CFOtrends 3/2026 Aktuální vydání
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    Kariéra

    31–60 / 521
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Životopisy vs. AI. Rychlá pomoc pro uchazeče, těžší práce pro personalisty

      Kariéra CV, životopis, kariéra
      Umělou inteligenci stále více lidí využívá i při hledání práce. Roste počet uchazečů, kteří místo tradičního sepisování životopisu zadávají své pracovní zkušenosti do nástrojů generativní AI a nechávají si text automaticky zpracovat. Výsledkem bývá přehledný dokument bez chyb, který navíc dokáže rychle přizpůsobit konkrétní pracovní nabídce. Tento trend už je patrný i v České republice.
      Jana Chuchvalcová
      17. 9. 2025
    • Češi se podnikání nebojí. Přibývá mladých i těch, kteří začínají po padesátce

      Kariéra Malá podnikatelka
      Češi mají odvahu podnikat. V první polovině roku 2025 se do podnikání pustilo téměř 47 tisíc nových podnikatelů. Vedle mladých do 35 let, kteří tvoří dvě třetiny všech nově podnikajících, roste i počet těch, kteří začínají po padesátce – ať už v rámci kariérního restartu, nebo pro větší svobodu a smysluplnost práce.
      Jana Chuchvalcová
      18. 8. 2025
    • Češi preferují práci v kanceláři a v menší soukromé firmě

      Průzkum Práce
      Téměř trojnásobek zaměstnanců dá přednost práci v menší firmě než velké korporaci. Korporaci si vybralo sotva dvanáct procent účastníků průzkumu, zatímco menší firmu třetina. Vyplývá to z společnosti Předvýběr.cz, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
      Jana Chuchvalcová
      8. 8. 2025
    • Home office jako letní benefit. Flexibilita drží lidi spokojené a firmy v chodu

      Pracovní trh home office
      S příchodem léta roste zájem o práci z domova. Nejde už jen o pohodlí, ale i o možnost skloubit pracovní povinnosti s prázdninovým režimem dětí, cestováním nebo pobytem na chalupě. Home office se tak stává stále častější volbou nejen zaměstnanců, ale i firem, které v něm vidí způsob, jak udržet produktivitu i spokojenost týmu během letních dní.
      Jana Chuchvalcová
      16. 7. 2025
    • Klíčová hrozba pro firmy. Česko čelí tsunami změn na trhu práce, varuje OECD

      Kariéra Trh práce
      Český trh práce stojí na prahu zásadních proměn. Nová zpráva OECD varuje, že kombinace stárnutí populace, technologických změn a strukturální transformace ekonomiky vytvoří tlak na zaměstnanost i veřejné finance. Do roku 2060 klesne počet lidí v produktivním věku o téměř čtvrtinu, zatímco počet seniorů prudce vzroste. Index závislosti, který udává počet osob nad 65 let na každých 100 lidí v produktivním věku, se zvýší z dnešních 35,7 na alarmujících 60,9. Jinými slovy, ekonomika bude stále více záviset na těch, kteří se již pracovního procesu aktivně neúčastní.
      Jana Chuchvalcová
      2. 7. 2025
    • Zaměstnavatelé očekávají zlepšení, ale ubývá těch, kteří chtějí zvyšovat mzdy

      Trendy Nezaměstnanost
      Do firem se vrací novoroční optimismus: každá druhá očekává, že se její hospodaření během čtvrt až půl roku zlepší. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
      Jana Chuchvalcová
      27. 6. 2025
    • Po patnácti letech změna ve vedení PwC. Novým řídícím partnerem bude Miroslav Bratrych, dosavadní lídr transakčního týmu

      Poradenství Miroslav Bratrych, nový řídící partner PwC ČR
      V čele poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers Česká republika nahradí od 1. července 2025 stávajícího řídícího partnera Jiřího Mosera dosavadní vedoucí partner transakčního poradenství Miroslav Bratrych. Ke změně dochází po 15 letech v souvislosti s povinnou rotací řídících pracovníků. Jiří Moser bude ve firmě nadále zodpovědný za transformaci poradenské divize v rámci regionu CEE.
      redakce
      11. 6. 2025
    • Výměna na postu šéfredaktora projektu CFOtrends

      CFOtrends Milan Loucký
      Vážení přátelé, den 30. května 2025 je mým posledním dnem ve funkci šéfredaktora projektu CFOtrends. Vedení celého projektu, tedy přípravu tištěného i webového obsahu, od 2. června 2025 přebírá zkušená profesionálka v oblasti ekonomického zpravodajství, paní Jana Chuchvalcová.
      Milan Loucký
      29. 5. 2025
    • Zákoník práce bude od června flexibilnější

      Zákoník práce
      Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost takzvaná „flexinovela“ zákoníku práce. Ta si klade za cíl zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů, podpořit pracující rodiče a rovnováhu mezi jejich pracovním a rodinným životem nebo modernizovat pracovní trh.
      redakce
      27. 5. 2025
    • AI zaměstnanci – teorie, nebo realita? Strach o práci kvůli umělé inteligenci není na místě

      Komentář Vojtěch Komenda, CEO společnosti AI Excellence
      Technologická transformace přináší změny na trhu práce. AI zaměstnanci se už dnes objevují jako částečné zastoupení lidské pracovní síly, nejčastěji v administrativních rolích. Strach, že nástup umělé inteligence bude znamenat dlouhodobý nárůst nezaměstnanosti, je ale zbytečný.
      redakce
      13. 5. 2025
    • Letní brigády nově od 14 let: nová pravidla, ale i omezení

      Trh práce Jana Jáčová, UOL Účetnictví
      Letní brigády budou nově dostupné i pro čtrnáctileté děti, které ještě nemají ukončené základní vzdělání. Změnu přináší novela Zákoníku práce, která sníží věkovou hranici pro možnost pracovat. Nová pravidla by měla začít platit od 1. června 2025. Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, v letošním roce činí 124,40 Kč za hodinu.
      redakce
      2. 5. 2025
    • Padesátníci na trhu práce: předsudky a jak obstát v konkurenci mladších generací

      Trh práce I senior má šanci získat solidní zaměstnání. Nebo ne?
      Čeští padesátníci se na trhu práce setkávají s řadou překážek, a to i přes své bohaté zkušenosti a kvalifikaci. I když mnozí čelí předsudkům zaměstnavatelů, kteří je považují za pomalejší či nákladnější, odborníci se shodují, že starší pracovníci mají stále co nabídnout. Co mohou kandidáti 50+ udělat pro to, aby byli konkurenceschopní a jak jim mohou HR odborníci pomoci?
      redakce
      1. 4. 2025
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená, nejčastěji zástupci střední generace

      Průzkum
      Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a nejstarší generace na trhu práce patří naopak k nejspokojenějším.
      redakce
      14. 3. 2025
    • Polovina zaměstnanců vnímá nezaměstnanost jako přirozenou, pětina lidí ale má v poslední době větší strach z propouštění

      Průzkum
      Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Čtrnáct procent zaměstnanců chápe, že nemá smysl držet v práci přebytečné lidi.
      redakce
      10. 3. 2025
    • Podnikatelky v Česku narážejí na finanční bariéry a nízkou sebedůvěru, jsou ale optimistické ohledně budoucnosti

      Průzkum
      Přestože podnikání láká stále více žen v České republice, překážky jako nedostatek financí, nízké sebevědomí a omezená dostupnost podpory jim stále brání v rozjezdu vlastního byznysu. Nový průzkum společnosti Mastercard, zveřejněný u příležitosti Mezinárodního dne žen, odhaluje klíčové výzvy i příležitosti pro ženské podnikání v Česku.
      redakce
      7. 3. 2025
    • Czechitas posílají do podniků první manažerky AI transformace

      Ženy v byznysu
      Organizace Czechitas připravila 31 žen na vstup do nové role. O víkendu proběhlo zakončení prvního běhu kurzu Manažerka AI transformace, který ženám pomáhá orientovat se v rychle se vyvíjejícím světě umělé inteligence a implementovat její řešení do firemních procesů. Během programu účastnice pracovaly na projektech uvnitř reálných firem, například pro Budějovický Budvar nebo v organizaci Člověk v tísni.
      redakce
      27. 2. 2025
    • Od Nového roku se změnila výše minimální mzdy. Zrušena byla zaručená mzda u soukromých firem

      Zaměstnávání lidí Zaměstnanci
      Od nového roku se v ČR zrušila tzv. zaručená mzda a změnil se způsob zvyšování minimální mzdy. Zaměstnavatelé však musí brát ohled na zákoník práce, který jim ukládá zohlednit nejen vzdělání, ale i znalosti, dovednosti, povahu práce nebo třeba míru odpovědnosti a riziko škod.
      redakce
      19. 2. 2025
    • Pro výpověď bez udání důvodu je jen třetina zaměstnanců

      Průzkum
      Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání důvodu, by neschválili.
      redakce
      17. 2. 2025
    • Generace Z určuje nové trendy na pracovišti

      Zaměstnávání lidí
      V Česku tvoří generace Z asi 20 procent populace. Na rozdíl od generace baby boomerů je příslušníků této generace asi o polovinu méně. Mají tak možnost většího výběru pracovních pozic. Naopak na zaměstnavatele je vyvíjen tlak, aby se mladým zalíbili. Na co se budou muset zaměstnavatelé připravit a jaké strategie zvolit?
      redakce
      13. 2. 2025
    • Diverzita na vedoucích pozicích: 81 % CEO jsou muži, podíl žen se zvyšuje jen zvolna

      Analýza
      Stejně jako v předchozích letech byla i v loňském roce na vedoucích pozicích v České republice patrná převaha mužů, přesto podíl žen oproti roku 2023 mírně vzrostl. Vyplývá to z detailní analýzy náborové platformy Datacruit, která se vloni stala součástí skupiny Seyfor.
      redakce
      16. 1. 2025
    • Do důchodu v 67 letech? Citlivé téma, které od každého vyžaduje komplexní zamyšlení nad aktuální výzvou

      Komentář Josef Podlipný, Fichtner Wealth Managers
      Věk odchodu do důchodu se v mnoha zemích zvyšuje, což vyvolává řadu otázek o udržitelnosti nejen ekonomických systémů, ale i kvality života jednotlivců. Jako investor, správce rodinného bohatství a zástupce čtvrté generace správců majetku s mezinárodními zkušenostmi, přistupuji k této problematice nejen z pohledu jednotlivce, ale i rodiny, komunity a společnosti.
      Milan Loucký
      15. 1. 2025
    • Vyšlo nové číslo CFOworldu 4/2024

      CFOworld 4/2024 CFOworld 4/2024
      Dnes vyšlo nové číslo CFOworldu 4/2024, pojďme se společně projít, co vám tentokrát přináší za témata.
      Milan Loucký
      19. 12. 2024
    • Novela zákoníku práce pohledem firem? Rychlejší výpovědi a nedořešení dohodáři

      Zákoník práce
      Evropské firmy dlouhodobě ztrácejí konkurenceschopnost kvůli přebujelé byrokracii a pomalému tempu modernizace. Nízká flexibilita pracovního trhu brzdí ekonomický růst a doplácejí na něj zejména sezónně zaměřené firmy. Novela zákoníku práce, kterou nyní projednává Poslanecká sněmovna, by měla do pracovněprávních vztahů vnést větší volnost, podle odborů však pro zaměstnance znamená oslabení práv a více nejistoty.
      redakce
      18. 12. 2024
    • České rodinné firmy podceňují zapojování nástupců do klíčových rozhodnutí

      Průzkum Rodinná firma
      Rodinné firmy, které s předstihem zapojují mladší generaci do důležitých rozhodovacích procesů, mají prokazatelně vyšší šanci na dlouhodobé udržení svého bohatství. Podle průzkumu Family Wealth Report 2024 zapojuje své nástupce do formálních správních orgánů přes 67 % firem, do neformálních pak na 80 % firem.
      redakce
      17. 12. 2024
    • Finanční ohodnocení za práci v roce 2024: Více peněz dostalo 46 % zaměstnanců, nejčastěji o 2 až 5 tisíc korun

      Průzkum Zaměstnanci
      Podle čerstvého průzkumu portálu Platy.cz, který je součástí skupiny Alma Career, téměř polovina zaměstnanců v ČR zaznamenala v roce 2024 navýšení mzdy nebo platu. Jedna část (15 %) je s navýšením spokojena, větší část zaměstnanců (31 %) chtěla navýšení vyšší. 37 % se nedočkalo navýšení vůbec, i když pracují ve firmě delší čas.
      redakce
      16. 12. 2024
    • Přes 40 % pracovních míst v Česku bude ovlivněno AI

      AI Umělá inteligence
      Generativní umělá inteligence (AI) do roku 2035 ovlivní více než 40 % pracovních míst v České republice, což představuje až 2,3 milionu pracovníků. Z toho přibližně 600 000 zaměstnanců pocítí zásadní dopady na svou pracovní náplň. Vyplývá to z aktualizované studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute.
      redakce
      9. 12. 2024
    • Dnes je Evropský den rovného odměňování

      Průzkum
      15. listopad je Evropský den rovného odměňování, ve světě známý jako Equal Pay Day, který upozorňuje na rozdíly v platech žen a mužů. Společnost Alma Career provedla mezinárodní průzkum o vnímání tohoto problému. Zajímavý je mimo jiné odlišný přístup mužů a žen k vyjednávání o vyšším platu na pracovním pohovoru.
      redakce
      15. 11. 2024
    • Jakou představu mají Češi o ideálním čistém měsíčním platu?

      Průzkum
      Češi by ideálně chtěli 50 tisíc korun. Ženám by stačilo podstatně méně, spokojily by se s 30 tisíci korun čistého měsíčně, jak vyplývá z průzkumu agentury Data Collect pro společnost FlexiFin.
      redakce
      12. 11. 2024
    • Co dnes musí člověk umět, aby byl úspěšný v práci?

      Trendy
      Aby se člověk dnes prosadil v práci, je důležité zvládnout několik klíčových dovedností, většina z nich pak souvisí s přizpůsobením se tepu technologické doby. Videokonference musí zvládat na 150 %, nové technologie jej nesmí zaskočit a neustále se proto musí školit a v kanceláři, na schůzce nebo při prezentaci umět čelit technologickým problémům.
      redakce
      8. 11. 2024
    • Zaměstnancům chybějí znalosti technologií, problém se s pokračující digitalizací prohlubuje

      Průzkum
      S pokračující digitalizací a adopcí moderních technologií čelí firmy rostoucímu nedostatku zaměstnanců s potřebnými technickými a analytickými znalostmi a dovednostmi. Z nedávného průzkumu asociace ABSL vyplynulo, že tento problém trápí plných 63 % firem z oboru IT a podnikových služeb. Nedostatečné vzdělávání v oblasti STEM na českých školách proto 9 z 10 firem nahrazuje interními vzdělávacími programy a školeními.
      redakce
      1. 11. 2024
    31–60 / 521
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 12. 10.  Nezaměstnanost mírně pod pětkou

      Podíl nezaměstnaných osob v září překvapivě poklesl na 4,97 % ze srpnových 5,05 % a sezónně očištěná nezaměstnanost se snížila. Hlavním důvodem byl poměrně silný odchod lidí z evidence úřadů práce do zaměstnání. Očekávaná vlna absolventů na úřady práce sice dorazila, avšak podzimní nábory ji více než vykompenzovaly. V meziročním srovnání však zůstává nezaměstnanost vyšší, když loni v září podíl nezaměstnaných osob činil 4,55 %.

      „Pozitivní zprávou je rovněž poměrně silný meziroční nárůst volných pracovních míst v září 8,6 tisíce na 104,4 tisíce. To může souviset s vyšší poptávkou po lidech v průmyslu. Zářijový průzkum PMI ve výrobním sektoru například ukázal nejrychlejší zvyšování zaměstnanosti ve zpracovatelském průmyslu od dubna 2022. Také průzkum náborových plánů pro čtvrté čtvrtletí vyznívá příznivě, když 37 % oslovených zaměstnavatelů plánovalo počet pracovníků zvýšit a jen 13 % snížit. Pokud se tyto záměry promítnou do skutečných náborů, mohl by se trend růstu nezaměstnanosti během podzimu přechodně zastavit,“ uvádí hlavní ekonomu Citfinu Miroslav Novák.

      Za celý rok 2026 lze podle něj očekávat průměrný podíl nezaměstnaných osob na 5,0 %. Silnější růst domácí ekonomiky a obnovení podzimních náborů by měly další růst nezaměstnanosti brzdit. Rizikem zůstává ochlazení hospodářského růstu v návaznosti na vyšší ceny energií a případné zhoršení zahraniční poptávky. Přetrvává také vysoká dlouhodobá nezaměstnanost.

    • 6. 10.  Inflace po pěti měsících zpět na 2,5 %

      Krátké intermezzo, kdy česká inflace nedosahovala ani dvouprocentního cíle ČNB, v září skončilo. Inflace tentokrát poskočila z 1,9 % rovnou na 2,5 %, přičemž se o to zasloužily energie, zejména v podobě dražších pohonných hmot. Zabrzdit inflaci tentokrát už příliš nedokázaly ani potraviny, které sice dál zlevňovaly, avšak ne natolik, aby tlak energií vyrovnaly.

      Neutichá ani inflační tlak ve službách. S růstem cen služeb o 4,6 % rozhodně nemůže být spokojena ani centrální banka, ani spotřebitelé. Tato situace má sice svůj primární základ na realitním trhu, při pohledu na celé spektrum služeb je však vidět, že se zdražuje všude.

      A co čekat dál? „Pokud nenastane nějaké zázračné uklidnění v Perském zálivu, česká inflace dál poroste. Na začátku příštího roku už nejspíš překoná tříprocentní hranici, protože se do ní začnou propisovat i vyšší ceny elektřiny a zemního plynu,“ uvádí hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek s tím, že těžko čekat, že dvojnásobně dražší plyn a o dvě třetiny dražší silovou elektřinu budou moci dodavatelé nést na svých bedrech. Navíc skončí i trend zlevňování potravin, takže už půjde jen o to, kdy a kde bude inflace vlastně kulminovat.

      „Zatím je pravděpodobné, že příští rok inflace zůstane pod hranicí %. Neznamená to ovšem, že ČNB bude chtít pasivně přihlížet. Prostor pro jedno zvýšení úrokových sazeb se proto pomalu otevírá už nyní,“ dodává Dufek.

    • 1. 10.  Zářijový PMI ukazuje na další expanzi v průmyslu

      Český zpracovatelský průmysl pokračoval v září v silné expanzi, byť ze srpnových 54,1 bodu poklesl na 53,5 bodu. Výrobní podmínky se zlepšily natolik, že firmy nabíraly nové pracovníky, a to dokonce nejprudším tempem od dubna 2022. K rozšiřování výrobních kapacit přistoupily zaměstnavatelé v důsledku zvýšení příjmu nových zakázek, k němuž docházelo již sedmý měsíc v řadě.

      Na druhou stranu si firmy stěžovaly na problémy v dodavatelských řetězcích. Termíny dodávek se protáhly nejvíce za poslední tři měsíce. Jako příčiny firmy uváděly výpadky v přepravě, nedostatky materiálu nebo omezené kapacity prodejců. Ceny vstupů pak na konci třetího čtvrtletí vzrostly prudším tempem. Zde se negativně odrazil konflikt na Blízkém východě, kdy na výrobce dopadly vyšší ceny energií, paliv a přepravy.

      „Ve výhledu na příští rok zůstávají podnikatelé optimističtí. Stupeň důvěry od srpna sice lehce poklesl, byl ale silnější než trend průzkumu. Optimismus podpořilo získání nových klientů, uvádění nových výrobků na trh a naděje na posílení poptávky. Vyhlídky pro český průmysl tak zůstávají příznivé. K oživení by měla přispívat i lepší výkonnost německého průmyslu, jemuž nahrává schválený fiskální balíček. Lepší výsledky ukazují i data za eurozónu jako celek. Zahraniční poptávka by tak měla i nadále hrát českým výrobcům do karet,“ uvádí analytička Komerční banky Jana Steckerová

    • 25. 9.  Na každou zaniklou firmu připadly od začátku roku dvě nové

      Od ledna do konce srpna letošního roku vzniklo v Česku 24 704 obchodních společností, o 10 % více než ve stejném období loňského roku. Současně zaniklo 12 208 firem, meziročně o 4 % více. Na trhu tak celkem přibylo 12 496 obchodních společností, což představuje meziroční nárůst o 17 %. Vyplývá to z analýzy, kterou provedla společnost CRIF – Czech Credit Bureau.

    • 17. 9.  Česká národní banka zatím vyčkává, zvýšení sazeb ale zůstává ve hře

      Na dnešním zasedání bankovní rady ponechala ČNB základní úrokovou sazbu na 3,75 %, další zvýšení ale zůstává ve hře. Podle hlavního ekonoma Patria Finance Dominika Rusinka však může růst cen energií znovu zvýšit inflaci, která by na začátku příštího roku mohla dosáhnout tří až čtyř procent. Listopadové zasedání proto označuje za „živé“ a nevylučuje růst sazby na 4 % ještě v letošním roce.

      „Vyčkávací přístup byl trhy očekávaný a centrálními bankéři dopředu signalizovaný. Bankovní radě hraje do karet inflace blízko cíle, zvolnění mzdového růstu a zvýšení delších úrokových sazeb, které autonomně zpřísňují finanční podmínky v ekonomice. Guvernér Aleš Michl zvolil na tiskové konferenci relativně neutrální tón. Zopakoval potřebu zůstat ‚jestřáby‘, ale odmítl se vymezit vůči agresivním tržním sázkám na zvyšování sazeb,“ uzavírá Rusinko s tím, že klíčovou proměnnou pro další rozhodování bankovní rady bude vývoj na Blízkém východě.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 3/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 3/2026

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    Analýzy

    • ERP jako digitální mozek finančního řízení

      ERP jako digitální mozek finančního řízení

    • Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

      Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

    • Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

      Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti