
      Business & Professional Women CR (BPWCR) oznamuje, že 11. října slavnostně zahájí již 7. ročník programu Empowering Women Mentoring, který přináší jedinečnou příležitost pro firmy a jednotlivé účastnice, jak podpořit ženský leadership, rozvíjet kariérní možnosti žen a zároveň naplnit klíčové cíle v oblasti „S“ v rámci ESG. Šanci využít ji má letos 60 žen a deset společností. Přihlášky jsou právě otevřeny a místa se rychle zaplňují.
      redakce
      26. 8. 2024
    • Vylučování kandidátů z důvodu zdravotního stavu či zdravotního postižení zakazuje zákon

      Zaměstnávání lidí Hendikepovaný pracovník
      Hledáme asistenta / asistentku, požadujeme výborný zdravotní stav. Obsazujeme pozici šéfa údržby a správy budov české národnosti. Požadujeme skvělou češtinu. Kdy se jedná o porušení zákona a kdy o diskriminaci?
      redakce
      22. 8. 2024
    • Téměř třetina českých zaměstnavatelů poskytuje dovolenou navíc

      Analýza Dovolená
      Dovolená nad rámec zákona je jedním z nejžádanějších benefitů, zaměstnanci ji pak v létě oceňují nejvíce. Analýza portálu Platy.cz ukázala, v kterých odvětvích a krajích ji firmy poskytují nejčastěji a kde naopak nejméně.
      redakce
      12. 8. 2024
    • Firmy zaměstnávající dohodáře se topí v administrativě

      Práce na dohodu
      Firmám zaměstnávajícím dohodáře se letos významně zvýšila administrativní i finanční zátěž. Kvůli novele zákoníku práce přibyly zaměstnavatelům nové povinnosti a práce dohodářů se jim prodražuje například i kvůli právu na dovolenou. Výrazně se tak snížila nabídka brigád. Máte to taky tak?
      redakce
      5. 8. 2024
    • Firemní komunikace je zlatý důl na ESG body, naučme se to vidět!

      Komentář Ondřej Švrček, Munipolis
      ESG body není nutné hledat jen v nových aktivitách. Naprostá většina z nich leží v procesech, které firma běžně dělá a které jsou pro její fungování naprosto bazální. Jen je potřeba se na ně podívat novýma očima. Jedním z největších adeptů na zlatonosnou ESG řeku je například něco tak základního, jako firemní komunikace a s ní související agenda. Rád vysvětlím proč.
      redakce
      25. 7. 2024
    • Přepracovanost a stres jsou rizikem hormonálních či metabolických poruch organismu

      Průzkum Přepracovanost u žen
      Podle posledních průzkumů se v České republice cítí přepracovaně a ve stresu velké procento žen. Studie uvádějí, že až 63 % žen v ČR zažívá vysokou úroveň stresu kvůli pracovnímu přetížení a každodenním povinnostem.
      redakce
      23. 7. 2024
    • V září startuje čtvrtý ročník vzdělávacího programu pro začínající podnikatelky

      Podnikatelky Networking
      Registrace do čtvrtého ročníku celosvětově úspěšného projektu Akademie pro začínající podnikatelky (Academy for Women Entrepreneurs – AWE) právě probíhá. Ženy, které mají ambice a odhodlání proměnit svůj podnikatelský sen ve skutečnost, mají možnost přihlásit se ještě do 28. července 2024.
      redakce
      18. 7. 2024
    • Přepracovanost jako globální trend. Přesčasy přinášejí o 10 % horší výsledky

      Průzkum Přesčasy
      Přesčasy vás nespasí. Podle průzkumu mezi obchodníky, který provedla estonská společnost Pipedrive vyvíjející globální CRM platformu, znamená práce přesčas nikoli lepší výkon, ale pokles výsledků. Lidé pracující nad povinnou dobu nedosáhli svých prodejních cílů o 10 % častěji než ti, kdo přesčasy nevyužívali. Bez přesčasů přitom pracuje jen třetina dotázaných. Nejlépe cíle plnili ti, kdo mají pružnou pracovní dobu nebo můžou pracovat z domova.
      redakce
      16. 7. 2024
    • Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku

      Výzkum Pohovor
      Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Mimo zvýšení minimální mzdy a rozšíření práv zaměstnanců pracujících na základě DPP a DPČ, například v oblasti dovolené a zaměstnaneckých výhod, přináší významnou změnu v podobě povinnosti zaměstnavatele oznámit každý měsíc DPP na ČSSZ. Tato povinnost bude mít na administrativu firem výrazný dopad.
      redakce
      15. 7. 2024
    • Ženy v těžké situaci mohou získat stipendium na rekvalifikaci pro IT pozice

      Digitální akademie Školení
      Ještě do 24. 7. se mohou ženy hlásit na Digitální akademie Czechitas a také o stipendia z Nadačního fondu této organizace. Na stipendia daruje jeden milion korun každý rok také společnost Pluxee, největší poskytovatel zaměstnaneckých benefitů v ČR, ve spolupráci s nadací Stop Hunger. Deset znevýhodněných žen tak může každý rok studovat IT akademie zcela zdarma a otevřít si dveře do světa IT a nových pracovních příležitostí.
      redakce
      11. 7. 2024
    • 77 % zaměstnanců věří v budoucnost autonomní umělé inteligence. Klíčoví pro ni ale budou lidé

      Průzkum AI
      Již téměř polovinu svých pracovních úkolů svěřují zaměstnanci umělé inteligenci, zjistil nejnovější průzkum společnosti Salesforce. Přestože se cítí nejlépe, když s AI přímo spolupracují, začínají AI důvěřovat i při svěřování samostatného plnění úkolů, které šetří čas, jako je psaní kódu, analýza dat a příprava textových dokumentů.
      redakce
      10. 7. 2024
    • Neprávem opomíjený a málo známý zaměstnanecký benefit

      Benefity Jednání HR s novým zaměstnancem
      Jak pečovat o své zaměstnance, aby byli spokojení jak v pracovním, tak i osobním životě? Otázka, kterou si občas klade každý, kdo se ve firmách stará o motivaci zaměstnanců. Tak třeba pojišťovna NN od začátku července nabízí nové revoluční životní pojištění NN Orange Benefit, kterým rozšiřuje paletu zaměstnaneckých benefitů pro firmy.
      redakce
      4. 7. 2024
    • Možnost home office nabízí přes 76 % velkých firem a více než polovina těch menších

      Průzkum Home office
      Dle údajů Atmoskop.cz více zaměstnanců oceňuje pracovní podmínky, které umožňují vyváženost pracovního a soukromého života. Dnešní pracovní trh je dynamický a konkurenční, a proto je pro firmy nezbytné, aby se odlišily a přilákaly ty nejlepší talenty a udržely stávající kvalitní zaměstnance. Data portálu Atmoskop.cz ukazují, že rovnováha mezi soukromým a pracovním životem je pro mnohé lidi klíčové hledisko pro výběr zaměstnavatele.
      redakce
      3. 7. 2024
    • DIP jako příležitost i pro firemní benefity

      CFOworld 2/2024: Rozhovor Pavel Němec, business development director J&T Banky
      J&T Banka patří mezi peněžní instituce, které nejnáročnějším klientům nabízejí možnost dlouhodobého zhodnocování jejich majetku s možností ochrany a uchování i pro další generace. V současnosti přichází také s možností realizace Dlouhodobého investičního produktu (DIP), který lidem zaručuje zhodnocení jejich vložených prostředků pro dobu, kdy už nebudou ekonomicky aktivní.
      Milan Loucký
      28. 6. 2024
    • Právě vyšlo nové číslo CFOworldu 2/2024

      CFOworld 2/2024 CFOworld 2/2024
      Dnes vychází nové číslo CFOworldu 2/2024, pojďme se podívat, co vám přináší.
      Milan Loucký
      27. 6. 2024
    • 71 % zaměstnanců má zájem se vzdělávat a dvě pětiny se chtějí posunout k zajímavější práci s lepšími vyhlídkami

      Průzkum
      Zaměstnanci v České republice mají zájem se vzdělávat. Jsou dokonce ochotni se do určité míry podílet na platbách za kurzy a školení. Jako nejčastější důvody a motivaci pak uvádějí, že chtějí svou práci dělat dobře a poctivě (46 %), případně se posunout k zajímavější práci s lepší perspektivou do budoucna (41 %), vyplývá to z dat průzkumu JobsIndex společnosti Alma Career.
      redakce
      29. 5. 2024
    • České mileniály a Gen Z nejvíc trápí náklady na bydlení. Oproti mladým ve světě méně věří v pozitivní dopad podnikání na společnost

      Průzkum Podnikání
      Na 44 % tuzemských mileniálů a 36 % příslušníků české generace Z má největší obavy z nákladů na bydlení. Dále je trápí politická nestabilita a globální konflikty (30 %) nebo klimatická změna (23 %). V porovnání se stejnými generacemi v zahraničí si tuzemští mladí mnohem méně myslí, že má podnikání pozitivní dopad na společnost. Vyplývá to z průzkumu poradenské a technologické společnosti Deloitte.
      redakce
      27. 5. 2024
    • O práci při rodičovské dovolené je v Česku zájem

      Průzkum Práce na mateřské
      Jen 45 % žen na mateřské nebo rodičovské pracuje, přestože o minimálně částečný úvazek projevily zájem. Vyplývá to z průzkumu platformy Mumdoo a poradensko-technologické společnosti Deloitte z loňského září. Podle loňských statistik pečuje o děti do čtyř let věku v České republice přes 350 tisíc osob.
      redakce
      10. 5. 2024
    • Obchodní týmy díky umělé inteligenci a analýze dat zvyšují příjmy. Napomáhá tomu i větší očekávání od služeb

      Průzkum AI
      Servisní firmy a organizace poskytující služby v terénu zvyšují investice do umělé inteligence, aby splnily rostoucí očekávání svých zákazníků a získaly nové příležitost pro generování příjmů, vyplývá z nejnovějšího průzkumu společnosti Service & Field Service.
      redakce
      29. 4. 2024
    • Dobrá zpráva pro čerstvé absolventy: firmy mladé vítají

      Průzkum Mladí pracovníci
      Letošní rok je šance na zotavování ekonomiky, prorokují zaměstnavatelé. Je to mimochodem i dobrá zpráva pro letošní absolventy, protože jejich příchodu na pracovní trh by to mohlo pomoci. Většina firem totiž mladé zaměstnance potřebuje, zejména ty IT zdatné.
      redakce
      23. 4. 2024
    • Lidé jsou nejvíce otevřeni přestěhovat se za prací do zahraničí v Severní Makedonii, nejméně v Bulharsku

      Průzkum Nové vytoužené zaměstnání v cizině
      V České republice je ze všech zemí nejmenší ochota odejít za prací do zahraničí na delší dobu, největší překážkou práce je dlouhodobé odloučení od přátel a rodiny říká nový aktuální mezinárodní průzkum společnosti Alma Career.
      redakce
      18. 4. 2024
    • Pracovně nejvytíženější si připadá generace X, nejmladší a nejstarší zaměstnanci by uvítali čtyřdenní pracovní týden

      Průzkum Práce v kanceláři
      Nový průzkum společnosti Colliers ukázal, že zaměstnanci ve věku od 44 do 59 let se v pracovním prostředí ocitají pod největším tlakem. Zhruba polovina z nich (44 %) uvádí, že nedokáže zvládnout svou agendu ve standardní pracovní době, tedy během 40 hodin týdně.
      redakce
      3. 4. 2024
    • Angličtinu ve firmách plynně ovládá jen pětina manažerů

      Průzkum Jednání
      Čeští pracovníci jsou ve srovnání s ostatními Evropany podprůměrní ve schopnosti vést konverzaci v angličtině. Komunikaci na vyšší úrovni často nezvládají ani zaměstnanci na manažerských pozicích, kteří se účastní mezinárodních byznysových jednání. Řada firem proto zařazuje kurzy angličtiny k firemním benefitům. Společnosti si uvědomují, jakou konkurenční nevýhodu neznalost jazyků na evropském trhu představuje.
      redakce
      28. 3. 2024
    • EDITEL CZ: Na trhu jsme už třicet let

      CFOworld 1/2024: Rozhovor Štefan Sádovský, EDITEL CZ
      Společnost EDITEL CZ, která poskytuje služby v oblasti elektronické výměny dat (EDI) mnoha stěžejním tuzemským i zahraničním organizacím, slaví třicet let působení na českém trhu. Dobrá příležitost k ohlédnutí se a k náhledu do budoucna. Za tím účelem jsme se sešli se Štefanem Sádovským, ředitelem společnosti EDITEL CZ&SK.
      Milan Loucký
      27. 3. 2024
    • Nový CFOworld 1/2024 právě vyšel

      CFOwolrd 1/2024 CFOworld 1/2024
      Dnes vychází další číslo CFOworldu. Co jsme pro vás tentokrát připravili?
      Milan Loucký
      25. 3. 2024
    61–90 / 518
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 10. 8.  Nezaměstnanosti je nejvýše za deset let. Trh práce ale zůstává napjatý

      Míra nezaměstnanosti podle metodiky MPSV se zvýšila ze 4,8 % na 5,0 %. Červencový nárůst podílu nezaměstnaných není překvapením, neboť jde každoročně o měsíc, kdy se na trhu práce potkává několik sezonních faktorů. Na jedné straně dochází k útlumu náborové aktivity firem, na straně druhé se do evidence Úřadu práce postupně dostávají absolventi škol. Nadále tak platí, že tuzemský trh práce vykazuje známky mírného ochlazení, celkové podmínky ale zůstávají relativně napjaté, což se mimo jiné odráží ve zrychleném růstu mezd napříč ekonomikou.

      „V nejbližších dvou měsících bude míra nezaměstnanosti zhruba stagnovat a v září by mělo dojít k jejímu mírnému poklesu díky obnovené náborové aktivitě firem. Ke konci roku je však třeba znovu počítat s vyšším podílem nezaměstnaných, zejména kvůli útlumu sezónních prací v zemědělství, stavebnictví a některých službách. Za celý letošní rok odhadujeme průměrnou míru nezaměstnanosti na 4,9 %, v příštím roce pak čekáme její lehké snížení na 4,7 %,“ uvádí hlavní ekonom Patria Finance Dominik Rusinko.

    • 7. 8.  Průmysl ve druhém čtvrtletí solidně narostl, stavebnictví ale ztrácelo dech

      Průmyslová výroba v červnu meziměsíčně vzrostla o 1,2 % a meziročně byla vyšší o 7,2 %. Tento silný růst a nadále solidní exportní výkon potvrzuje pokračování cyklického oživení domácího průmyslu. Předstihová data i přes vyšší ceny energií zatím stále indikují relativně příznivý výhled.

      Naopak stavební výroba v červnu meziměsíčně stagnovala poté, co v předchozích dvou měsících klesala. Mezičtvrtletně ale stále zaznamenala zlepšení o 1,5 %. Rezidenční výstavba již vykazuje známky mírného oživení, což se odrazilo v růstu pozemního stavitelství.

    • 6. 8.  ČNB ponechala sazby beze změny

      Bankovní rada České národní banky dnes rozhodla ponechat úrokové sazby na úrovni 3,75 %. Poté, co předběžná data ukázala v červenci zrychlení cenových tlaků u zboží a pokračující růst cen služeb, má ČNB prostor sazby dále zvyšovat.

    • 5. 8.  Inflace vzrostla na 1,7 %

      Česká meziroční inflace v červenci podle předběžného odhadu ČSÚ vzrostla z červnových 1,5 % na 1,7 %. Důvodem bylo nejspíše spojeno se zdražením pohonných hmot a vyšší jádrovou inflací. Inflace podle analytiků Komerční banky poroste i ve zbytku roku, přičemž ke konci letošního roku se přiblíží k hranici 3 %. Důvodem by mělo být postupné promítání druhotných efektů blízkovýchodního konfliktu do ostatních cen v ekonomice. Dosud byly totiž dopady patrné v podstatě pouze na cenách pohonných hmot.

      Za celý letošní rok tak odhadují ekonomové KB inflaci v průměru na 2,1 %. V prvních dvou měsících roku 2027 se pak meziroční inflace nejspíše dostane nad 3% horní hranici tolerančního pásma ČNB a svého vrcholu nejspíš odhadu dosáhne v únoru na úrovni 3,4 %. Půjde ale především o technický vliv nízké srovnávací základny a s jeho odezníváním by se tak inflace měla v březnu příštího roku opět vrátit pod 3 %. V průměru za rok 2027 by pak měla dosáhnout 2,6 %.

    • 4. 8.  Agentura Fitch potvrdila Česku rating AA-

      Rating dluhu ČR na úrovni AA- potvrdila agentura Fitch. Zůstává tak na stejné výši od srpna 2018, kdy došlo k jeho zlepšení. Současná známka představuje lepší hodnocení, než jakého se od téže agentury dostává například Francii, Belgii, Slovinsku nebo Estonsku. Ve svém hodnocení pak Fitch uvádí, že ponechává i stabilní ratingový výhled, neboť předpokládá, že rozpočtové uvolnění české vlády zůstane pod kontrolou a bez zásadnějších negativních důsledků.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    Analýzy

    • Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

      Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

    • Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

      Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026