CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata  »  Kariéra

    Kariéra

    121–150 / 492
    První strana Předchozí strana 2 3 4 5 6 7 8 Následující strana Poslední strana
    • Jen třetina zaměstnanců se aktivně vzdělává, stoupá zájem o měkké dovednosti

      Zaměstnanci
      Téměř polovina zaměstnanců je přesvědčena o tom, že si se svými znalostmi a dovednostmi vystačí i za pět let. Nejčastěji jde o lidi z výroby. Naopak více než třetina pracujících se aktivně vzdělává, aby si zachovala atraktivitu na trhu práce i v budoucnu. Nejčastěji si čeští zaměstnanci rozšiřují odborné znalosti a zaměřují se nové technologie a měkké dovednosti. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu zaměstnaneckých preferencí personální agentury Grafton Recruitment.
      redakce
      29. 6. 2022
    • Šestý ročník soutěže Kanceláře roku zná své vítěze

      Kancelář roku 2022
      Jedenáct vítězů si během slavnostního galavečera v Paláci Žofín odneslo ocenění Kanceláře roku. Aktuální šestý ročník soutěže díky vysoce kvalitním přihlášeným realizacím potvrdil, že je špičkou v oblasti oceňování kvalitního pracovního prostředí a kancelářského designu. Vyhlášení letos podruhé proběhlo v letních měsících, přičemž přihlášky do soutěže posílaly nejen samotné soutěžící firmy, ale i architektonická studia. Soutěž již pošesté organizovala společnost Prochazka & Partners.
      redakce
      24. 6. 2022

    • Průzkum: Rekordní optimismus na trhu práce

      Práce
      Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí roku 2022 a Nedostatek zaměstnanců s potřebným profilem.
      Milan Loucký
      17. 6. 2022
    • Celostátní výsledky Sodexo Zaměstnavatel roku 2022

      Zaměstnavatel roku 2022
      Letošní jubilejní 20. ročník ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku se uzavřel. Po sedmi akcích v regionech, na nichž byly oceněny firmy ze všech 13 krajů a Prahy, se v úterý 14. června v podvečer zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera, kterým je společnost Sodexo Benefity, sešli se zástupci celorepublikových vítězů v konferenčním prostoru Spojka v pražském Karlíně. Pomyslné zlaté medaile si odnesly společnosti Shell Czech Republic, Mondi Štětí a ČEZ.
      Milan Loucký
      15. 6. 2022
    • Sodexo Zaměstnavatel roku 2022: Vítězové z Jihočeského kraje, Vysočiny, Karlovarského a z Plzeňského kraje

      Vítězové z minulých ročníků
      Letošní jubilejní 20. ročník ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku pokračoval druhou a třetí regionální akcí, kdy se sešli zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů s představiteli vítězných firem Jihočeského kraje, Kraje Vysočina, Karlovarského a Plzeňského kraje.
      redakce
      24. 5. 2022
    • Sodexo Zaměstnavatel roku 2022: Vítězové z Prahy a Středočeského kraje

      Předávání cen Sodexo Zaměstnavatel roku 2022
      Letošní jubilejní 20. ročník ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku zná své první vítěze z Prahy a Středočeského kraje.
      redakce
      23. 5. 2022
    • Nechme (konečně) práci strojům

      Nechme práci strojům
      Nové technologie pomáhají přijímat zaměstnance, posuzovat dopady změn a zastanou byrokratické a administrativní činnosti.
      Milan Loucký
      22. 4. 2022
    • Vladimír Tuka: Peníze do individuálního rozvoje manažerů určitě nejsou vyhozené

      Dr. Vladimír Tuka, MCC, NeuroLeadership
      Role seniorních a top manažerů nabývá stále více na významu. Udávají směr a vytvářejí podmínky pro zvládání současných výzev i dlouhodobě udržitelný růst. Ale jsou také jen lidé. A tak si nejednou potřebují promyslet zásadní rozhodnutí, s někým důvěryhodným probrat situace a výzvy, se kterými se potýkají. Jindy si přejí rychle a účinně změnit nějaké chování, naučit se zvládat své emoce nebo prohloubit leadership.
      Milan Loucký
      11. 4. 2022
    • Svoboda v práci je nový trend v českých firmách

      Svoboda v práci
      Hlavní myšlenkou vedení v duchu svobodné firmy je vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci budou cítit příjemně, a tím bude jejich práce více efektivní. Samozřejmě to vše jde ruku v ruce s předáním pravomocí a převzetí zodpovědnosti.
      redakce
      4. 4. 2022
    • Gartner: U současného zaměstnavatele chce zůstat jen 29 % IT zaměstnanců

      IT specialista
      Z průzkumu provedeného společností Gartner vyplývá, že IT pracovníci mají častěji sklon k odchodu ze svého stávajícího zaměstnání, než zaměstnanci v jiných funkcích – jejich úmysl zůstat v současné práci je o víc než 10 procentních bodů nižší než u zaměstnanců mimo IT a zároveň nejnižší ze všech podnikových funkcí.
      redakce
      1. 4. 2022
    • Pomohl by Čechům od přepracovanosti čtyřdenní pracovní týden?

      Pracoviště
      Čtyřicetihodinový pracovní týden v Česku vede k vyššímu pracovnímu tempu, v Evropě se v průměru pracuje méně. Některé státy, jako je Belgie, Island nebo Švédsko zavádějí čtyřdenní pracovní týden, který zaměstnancům umožňuje větší flexibilitu, eliminuje vyhoření a přepracovanost a přináší i celospolečensky pozitivní dopady. Není však vše zlato, co se třpytí.
      redakce
      25. 3. 2022
    • Kdy a komu předat kormidlo firmy

      Majitel firmy a jeho nástupce
      Jednoho dne, i když roky budujete firmu s láskou a péčí, se může stát, že je třeba vychutnat si další rozměry života.
      partnerský příspěvek
      16. 3. 2022
    • Průzkum: Kolik u nás vydělávají top manažeři

      CEO
      Průzkum Executive Salary Survey 2021 (EXESS21) zkoumal manažerské odměňování z perspektivy nastavení základních mezd a motivačních bonusů, problematiku leadershipu a kariérních změn českých seniorních manažerů a manažerek.
      Milan Loucký
      14. 3. 2022
    • Tři hlavní nedostatky představují krizi v digitálních dovednostech

      Digitální dovednosti
      Globální index digitálních dovedností společnosti Salesforce pro rok 2022 odhalil rostoucí krizi digitálních dovedností. Zjištění, ke kterým společnost přišla, vycházejí z toho, co o digitálních dovednostech říká více než 23 000 pracovníků v 19 zemích, včetně dopadu na budoucnost práce, obav o připravenost a význam neustálého vzdělávání.
      redakce
      4. 3. 2022
    • Podpora konkurenceschop­nosti výrobních firem je vizí Minervy již 30 let

      Výroba
      Společnost Minerva vstupuje do čtvrté dekády svého působení na českém trhu informačních technologií. V červnu to bude přesně třicet let, kdy byla založena.
      PR článek
      3. 3. 2022
    • Technologie nám umožní brzy plánovat pracovní schůzky i pracovní agendu

      Schůzka
      Rozpoznávání obličeje a hlasu, rozšířená realita či automatické překládání hovoru do více jazyků bude v blízké budoucnosti stále rozšířenější. Běžnou skutečností se má brzy stát i plánování pracovních schůzek a aktuální spolupráce na základě strojového určení.
      redakce
      23. 2. 2022
    • Nedostatek techniků: Chybějí IT odborníci, ale i stavaři a elektrotechnici

      Měření
      Prohlubující se nedostatek techniků se zmiňuje zejména v souvislosti s IT profesemi. Technicky orientovaní zaměstnanci ale chybějí ve všech oborech – od stavebnictví a strojírenství až po firmy zabývající se prodejem a instalací specializovaných technologií nebo správou budov.
      redakce
      18. 2. 2022
    • Studie Anderson Willinger: Hlavní oblasti náboru exekutivních ředitelů a jak je ovlivnila pandemie?

      Ředitel společnosti
      Nábor ředitelských rolí přinesl v loňském roce příležitosti pro nové hráče a rovněž nutnou obměnu v oborech, kde změna byla sporadická či nenastala už léta. U některých korporací vedla změna v mnoha případech k centralizaci rolí mimo Českou republiku.
      redakce
      15. 2. 2022
    • Zaměstnanci chtějí i nadále pracovat z domova a mít větší míru samostatnosti

      Home office
      Za poslední dva roky se výrazně změnilo prostředí, ve které žijeme, včetně toho pracovního. Bilanční období přelomu roku sebou nese i úvahy o tom, jak to bude vypadat, až covidové období konečně pomine. Průzkum HR Pulse společnosti Profesia ukázal, které změny z tohoto období by zaměstnanci rádi zachovali i do budoucna.
      redakce
      11. 2. 2022
    • Až 76 % pracovníků není připraveno na budoucnost práce

      Cesta k získání digitálních dovedností
      Nový Globální index digitálních dovedností společnosti Salesforce odhaluje rostoucí globální krizi digitálních dovedností a naléhavou potřebu přijmout opatření. Index Salesforce vychází z dat od více než 23 000 pracovníků v 19 zemích, kteří uvádějí svou připravenost získat klíčové digitální dovednosti.
      redakce
      9. 2. 2022
    • Jak vymyslet název firmy

      Název firmy
      Pokud se zdá jednoduché, že k založení firmy už stačí jen vybrat název, může se ukázat, že to tak snadné není. Vtělit do jednoho slova čím se firma zabývá, má-li se označení navíc lišit od konkurence a má-li být přitažlivé, originální a dobře zapamatovatelné, může trvat dlouho, než přijde ten pravý nápad.
      Rudolf Marek
      8. 2. 2022
    • Jak odblokovat zamrzlý střední management

      Střední management
      Jak organizace rostou, objevujeme na úrovni týmů a vedení řadu interních skutečností a problémů, které firmy brzdí. Se vznikem a rozšiřováním týmů se také ukazuje, že dochází k problémům s jejich vedením, přičemž jako překážka jsou vnímáni konkrétně ti, kdo sedí uprostřed řídicí struktury.
      Shabnoor Shah
      1. 2. 2022
    • Nejlepší finanční ředitelé za rok 2020

      Zleva: prezident CFO Clubu Dean Brabec, Lucie Urválková ze společnosti UNIQA, která obsadila druhé místo, vítěz soutěže za rok 2020 David Staněk ze společnosti Pilulka Lékárny a. s. a Thomas Merker ze společnosti GasNet, který získal třetí místo.
      Klub finančních ředitelů vyhlásil nejlepší finanční ředitele v České republice za rok 2020 s téměř ročním zpožděním kvůli covid-19. Nejlepším finančním ředitelem roku 2020 se stal David Staněk ze společnosti Pilulka Lékárny a. s., druhé místo v anketě získala Lucie Urválková ze společnosti UNIQA a na třetím místě se umístil Thomas Merker ze společnosti GasNet.
      Milan Loucký
      31. 1. 2022
    • Nedostatek kvalifikovaných pracovníků nabízí otázku: jak vytvořit budoucí pracovní sílu?

      Luidé masejí získávat více dovedností, aby stačili tempu doby.
      Digitální transformace se z nutnosti rozvíjí rychlým tempem, ale digitální dovednosti je ještě musí dohnat. Simon Mulcahy se ve svém článku podělil o výzvy, kterým firmy čelí, a o to, jak se mohou zavázat k odstranění nedostatku dovedností.
      redakce
      7. 12. 2021
    • Deloitte Technology Fast 50 CE

      Záběr z předávání cen v Divadle Archa
      Slavnostním vyhlášením výsledků soutěže Deloitte Technology Fast 50 CE v Divadle Archa skončil další ročník soutěže o nejrychleji rostoucí firmu v oblasti CE. Soutěž vyzdvihuje nejrychleji rostoucí technologické firmy.
      Milan Loucký
      29. 11. 2021
    • Průzkum: Třetina českých IT profesionálů vydělává měsíčně přes 67 tisíc korun čistého a nechtějí se stěhovat za prací

      Mzdy IT odborníků
      Region střední a východní Evropy je pro místní IT odborníky velmi lukrativní. Drtivá většina (96 %) Čechů udává za svou vysněnou pracovní destinaci právě Česko. Důvodem jsou technologická vyspělost, dostatek pracovních nabídek a vysoce nadprůměrné finanční ohodnocení. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu společnosti No Fluff Jobs, kterého se účastnilo 4185 IT profesionálů, z toho téměř 800 Čechů.
      redakce
      12. 11. 2021
    • Vyšlo nové číslo CFOworldu

      Jako hlavní téma je pro vás připraveno zamyšlení nad tím, zda už opravdu nastává čas na firemní elektromobilitu. To je hodně lákavé téma, které přímo souvisí s využíváním čistých energetických zdrojů a má přesah do ekologicky šetrnější dopravy. Problémem současnosti ale je budoucí cena energií, vedoucí k rozhodnutí, zda se investice do fleetů poháněných elektřinou vůbec vyplatí.
      Milan Loucký
      14. 10. 2021
    • Firmy hledají experty v zahraničí, jejich získání i přemístění je ale věda

      Získání expertů ze zahraničí je daleko větší věda než by se mohlo na první pohled zdát.
      Nedostatek vhodných lidí je problém dnešní doby. Stále častější požadavek v českých firmách všech velikostí zní: hledejme potřebné lidi v zahraničí! Nalézt třeba finančního ředitele či programátora a přesvědčit ho k přesunu do Česka, to je častý úkol pro headhuntery. Vyřízení všech „papírů“ a pomoc s aklimatizací zase zajišťují specialisté na relokaci.
      redakce
      4. 10. 2021
    • Výzkum: Hybridní forma práce vyžaduje po manažerech lepší schopnost komunikace

      Lídři společností využívající hybridní způsob práce by měli u svých zaměstnanců udržet pocit sounáležitosti a zapojení do dění ve firmě.
      Firmy přecházejí na nové modely uspořádání pracovišť umožňující bezpečný návrat zaměstnanců. Kritickou složku, která zajistí jejich dlouhodobou udržitelnost, přitom představuje silná firemní kultura.
      Milan Loucký
      27. 9. 2021
    • 7 toxických způsobů chování zaměstnanců, které musí šéfové vykořenit

      Když se nějaký člen týmu začne chovat zle, bude tím pravděpodobně trpět výkon a produktivita. Zde je návod, jak detekovat a vymýtit destruktivní postoje, než se zakoření.
      John Edwards
      23. 8. 2021
    121–150 / 492
    První strana Předchozí strana 2 3 4 5 6 7 8 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 8. 12.  Tomáš Panenka je novým CEO Fruko Schulz. Firma plánuje posílení trhu i exportu

      Novým CEO tradiční jindřichohradecké likérky Fruko Schulz je Tomáš Panenka, který přichází s bohatými zkušenostmi z oblasti řízení provozu, logistiky a obchodu v nadnárodních firmách. Do tradiční likérky, která neustále rozšiřuje své portfolio výrobků a je klíčovým hráčem na českém trhu, nastupuje s vlastní vizí s ohledem na celkový obchodní plán a strategické směřování organizace. Pod jeho vedením se firma chce zaměřit především na zefektivnění provozních procesů, posílení jak českého trhu, tak i exportních aktivit a podporu inovací v rámci produktového portfolia.

      Do Fruko Schulz přichází Tomáš Panenka z předchozí pozice obchodního ředitele Rohlig SUUS Logistics pro ČR i SR, kde se věnoval budování úspěšných obchodních týmů pro obě země. Na starosti měl zároveň marketing a provozní procesy celé nadnárodní skupiny. Zkušenosti s řízením provozu a obchodu získal také na svých předchozích pozicích, například jako Branch and Sales Manager v logistické společnosti GONDRAND nebo jako Business Development Manager pro UTi Worldwide.

    • 7. 12.  Motorem maloobchodu jsou internetové obchody, na růstu se podílejí více než třetinou

      Ani říjen nepřinesl žádnou dramatickou změnu v chování českých spotřebitelů, tržby obchodů rostly podobně jako v předchozích měsících umírněným 2,8% tempem. Žádný nákupní boom se tedy nekoná, i když reálně si tuzemské domácnosti polepšily. Část spotřebitelů si totiž dál udržuje vyšší sklon k úsporám, navíc domácnosti spíše utrácejí za služby než za zboží.

      „I tentokrát platí, že motorem maloobchodu jsou internetové obchody, ty se totiž na jeho růstu podílejí více než třetinou. Od začátku roku se jejich tržby reálně zvýšily o 9,3 %, zatímco celý maloobchod si připsal jen 3,6 %. Příklon k internetovým nákupům je evidentní a znamená, že tento typ prodeje ještě zdaleka nedosáhl svého potenciálu, i když každý rok přichází s novým rekordním výsledkem,“ uvádí hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek.

      Pozornost se nyní samozřejmě obrací k vánočním svátkům, které jsou pro obchodníky hlavním obdobím roku, přičemž letošní Vánoce by měly být pro maloobchod rekordní. Podle Dufka oslní nepochybně e-shopy, avšak celkově bude v prosinci maloobchod možná 3 % nad loňským výsledkem a zhruba 1 %o nad koncem roku 2019. „V delším kontextu to tedy nebude žádná nákupní horečka, jak by napovídala plná parkoviště u nákupních center. A za celý letošní rok maloobchodní tržby vzrostou o zhruba 3,7 %, což znamená zpomalení oproti předchozímu roku i méně, než se vypadalo na začátku roku,“ uzavírá Dufek.

    • 4. 12.  Příjemné inflační překvapení. Energie dál tlumí zdražování, ale tlak ve službách trvá

      Podle prvního odhadu ČSÚ klesla meziročně inflace v listopadu na 2,1 %. Je tak už jen symbolicky nad cílem ČNB, která pro tento měsíc počítala s výsledkem 2,2 %. O překvapivě lepší výsledek se evidentně postaraly nevyzpytatelné potraviny a možná i chvilkové slevy alkoholu, ale to se dozvíme až z finálních dat.

      „V každém případě i tentokrát držely inflaci na uzdě energie. Sice už v posledních měsících nezlevňují nijak dramaticky, ale v meziročním srovnání je jejich efekt stále citelný. Příjemné překvapení z inflace ovšem stále zastiňuje poměrně silný růst cen ve službách. I tentokrát služby meziročně podražily o 4,6 %, a to nejspíš, podobně jako v předchozích měsících, v důsledku dalšího růstu nájemného, cen nemovitostí, dovolených či rekreačních služeb,“ vysvětluje hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek a dodává, že navzdory rychlému růstu cen služeb zájem spotřebitelů o ně neopadá.

      Co čekat dál? Je před námi poslední měsíc v roce, kdy se s cenami dějí „psí kusy“. Dají se čekat různé slevové akce, prodlužování tzv. Black Friday a další dočasné taktiky prodejců. „Inflace nicméně nejspíš zůstane u dvojky, nicméně podstatný z pohledu dalšího vývoje inflace nebude prosinec ale až leden. V každém případě by ani poté ČR neměla mít s inflací problém. Už třeba proto, že silná koruna zlevňuje dovážené zboží v obchodech a ještě více pak v zahraničních e-shopech,“ uzavírá Dufek.

    • 4. 12.  ČSOB PS vede od prosince Aleš Zíb, do představenstva firmy míří i Petra Hlávková

      Vedení ČSOB Penzijní společnosti převzal od 1. prosince Aleš Zíb a ve funkci generálního ředitele a předsedy představenstva naváže na práci Marcely Suchánkové, která společnost vedla v uplynulých letech a nyní přechází do vedení společnosti KBC Group Services. Zároveň se členkou představenstva stává Petra Hlávková, která vede v penzijní společnosti útvar obchodu a marketingu.

      Aleš Zíb působí v ČSOB PS od roku 2017 jako člen představenstva zodpovědný za oblast investic, financí a řízení rizik. V rámci svých pracovních priorit se věnuje oblasti investování a profesionální správy portfolií. Ve skupině ČSOB působil na pozicích CIO a CFO v ČSOB Asset Managementu, ve financích ČSOB a strategických projektech ČSOB. Svou kariéru zahájil v akademickém prostředí v oblasti jaderného výzkumu. Vystudoval jaderné inženýrství na ČVUT a finance na VŠE.

      Petra Hlávková působí ve skupině ČSOB od roku 2011. Postupně zastávala různé pozice v investičním segmentu, podílela se i na uvedení DIP na trh. Od letošního července zastává pozici ředitelky obchodu a marketingu ČSOB PS a odpovídá za obchodní strategii, produktový rozvoj a spolupráci s distribučními partnery. Zodpovědnost za stejné agendy bude mít i v představenstvu. Před nástupem do ČSOB získávala profesní zkušenosti v Komerční bance, vystudovala podnikovou ekonomii a marketing na VŠE v Praze.

    • 3. 12.  Šéfkou marketingu Ataccamy je Andrea Eaton. Pomůže s go-to-market strategií

      Česko-kanadská společnost Ataccama, která se svojí AI agentickou platformou patří mezi světové lídry ve správě dat, mění CMO. Novou marketingovou ředitelkou se stala Andrea Eaton, která firmě pomůže vést její globální go-to-market strategii. Pomůže také ještě více posílit pozici firmy na trhu a urychlit přijetí její nově představené platformy pro důvěryhodná data Ataccama ONE Agentic. Do funkce nastupuje ve chvíli, kdy firma rozšiřuje svou klientelu z řad finančních institucí a pojišťoven.

      Andrea Eaton přináší více než 20 let zkušeností s transformacemi go-to-market strategií, přičemž k navýšení tržeb úspěšně pomohla rychle rostoucím firmám zaměřeným na AI, fintech, SaaS a vývoj softwaru. Řídila globální obchod a marketing ve firmách od raných startupů až po podniky s obratem přes 500 milionů dolarů.

      Naposledy působila jako senior vice president of marketing ve firmě OutSystems, která vyvíjí AI low-code platformu. Předtím zastávala roli obchodní ředitelky v Bluefin Payment Systems, marketingové ředitelky v DadeSystems a vedoucí role v marketingu a obchodu firmy Bottomline Technologies.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo CFOtrends 4/2025

      Právě vyšlo nové číslo CFOtrends 4/2025

    • Většina českých firem už počítá a zveřejňuje svou uhlíkovou stopu, třetina ale stále zaostává

      Většina českých firem už počítá a zveřejňuje svou uhlíkovou stopu, třetina ale stále zaostává

    • NIS2 přináší novou odpovědnost managementu. Největším rizikem nejsou hackeři, ale chybějící dokumentace

      NIS2 přináší novou odpovědnost managementu. Největším rizikem nejsou hackeři, ale chybějící dokumentace


    Analýzy

    • Právě vyšlo nové číslo CFOtrends 4/2025

      Právě vyšlo nové číslo CFOtrends 4/2025

    • Data vyvracejí ekonomickou nostalgii. Životní úroveň se zvýšila nejen z hlediska cen

      Data vyvracejí ekonomickou nostalgii. Životní úroveň se zvýšila nejen z hlediska cen

    • Zaměstnavatelé plánují mírné zvýšení mezd, CFO čeká tlak na personální náklady

      Zaměstnavatelé plánují mírné zvýšení mezd, CFO čeká tlak na personální náklady

    • Česko katapultoval na špičku M&A trhu ve střední Evropě prodej Zentivy

      Česko katapultoval na špičku M&A trhu ve střední Evropě prodej Zentivy

    • NIS2 přináší novou odpovědnost managementu. Největším rizikem nejsou hackeři, ale chybějící dokumentace

      NIS2 přináší novou odpovědnost managementu. Největším rizikem nejsou hackeři, ale chybějící dokumentace


    Dále u nás najdete

    Jurečka ohledně odvodů OSVČ, jejich zvýšení není v zájmu OSVČ

    Nemocenská 2026. Spočítali jsme, kdo dostane za marodění víc

    Celková anestezie u zubaře bude na pojišťovnu, ale jen pro někoho

    Je tu aktualizovaný Chrome v pořadí již číslo 143

    Zdravotní a sociální pojištění 2026 u OSVČ: Opět výrazný růst záloh

    HP chce propouštět a šetřit, argumentuje AI

    Proč přichází éra suverénních datových center?

    V Praze jídlo rozváží roboti. „Kurýři nebudou mít co žrát,“ zní na sítích

    Léky na tlak se nesnesou s lékořicí, zázvor není bezpečný pro diabetiky

    Evropa už utíká od amerických cloudů

    Chřipka dorazila o měsíc dřív. Očkování nemusí nákaze zabránit

    Dnes je den proti korupci. Zjistěte, proč je integrita klíčová i pro váš byznys

    Firmy nejsou připraveny na změny. Čeká je krize komunikace

    AI vyhledávání: hrozí zánik důvěryhodných zdrojů?

    Izraeliský hi-tech exceluje i za války v Gaze

    Stop nákupům, start pomoci: je tu Giving Tuesday

    Co nabízí největší sázkové kanceláře na českém trhu?

    Změny ve zdravotním pojištění pro rok 2026 v oblasti zaměstnávání

    Za bolestivou menstruaci někdy může endometrióza

    Těžba dat versus strojové učení

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz Nasvah.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2025 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.