CFOtrends 2/2026
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    Kariéra

    61–90 / 516
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Právě vyšlo nové číslo CFOworldu 3/2024

      CFOworld 3/2024 CFOworld 3/2024
      Dnes vychází nové číslo CFOworldu 3/2024, pojďme si projít, co v něm naleznete.
      Milan Loucký
      27. 9. 2024
    • Největší rozdíly ve mzdách žen a mužů jsou na obchodních pozicích a v účetnictví

      Průzkum Výplata
      Jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly v odměňování mužů a žen. Jedná se nejčastěji o kvalifikované pracovníky mezinárodních firem, kde jsou v otázce rovného nastavování mezd velmi přísná pravidla.
      redakce
      13. 9. 2024
    • Generaci Z zahlcují data z digitálního hydrantu

      Průzkum Generace Z
      První digitálně nativní generace, generace Z, narozená v letech 1997 až 2012 nese na svých bederech zásadní tíhu datové exploze. Zahlcením informacemi nejsme schopni určit, kolik toho vytváříme, sdílíme a spotřebováváme. Jediné, co určit dokážeme, je fakt, že se mladí lidé čím dál hůře dokážou zorientovat v obrovském množství digitálních informací, jež jim do jejich e-mailových schránek, chatů a komentářů na webových serverech a sociálních sítích denně přicházejí. Enormní množství dat přitom stresují i ty technicky nejgramotnější z generace Z.
      redakce
      28. 8. 2024
    • Empowering Women Mentoring se po sedmé otevírá talentovaným ženám z firem

      Ženy
      Business & Professional Women CR (BPWCR) oznamuje, že 11. října slavnostně zahájí již 7. ročník programu Empowering Women Mentoring, který přináší jedinečnou příležitost pro firmy a jednotlivé účastnice, jak podpořit ženský leadership, rozvíjet kariérní možnosti žen a zároveň naplnit klíčové cíle v oblasti „S“ v rámci ESG. Šanci využít ji má letos 60 žen a deset společností. Přihlášky jsou právě otevřeny a místa se rychle zaplňují.
      redakce
      26. 8. 2024
    • Vylučování kandidátů z důvodu zdravotního stavu či zdravotního postižení zakazuje zákon

      Zaměstnávání lidí Hendikepovaný pracovník
      Hledáme asistenta / asistentku, požadujeme výborný zdravotní stav. Obsazujeme pozici šéfa údržby a správy budov české národnosti. Požadujeme skvělou češtinu. Kdy se jedná o porušení zákona a kdy o diskriminaci?
      redakce
      22. 8. 2024
    • Téměř třetina českých zaměstnavatelů poskytuje dovolenou navíc

      Analýza Dovolená
      Dovolená nad rámec zákona je jedním z nejžádanějších benefitů, zaměstnanci ji pak v létě oceňují nejvíce. Analýza portálu Platy.cz ukázala, v kterých odvětvích a krajích ji firmy poskytují nejčastěji a kde naopak nejméně.
      redakce
      12. 8. 2024
    • Firmy zaměstnávající dohodáře se topí v administrativě

      Práce na dohodu
      Firmám zaměstnávajícím dohodáře se letos významně zvýšila administrativní i finanční zátěž. Kvůli novele zákoníku práce přibyly zaměstnavatelům nové povinnosti a práce dohodářů se jim prodražuje například i kvůli právu na dovolenou. Výrazně se tak snížila nabídka brigád. Máte to taky tak?
      redakce
      5. 8. 2024
    • Firemní komunikace je zlatý důl na ESG body, naučme se to vidět!

      Komentář Ondřej Švrček, Munipolis
      ESG body není nutné hledat jen v nových aktivitách. Naprostá většina z nich leží v procesech, které firma běžně dělá a které jsou pro její fungování naprosto bazální. Jen je potřeba se na ně podívat novýma očima. Jedním z největších adeptů na zlatonosnou ESG řeku je například něco tak základního, jako firemní komunikace a s ní související agenda. Rád vysvětlím proč.
      redakce
      25. 7. 2024
    • Přepracovanost a stres jsou rizikem hormonálních či metabolických poruch organismu

      Průzkum Přepracovanost u žen
      Podle posledních průzkumů se v České republice cítí přepracovaně a ve stresu velké procento žen. Studie uvádějí, že až 63 % žen v ČR zažívá vysokou úroveň stresu kvůli pracovnímu přetížení a každodenním povinnostem.
      redakce
      23. 7. 2024
    • V září startuje čtvrtý ročník vzdělávacího programu pro začínající podnikatelky

      Podnikatelky Networking
      Registrace do čtvrtého ročníku celosvětově úspěšného projektu Akademie pro začínající podnikatelky (Academy for Women Entrepreneurs – AWE) právě probíhá. Ženy, které mají ambice a odhodlání proměnit svůj podnikatelský sen ve skutečnost, mají možnost přihlásit se ještě do 28. července 2024.
      redakce
      18. 7. 2024
    • Přepracovanost jako globální trend. Přesčasy přinášejí o 10 % horší výsledky

      Průzkum Přesčasy
      Přesčasy vás nespasí. Podle průzkumu mezi obchodníky, který provedla estonská společnost Pipedrive vyvíjející globální CRM platformu, znamená práce přesčas nikoli lepší výkon, ale pokles výsledků. Lidé pracující nad povinnou dobu nedosáhli svých prodejních cílů o 10 % častěji než ti, kdo přesčasy nevyužívali. Bez přesčasů přitom pracuje jen třetina dotázaných. Nejlépe cíle plnili ti, kdo mají pružnou pracovní dobu nebo můžou pracovat z domova.
      redakce
      16. 7. 2024
    • Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku

      Výzkum Pohovor
      Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Mimo zvýšení minimální mzdy a rozšíření práv zaměstnanců pracujících na základě DPP a DPČ, například v oblasti dovolené a zaměstnaneckých výhod, přináší významnou změnu v podobě povinnosti zaměstnavatele oznámit každý měsíc DPP na ČSSZ. Tato povinnost bude mít na administrativu firem výrazný dopad.
      redakce
      15. 7. 2024
    • Ženy v těžké situaci mohou získat stipendium na rekvalifikaci pro IT pozice

      Digitální akademie Školení
      Ještě do 24. 7. se mohou ženy hlásit na Digitální akademie Czechitas a také o stipendia z Nadačního fondu této organizace. Na stipendia daruje jeden milion korun každý rok také společnost Pluxee, největší poskytovatel zaměstnaneckých benefitů v ČR, ve spolupráci s nadací Stop Hunger. Deset znevýhodněných žen tak může každý rok studovat IT akademie zcela zdarma a otevřít si dveře do světa IT a nových pracovních příležitostí.
      redakce
      11. 7. 2024
    • 77 % zaměstnanců věří v budoucnost autonomní umělé inteligence. Klíčoví pro ni ale budou lidé

      Průzkum AI
      Již téměř polovinu svých pracovních úkolů svěřují zaměstnanci umělé inteligenci, zjistil nejnovější průzkum společnosti Salesforce. Přestože se cítí nejlépe, když s AI přímo spolupracují, začínají AI důvěřovat i při svěřování samostatného plnění úkolů, které šetří čas, jako je psaní kódu, analýza dat a příprava textových dokumentů.
      redakce
      10. 7. 2024
    • Neprávem opomíjený a málo známý zaměstnanecký benefit

      Benefity Jednání HR s novým zaměstnancem
      Jak pečovat o své zaměstnance, aby byli spokojení jak v pracovním, tak i osobním životě? Otázka, kterou si občas klade každý, kdo se ve firmách stará o motivaci zaměstnanců. Tak třeba pojišťovna NN od začátku července nabízí nové revoluční životní pojištění NN Orange Benefit, kterým rozšiřuje paletu zaměstnaneckých benefitů pro firmy.
      redakce
      4. 7. 2024
    • Možnost home office nabízí přes 76 % velkých firem a více než polovina těch menších

      Průzkum Home office
      Dle údajů Atmoskop.cz více zaměstnanců oceňuje pracovní podmínky, které umožňují vyváženost pracovního a soukromého života. Dnešní pracovní trh je dynamický a konkurenční, a proto je pro firmy nezbytné, aby se odlišily a přilákaly ty nejlepší talenty a udržely stávající kvalitní zaměstnance. Data portálu Atmoskop.cz ukazují, že rovnováha mezi soukromým a pracovním životem je pro mnohé lidi klíčové hledisko pro výběr zaměstnavatele.
      redakce
      3. 7. 2024
    • DIP jako příležitost i pro firemní benefity

      CFOworld 2/2024: Rozhovor Pavel Němec, business development director J&T Banky
      J&T Banka patří mezi peněžní instituce, které nejnáročnějším klientům nabízejí možnost dlouhodobého zhodnocování jejich majetku s možností ochrany a uchování i pro další generace. V současnosti přichází také s možností realizace Dlouhodobého investičního produktu (DIP), který lidem zaručuje zhodnocení jejich vložených prostředků pro dobu, kdy už nebudou ekonomicky aktivní.
      Milan Loucký
      28. 6. 2024
    • Právě vyšlo nové číslo CFOworldu 2/2024

      CFOworld 2/2024 CFOworld 2/2024
      Dnes vychází nové číslo CFOworldu 2/2024, pojďme se podívat, co vám přináší.
      Milan Loucký
      27. 6. 2024
    • 71 % zaměstnanců má zájem se vzdělávat a dvě pětiny se chtějí posunout k zajímavější práci s lepšími vyhlídkami

      Průzkum
      Zaměstnanci v České republice mají zájem se vzdělávat. Jsou dokonce ochotni se do určité míry podílet na platbách za kurzy a školení. Jako nejčastější důvody a motivaci pak uvádějí, že chtějí svou práci dělat dobře a poctivě (46 %), případně se posunout k zajímavější práci s lepší perspektivou do budoucna (41 %), vyplývá to z dat průzkumu JobsIndex společnosti Alma Career.
      redakce
      29. 5. 2024
    • České mileniály a Gen Z nejvíc trápí náklady na bydlení. Oproti mladým ve světě méně věří v pozitivní dopad podnikání na společnost

      Průzkum Podnikání
      Na 44 % tuzemských mileniálů a 36 % příslušníků české generace Z má největší obavy z nákladů na bydlení. Dále je trápí politická nestabilita a globální konflikty (30 %) nebo klimatická změna (23 %). V porovnání se stejnými generacemi v zahraničí si tuzemští mladí mnohem méně myslí, že má podnikání pozitivní dopad na společnost. Vyplývá to z průzkumu poradenské a technologické společnosti Deloitte.
      redakce
      27. 5. 2024
    • O práci při rodičovské dovolené je v Česku zájem

      Průzkum Práce na mateřské
      Jen 45 % žen na mateřské nebo rodičovské pracuje, přestože o minimálně částečný úvazek projevily zájem. Vyplývá to z průzkumu platformy Mumdoo a poradensko-technologické společnosti Deloitte z loňského září. Podle loňských statistik pečuje o děti do čtyř let věku v České republice přes 350 tisíc osob.
      redakce
      10. 5. 2024
    • Obchodní týmy díky umělé inteligenci a analýze dat zvyšují příjmy. Napomáhá tomu i větší očekávání od služeb

      Průzkum AI
      Servisní firmy a organizace poskytující služby v terénu zvyšují investice do umělé inteligence, aby splnily rostoucí očekávání svých zákazníků a získaly nové příležitost pro generování příjmů, vyplývá z nejnovějšího průzkumu společnosti Service & Field Service.
      redakce
      29. 4. 2024
    • Dobrá zpráva pro čerstvé absolventy: firmy mladé vítají

      Průzkum Mladí pracovníci
      Letošní rok je šance na zotavování ekonomiky, prorokují zaměstnavatelé. Je to mimochodem i dobrá zpráva pro letošní absolventy, protože jejich příchodu na pracovní trh by to mohlo pomoci. Většina firem totiž mladé zaměstnance potřebuje, zejména ty IT zdatné.
      redakce
      23. 4. 2024
    • Lidé jsou nejvíce otevřeni přestěhovat se za prací do zahraničí v Severní Makedonii, nejméně v Bulharsku

      Průzkum Nové vytoužené zaměstnání v cizině
      V České republice je ze všech zemí nejmenší ochota odejít za prací do zahraničí na delší dobu, největší překážkou práce je dlouhodobé odloučení od přátel a rodiny říká nový aktuální mezinárodní průzkum společnosti Alma Career.
      redakce
      18. 4. 2024
    • Pracovně nejvytíženější si připadá generace X, nejmladší a nejstarší zaměstnanci by uvítali čtyřdenní pracovní týden

      Průzkum Práce v kanceláři
      Nový průzkum společnosti Colliers ukázal, že zaměstnanci ve věku od 44 do 59 let se v pracovním prostředí ocitají pod největším tlakem. Zhruba polovina z nich (44 %) uvádí, že nedokáže zvládnout svou agendu ve standardní pracovní době, tedy během 40 hodin týdně.
      redakce
      3. 4. 2024
    • Angličtinu ve firmách plynně ovládá jen pětina manažerů

      Průzkum Jednání
      Čeští pracovníci jsou ve srovnání s ostatními Evropany podprůměrní ve schopnosti vést konverzaci v angličtině. Komunikaci na vyšší úrovni často nezvládají ani zaměstnanci na manažerských pozicích, kteří se účastní mezinárodních byznysových jednání. Řada firem proto zařazuje kurzy angličtiny k firemním benefitům. Společnosti si uvědomují, jakou konkurenční nevýhodu neznalost jazyků na evropském trhu představuje.
      redakce
      28. 3. 2024
    • EDITEL CZ: Na trhu jsme už třicet let

      CFOworld 1/2024: Rozhovor Štefan Sádovský, EDITEL CZ
      Společnost EDITEL CZ, která poskytuje služby v oblasti elektronické výměny dat (EDI) mnoha stěžejním tuzemským i zahraničním organizacím, slaví třicet let působení na českém trhu. Dobrá příležitost k ohlédnutí se a k náhledu do budoucna. Za tím účelem jsme se sešli se Štefanem Sádovským, ředitelem společnosti EDITEL CZ&SK.
      Milan Loucký
      27. 3. 2024
    • Nový CFOworld 1/2024 právě vyšel

      CFOwolrd 1/2024 CFOworld 1/2024
      Dnes vychází další číslo CFOworldu. Co jsme pro vás tentokrát připravili?
      Milan Loucký
      25. 3. 2024
    • Mezi lidmi z kanceláří a lidmi z provozu vyrostla neviditelná zeď. Přestávají si rozumět, vázne komunikace

      Firemní komunikace Nástěnka
      České firmy a podniky čeká nelehké období. Problémy loňska jako zdražení energií, výrobních nákladů nebo celková inflace sice podle prognóz lehce oslábnou, ale ekonomika ještě zdaleka není ve stavu, kdy by si podnikatelé mohli v klidu oddechnout. Naopak. A přestože mohou nyní přijímat z médií a prognóz odborníků lehce optimistické zprávy, může je překvapit problém, který je v současnosti tak trochu „pod radarem“.
      redakce
      21. 3. 2024
    • Vyjde nový CFOworld 1/2024

      CFOwolrd 1/2024 CFOworld 1/2024
      Dnes odešlo další číslo CFOworldu do tiskárny a vyjde 26. 3. 2024. Co jsme pro vás tentokrát připravili?
      Milan Loucký
      18. 3. 2024
    61–90 / 516
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 12. 7.  Meziroční růst cen v červnu oslabil na 1,5 %, potvrdil ČSÚ

      Spotřebitelské ceny v červnu meziměsíčně klesly o 0,3 %. Tento vývoj byl ovlivněn zejména nižšími cenami v oddíle doprava a v oddíle potraviny a nealkoholické nápoje. Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny v červnu o 1,5 %, což bylo o 0,6 procentního bodu méně než v květnu.

      „Inflace v červnu zpomalila svůj meziroční růst na 1,5 %. Na tomto vývoji se významně podílely ceny pohonných hmot. Nafta se v červnu na čerpacích stanicích prodávala v průměru zhruba za 37 Kč/l a benzín Natural 95 za necelých 40 Kč/l. V případě benzinu Natural 95 to byla nejnižší hodnota od letošního března a v případě nafty od února,“ uvedla Pavla Šedivá z ČSÚ.

      Další podrobnosti naleznete na webu ČSÚ: https://csu.gov.cz/rychle-informace/indexy-spotrebitelskych-cen-inflace-cerven-2026.

    • 9. 7.  Míra nezaměstnanosti v červnu stagnovala

      Aktuální data potvrzují postupnou stabilizaci trhu práce. Podíl nezaměstnaných osob podle metodiky MPSV zůstal v červnu stabilní na 4,8 %, což odpovídá obvyklému sezónnímu vývoji. Ve srovnání s loňským červnem byl však vyšší o 0,6 procentního bodu. Po očištění o sezónní vlivy se držel na 5,0 %.

      Ke konci června evidoval Úřad práce ČR zhruba 356 tisíc uchazečů o zaměstnání, tedy asi o 40 tisíc více než před rokem. Počet nově evidovaných osob byl meziměsíčně vyšší o 1 542 a meziročně o 5 300. Současně bylo inzerováno téměř 100 tisíc volných pracovních míst, což bylo o více než pět tisíc více než v květnu.

      „Přestože podíl nezaměstnaných podle metodiky MPSV zůstává zvýšený, širší pohled na trh práce neukazuje na plošné ochlazení. Harmonizovaná míra nezaměstnanosti podle Eurostatu zůstává v Česku velmi nízká – v květnu činila 2,9 % a patřila spolu s Bulharskem k nejnižším v EU. Přetrvávající napětí na trhu práce potvrzuje i rychlý růst mezd,“ uvádí hlavní ekonom Patria Finance Dominik Rusinko s tím, že v červenci očekává nárůst míry nezaměstnanosti v souladu s typickou sezónností. Následně by však měla opět pozvolna klesat, přičemž za celý letošní rok odhaduje průměrný podíl nezaměstnaných na 4,9 %.

    • 8. 7.  Češi se z iránského šoku oklepali a vesele nakupují

      Tuzemské maloobchodní tržby vykázaly v průběhu letošního května meziměsíční nárůst o 1,3 %, což odpovídá meziročnímu zvýšení o 4,7 %. Jedná se o znatelně lepší výsledek, než očekával trh (3,2 %) i než o měsíc dříve (1,6 %). Zdá se tedy, že se čeští zákazníci z šoku z války v Iránu oklepali velmi rychle.

      Zatímco v dubnu své útraty zřetelně omezili, v květnu se již suverénně vrátili zpět na předchozí růstovou trajektorii. Dokonce i prodeje pohonných hmot se dostaly téměř zpátky na předválečné hodnoty, a to navzdory zřetelně vyšším cenám. A protože indikátory důvěry naznačují, že nálada českých spotřebitelů se v červnu dále zlepšovala, lze podle hlavního ekonoma společnosti Investika Víta Hradila předpokládat, že obchodníky čekají dobré časy i v nejbližších měsících.

      „Již v červnu by podle nás mohlo dojít k překonání dosavadního historického rekordu z května roku 2021 a tuzemský maloobchod by se tak konečně po dlouhých pěti letech vyhrabal z propadu, do kterého jej poslala soustava pandemické, energetické a inflační krize. Za celý letošní rok pak maloobchod patrně vykáže solidní růst tržeb v okolí 4,3 %,“ dodává Hradil.

    • 8. 7.  Inflace je zpět pod dvojkou

      Poté, co se situace v Perském zálivu prozatím zklidnila, zamířily ceny PHM svižně dolů a současně ovlivnily i českou inflaci. Tentokrát pozitivně. Podle předběžného odhadu ČSÚ v červnu klesla meziměsíčně o 0,3 % a meziročně vzrostla o 1,5 %. Opět se tak dostala pod cílová 2 %.

      Celkový výsledek inflace tak sice vypadá na první pohled skvěle, stojí za ním však především potraviny a energie, tedy dvě nevyzpytatelné položky. Na inflačních trendech z předchozích měsíců se přitom nic nemění. Růst cen služeb zůstává vysoký (+4,5 %) a jádrová inflace se nadále drží nad 3 %. Nadále tak podle ekonomů platí, že riziko inflace pohybující se kolem 3 % zůstává vysoké.

    • 3. 7.  Firmy investují, domácnosti šetří

      Česká ekonomika sice v prvním čtvrtletí výrazně zpomalila, když mezičtvrtletně vzrostla podle ČSÚ o 0,2 % a meziročně o 2,2 %, avšak základní trendy na straně domácností i firem se nezměnily. Jak firmy, tak domácnosti si udržují velmi solidní míru investic, i když každý tento sektor z jiného důvodu. V případě domácností je míra investic přesahující 10 % důsledkem potřeby řešit otázku vlastního bydlení nebo získat investiční nemovitost. U firem investice pohání snaha o udržení konkurenceschopnosti, vytváření energetických úspor nebo alespoň optimalizaci vozového parku.

      „Tato data ukazují, že dřívější trendy na straně firem i domácností se nezměnily ani v prvním čtvrtletí letošního roku. Potvrzují snahu investovat i jistou opatrnost při utrácení, takže o nějakém nákupním boomu nemůže být řeč ani letos,“ dodává hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    Analýzy

    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Evropa má vyšší podíl žen v manažerských pozicích, než je světový průměr

      Evropa má vyšší podíl žen v manažerských pozicích, než je světový průměr

    • Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

      Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí