CFOtrends 2/2026
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    Kariéra

    31–60 / 516
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Zaměstnavatelé očekávají zlepšení, ale ubývá těch, kteří chtějí zvyšovat mzdy

      Trendy Nezaměstnanost
      Do firem se vrací novoroční optimismus: každá druhá očekává, že se její hospodaření během čtvrt až půl roku zlepší. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
      Jana Chuchvalcová
      27. 6. 2025
    • Po patnácti letech změna ve vedení PwC. Novým řídícím partnerem bude Miroslav Bratrych, dosavadní lídr transakčního týmu

      Poradenství Miroslav Bratrych, nový řídící partner PwC ČR
      V čele poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers Česká republika nahradí od 1. července 2025 stávajícího řídícího partnera Jiřího Mosera dosavadní vedoucí partner transakčního poradenství Miroslav Bratrych. Ke změně dochází po 15 letech v souvislosti s povinnou rotací řídících pracovníků. Jiří Moser bude ve firmě nadále zodpovědný za transformaci poradenské divize v rámci regionu CEE.
      redakce
      11. 6. 2025
    • Výměna na postu šéfredaktora projektu CFOtrends

      CFOtrends Milan Loucký
      Vážení přátelé, den 30. května 2025 je mým posledním dnem ve funkci šéfredaktora projektu CFOtrends. Vedení celého projektu, tedy přípravu tištěného i webového obsahu, od 2. června 2025 přebírá zkušená profesionálka v oblasti ekonomického zpravodajství, paní Jana Chuchvalcová.
      Milan Loucký
      29. 5. 2025
    • Zákoník práce bude od června flexibilnější

      Zákoník práce
      Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost takzvaná „flexinovela“ zákoníku práce. Ta si klade za cíl zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů, podpořit pracující rodiče a rovnováhu mezi jejich pracovním a rodinným životem nebo modernizovat pracovní trh.
      redakce
      27. 5. 2025
    • AI zaměstnanci – teorie, nebo realita? Strach o práci kvůli umělé inteligenci není na místě

      Komentář Vojtěch Komenda, CEO společnosti AI Excellence
      Technologická transformace přináší změny na trhu práce. AI zaměstnanci se už dnes objevují jako částečné zastoupení lidské pracovní síly, nejčastěji v administrativních rolích. Strach, že nástup umělé inteligence bude znamenat dlouhodobý nárůst nezaměstnanosti, je ale zbytečný.
      redakce
      13. 5. 2025
    • Letní brigády nově od 14 let: nová pravidla, ale i omezení

      Trh práce Jana Jáčová, UOL Účetnictví
      Letní brigády budou nově dostupné i pro čtrnáctileté děti, které ještě nemají ukončené základní vzdělání. Změnu přináší novela Zákoníku práce, která sníží věkovou hranici pro možnost pracovat. Nová pravidla by měla začít platit od 1. června 2025. Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, v letošním roce činí 124,40 Kč za hodinu.
      redakce
      2. 5. 2025
    • Padesátníci na trhu práce: předsudky a jak obstát v konkurenci mladších generací

      Trh práce I senior má šanci získat solidní zaměstnání. Nebo ne?
      Čeští padesátníci se na trhu práce setkávají s řadou překážek, a to i přes své bohaté zkušenosti a kvalifikaci. I když mnozí čelí předsudkům zaměstnavatelů, kteří je považují za pomalejší či nákladnější, odborníci se shodují, že starší pracovníci mají stále co nabídnout. Co mohou kandidáti 50+ udělat pro to, aby byli konkurenceschopní a jak jim mohou HR odborníci pomoci?
      redakce
      1. 4. 2025
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená, nejčastěji zástupci střední generace

      Průzkum
      Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a nejstarší generace na trhu práce patří naopak k nejspokojenějším.
      redakce
      14. 3. 2025
    • Polovina zaměstnanců vnímá nezaměstnanost jako přirozenou, pětina lidí ale má v poslední době větší strach z propouštění

      Průzkum
      Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Čtrnáct procent zaměstnanců chápe, že nemá smysl držet v práci přebytečné lidi.
      redakce
      10. 3. 2025
    • Podnikatelky v Česku narážejí na finanční bariéry a nízkou sebedůvěru, jsou ale optimistické ohledně budoucnosti

      Průzkum
      Přestože podnikání láká stále více žen v České republice, překážky jako nedostatek financí, nízké sebevědomí a omezená dostupnost podpory jim stále brání v rozjezdu vlastního byznysu. Nový průzkum společnosti Mastercard, zveřejněný u příležitosti Mezinárodního dne žen, odhaluje klíčové výzvy i příležitosti pro ženské podnikání v Česku.
      redakce
      7. 3. 2025
    • Czechitas posílají do podniků první manažerky AI transformace

      Ženy v byznysu
      Organizace Czechitas připravila 31 žen na vstup do nové role. O víkendu proběhlo zakončení prvního běhu kurzu Manažerka AI transformace, který ženám pomáhá orientovat se v rychle se vyvíjejícím světě umělé inteligence a implementovat její řešení do firemních procesů. Během programu účastnice pracovaly na projektech uvnitř reálných firem, například pro Budějovický Budvar nebo v organizaci Člověk v tísni.
      redakce
      27. 2. 2025
    • Od Nového roku se změnila výše minimální mzdy. Zrušena byla zaručená mzda u soukromých firem

      Zaměstnávání lidí Zaměstnanci
      Od nového roku se v ČR zrušila tzv. zaručená mzda a změnil se způsob zvyšování minimální mzdy. Zaměstnavatelé však musí brát ohled na zákoník práce, který jim ukládá zohlednit nejen vzdělání, ale i znalosti, dovednosti, povahu práce nebo třeba míru odpovědnosti a riziko škod.
      redakce
      19. 2. 2025
    • Pro výpověď bez udání důvodu je jen třetina zaměstnanců

      Průzkum
      Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání důvodu, by neschválili.
      redakce
      17. 2. 2025
    • Generace Z určuje nové trendy na pracovišti

      Zaměstnávání lidí
      V Česku tvoří generace Z asi 20 procent populace. Na rozdíl od generace baby boomerů je příslušníků této generace asi o polovinu méně. Mají tak možnost většího výběru pracovních pozic. Naopak na zaměstnavatele je vyvíjen tlak, aby se mladým zalíbili. Na co se budou muset zaměstnavatelé připravit a jaké strategie zvolit?
      redakce
      13. 2. 2025
    • Diverzita na vedoucích pozicích: 81 % CEO jsou muži, podíl žen se zvyšuje jen zvolna

      Analýza
      Stejně jako v předchozích letech byla i v loňském roce na vedoucích pozicích v České republice patrná převaha mužů, přesto podíl žen oproti roku 2023 mírně vzrostl. Vyplývá to z detailní analýzy náborové platformy Datacruit, která se vloni stala součástí skupiny Seyfor.
      redakce
      16. 1. 2025
    • Do důchodu v 67 letech? Citlivé téma, které od každého vyžaduje komplexní zamyšlení nad aktuální výzvou

      Komentář Josef Podlipný, Fichtner Wealth Managers
      Věk odchodu do důchodu se v mnoha zemích zvyšuje, což vyvolává řadu otázek o udržitelnosti nejen ekonomických systémů, ale i kvality života jednotlivců. Jako investor, správce rodinného bohatství a zástupce čtvrté generace správců majetku s mezinárodními zkušenostmi, přistupuji k této problematice nejen z pohledu jednotlivce, ale i rodiny, komunity a společnosti.
      Milan Loucký
      15. 1. 2025
    • Vyšlo nové číslo CFOworldu 4/2024

      CFOworld 4/2024 CFOworld 4/2024
      Dnes vyšlo nové číslo CFOworldu 4/2024, pojďme se společně projít, co vám tentokrát přináší za témata.
      Milan Loucký
      19. 12. 2024
    • Novela zákoníku práce pohledem firem? Rychlejší výpovědi a nedořešení dohodáři

      Zákoník práce
      Evropské firmy dlouhodobě ztrácejí konkurenceschopnost kvůli přebujelé byrokracii a pomalému tempu modernizace. Nízká flexibilita pracovního trhu brzdí ekonomický růst a doplácejí na něj zejména sezónně zaměřené firmy. Novela zákoníku práce, kterou nyní projednává Poslanecká sněmovna, by měla do pracovněprávních vztahů vnést větší volnost, podle odborů však pro zaměstnance znamená oslabení práv a více nejistoty.
      redakce
      18. 12. 2024
    • České rodinné firmy podceňují zapojování nástupců do klíčových rozhodnutí

      Průzkum Rodinná firma
      Rodinné firmy, které s předstihem zapojují mladší generaci do důležitých rozhodovacích procesů, mají prokazatelně vyšší šanci na dlouhodobé udržení svého bohatství. Podle průzkumu Family Wealth Report 2024 zapojuje své nástupce do formálních správních orgánů přes 67 % firem, do neformálních pak na 80 % firem.
      redakce
      17. 12. 2024
    • Finanční ohodnocení za práci v roce 2024: Více peněz dostalo 46 % zaměstnanců, nejčastěji o 2 až 5 tisíc korun

      Průzkum Zaměstnanci
      Podle čerstvého průzkumu portálu Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, téměř polovina zaměstnanců v ČR zaznamenala v roce 2024 navýšení mzdy nebo platu. Jedna část (15 %) je s navýšením spokojena, větší část zaměstnanců (31 %) chtěla navýšení vyšší. 37 % se nedočkalo navýšení vůbec, i když pracují ve firmě delší čas.
      redakce
      16. 12. 2024
    • Přes 40 % pracovních míst v Česku bude ovlivněno AI

      AI Umělá inteligence
      Generativní umělá inteligence (AI) do roku 2035 ovlivní více než 40 % pracovních míst v České republice, což představuje až 2,3 milionu pracovníků. Z toho přibližně 600 000 zaměstnanců pocítí zásadní dopady na svou pracovní náplň. Vyplývá to z aktualizované studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute.
      redakce
      9. 12. 2024
    • Dnes je Evropský den rovného odměňování

      Průzkum
      15. listopad je Evropský den rovného odměňování, ve světě známý jako Equal Pay Day, který upozorňuje na rozdíly v platech žen a mužů. Společnost Alma Career provedla mezinárodní průzkum o vnímání tohoto problému. Zajímavý je mimo jiné odlišný přístup mužů a žen k vyjednávání o vyšším platu na pracovním pohovoru.
      redakce
      15. 11. 2024
    • Jakou představu mají Češi o ideálním čistém měsíčním platu?

      Průzkum
      Češi by ideálně chtěli 50 tisíc korun. Ženám by stačilo podstatně méně, spokojily by se s 30 tisíci korun čistého měsíčně, jak vyplývá z průzkumu agentury Data Collect pro společnost FlexiFin.
      redakce
      12. 11. 2024
    • Co dnes musí člověk umět, aby byl úspěšný v práci?

      Trendy
      Aby se člověk dnes prosadil v práci, je důležité zvládnout několik klíčových dovedností, většina z nich pak souvisí s přizpůsobením se tepu technologické doby. Videokonference musí zvládat na 150 %, nové technologie jej nesmí zaskočit a neustále se proto musí školit a v kanceláři, na schůzce nebo při prezentaci umět čelit technologickým problémům.
      redakce
      8. 11. 2024
    • Zaměstnancům chybějí znalosti technologií, problém se s pokračující digitalizací prohlubuje

      Průzkum
      S pokračující digitalizací a adopcí moderních technologií čelí firmy rostoucímu nedostatku zaměstnanců s potřebnými technickými a analytickými znalostmi a dovednostmi. Z nedávného průzkumu asociace ABSL vyplynulo, že tento problém trápí plných 63 % firem z oboru IT a podnikových služeb. Nedostatečné vzdělávání v oblasti STEM na českých školách proto 9 z 10 firem nahrazuje interními vzdělávacími programy a školeními.
      redakce
      1. 11. 2024
    • Generativní umělá inteligence by měla urychlit kariérní postup zaměstnanců na základní úrovni napříč odvětvími

      Studie
      Výzkumný institut Capgemini vydal novou studii o generativní umělé inteligenci (Gen AI) v managementu „Gen AI at work: Shaping the future of organizations“. Naznačuje, že Gen AI by mohla mít pozitivní dopad už v počátečním stádiu kariéry. Podle studie má Gen AI v dlouhodobém horizontu potenciál vytvořit nové pracovní pozice, transformovat organizační struktury, řídit týmy pro fúzi lidí a AI a specializovat manažerské role.
      redakce
      30. 10. 2024
    • V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují

      Průzkum
      Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT specialistech. Těm firmy často slučují role a preferují jejich nábor do stavu.
      redakce
      16. 10. 2024
    • MHM computer a její bývalý parní mlýn se starají o bezpečnost dat

      CFOworld 3/2024: Rozhovor Společnost MHM computer sídlí v prostech bývalého parního mlýna
      S ředitelem MHM computer Ing. Pavlem Baťkou, MBA, jsme se bavili o všech činnostech společnosti. A protože firma sídlí v budově, jež je už mnoho let součástí naší historie, pojďme se nejprve dozvědět něco o ní…
      Milan Loucký
      14. 10. 2024
    • Kvalitní tmelení týmu funguje i jako benefit a motivuje

      Benefity Tým
      Stabilní pracovní tým je motorem firmy. Proto jeho dobré kondici věnují vedení společností stále větší pozornost, a proto plánují společné aktivity zaměstnanců. Vyplatí se jim to, a navíc zajímavé teambuildingy mohou přilákat nové zaměstnance a ty stávající motivovat k lepším výkonům.
      redakce
      11. 10. 2024
    • V digitalizaci jako IT firma udáváme směr

      CFOworld 3/2024: Rozhovor Zuzana Hofová, CFO společnosti OKsystem
      OKsystem, česká IT firma s více než třicetiletou historií, dnes výrazně ovlivňuje směr v digitalizaci na českém trhu. Rodinné hodnoty se tu prolínají s inovacemi a veřejně deklarovaným závazkem k dobře odváděné práci. Zuzana Hofová, finanční ředitelka a jedna z dcer zakladatele a současného předsedy představenstva Martina Procházky, tu začínala už při studiu na vysoké škole v účetním oddělení. Spolu se svou sestrou Evou Vodenkovou, personální a provozní ředitelkou, vytvářejí všichni tři rodinný základ této velké softwarové společnosti.
      Milan Loucký
      30. 9. 2024
    31–60 / 516
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 12. 7.  Meziroční růst cen v červnu oslabil na 1,5 %, potvrdil ČSÚ

      Spotřebitelské ceny v červnu meziměsíčně klesly o 0,3 %. Tento vývoj byl ovlivněn zejména nižšími cenami v oddíle doprava a v oddíle potraviny a nealkoholické nápoje. Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny v červnu o 1,5 %, což bylo o 0,6 procentního bodu méně než v květnu.

      „Inflace v červnu zpomalila svůj meziroční růst na 1,5 %. Na tomto vývoji se významně podílely ceny pohonných hmot. Nafta se v červnu na čerpacích stanicích prodávala v průměru zhruba za 37 Kč/l a benzín Natural 95 za necelých 40 Kč/l. V případě benzinu Natural 95 to byla nejnižší hodnota od letošního března a v případě nafty od února,“ uvedla Pavla Šedivá z ČSÚ.

      Další podrobnosti naleznete na webu ČSÚ: https://csu.gov.cz/rychle-informace/indexy-spotrebitelskych-cen-inflace-cerven-2026.

    • 9. 7.  Míra nezaměstnanosti v červnu stagnovala

      Aktuální data potvrzují postupnou stabilizaci trhu práce. Podíl nezaměstnaných osob podle metodiky MPSV zůstal v červnu stabilní na 4,8 %, což odpovídá obvyklému sezónnímu vývoji. Ve srovnání s loňským červnem byl však vyšší o 0,6 procentního bodu. Po očištění o sezónní vlivy se držel na 5,0 %.

      Ke konci června evidoval Úřad práce ČR zhruba 356 tisíc uchazečů o zaměstnání, tedy asi o 40 tisíc více než před rokem. Počet nově evidovaných osob byl meziměsíčně vyšší o 1 542 a meziročně o 5 300. Současně bylo inzerováno téměř 100 tisíc volných pracovních míst, což bylo o více než pět tisíc více než v květnu.

      „Přestože podíl nezaměstnaných podle metodiky MPSV zůstává zvýšený, širší pohled na trh práce neukazuje na plošné ochlazení. Harmonizovaná míra nezaměstnanosti podle Eurostatu zůstává v Česku velmi nízká – v květnu činila 2,9 % a patřila spolu s Bulharskem k nejnižším v EU. Přetrvávající napětí na trhu práce potvrzuje i rychlý růst mezd,“ uvádí hlavní ekonom Patria Finance Dominik Rusinko s tím, že v červenci očekává nárůst míry nezaměstnanosti v souladu s typickou sezónností. Následně by však měla opět pozvolna klesat, přičemž za celý letošní rok odhaduje průměrný podíl nezaměstnaných na 4,9 %.

    • 8. 7.  Češi se z iránského šoku oklepali a vesele nakupují

      Tuzemské maloobchodní tržby vykázaly v průběhu letošního května meziměsíční nárůst o 1,3 %, což odpovídá meziročnímu zvýšení o 4,7 %. Jedná se o znatelně lepší výsledek, než očekával trh (3,2 %) i než o měsíc dříve (1,6 %). Zdá se tedy, že se čeští zákazníci z šoku z války v Iránu oklepali velmi rychle.

      Zatímco v dubnu své útraty zřetelně omezili, v květnu se již suverénně vrátili zpět na předchozí růstovou trajektorii. Dokonce i prodeje pohonných hmot se dostaly téměř zpátky na předválečné hodnoty, a to navzdory zřetelně vyšším cenám. A protože indikátory důvěry naznačují, že nálada českých spotřebitelů se v červnu dále zlepšovala, lze podle hlavního ekonoma společnosti Investika Víta Hradila předpokládat, že obchodníky čekají dobré časy i v nejbližších měsících.

      „Již v červnu by podle nás mohlo dojít k překonání dosavadního historického rekordu z května roku 2021 a tuzemský maloobchod by se tak konečně po dlouhých pěti letech vyhrabal z propadu, do kterého jej poslala soustava pandemické, energetické a inflační krize. Za celý letošní rok pak maloobchod patrně vykáže solidní růst tržeb v okolí 4,3 %,“ dodává Hradil.

    • 8. 7.  Inflace je zpět pod dvojkou

      Poté, co se situace v Perském zálivu prozatím zklidnila, zamířily ceny PHM svižně dolů a současně ovlivnily i českou inflaci. Tentokrát pozitivně. Podle předběžného odhadu ČSÚ v červnu klesla meziměsíčně o 0,3 % a meziročně vzrostla o 1,5 %. Opět se tak dostala pod cílová 2 %.

      Celkový výsledek inflace tak sice vypadá na první pohled skvěle, stojí za ním však především potraviny a energie, tedy dvě nevyzpytatelné položky. Na inflačních trendech z předchozích měsíců se přitom nic nemění. Růst cen služeb zůstává vysoký (+4,5 %) a jádrová inflace se nadále drží nad 3 %. Nadále tak podle ekonomů platí, že riziko inflace pohybující se kolem 3 % zůstává vysoké.

    • 3. 7.  Firmy investují, domácnosti šetří

      Česká ekonomika sice v prvním čtvrtletí výrazně zpomalila, když mezičtvrtletně vzrostla podle ČSÚ o 0,2 % a meziročně o 2,2 %, avšak základní trendy na straně domácností i firem se nezměnily. Jak firmy, tak domácnosti si udržují velmi solidní míru investic, i když každý tento sektor z jiného důvodu. V případě domácností je míra investic přesahující 10 % důsledkem potřeby řešit otázku vlastního bydlení nebo získat investiční nemovitost. U firem investice pohání snaha o udržení konkurenceschopnosti, vytváření energetických úspor nebo alespoň optimalizaci vozového parku.

      „Tato data ukazují, že dřívější trendy na straně firem i domácností se nezměnily ani v prvním čtvrtletí letošního roku. Potvrzují snahu investovat i jistou opatrnost při utrácení, takže o nějakém nákupním boomu nemůže být řeč ani letos,“ dodává hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    Analýzy

    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Evropa má vyšší podíl žen v manažerských pozicích, než je světový průměr

      Evropa má vyšší podíl žen v manažerských pozicích, než je světový průměr

    • Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

      Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí