CFOtrends 1/2026 Aktuální vydání
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    Kariéra

    151–180 / 507
    První strana Předchozí strana 3 4 5 6 7 8 9 Následující strana Poslední strana
    • Technologie nám umožní brzy plánovat pracovní schůzky i pracovní agendu

      Schůzka
      Rozpoznávání obličeje a hlasu, rozšířená realita či automatické překládání hovoru do více jazyků bude v blízké budoucnosti stále rozšířenější. Běžnou skutečností se má brzy stát i plánování pracovních schůzek a aktuální spolupráce na základě strojového určení.
      redakce
      23. 2. 2022
    • Nedostatek techniků: Chybějí IT odborníci, ale i stavaři a elektrotechnici

      Měření
      Prohlubující se nedostatek techniků se zmiňuje zejména v souvislosti s IT profesemi. Technicky orientovaní zaměstnanci ale chybějí ve všech oborech – od stavebnictví a strojírenství až po firmy zabývající se prodejem a instalací specializovaných technologií nebo správou budov.
      redakce
      18. 2. 2022

    • Studie Anderson Willinger: Hlavní oblasti náboru exekutivních ředitelů a jak je ovlivnila pandemie?

      Ředitel společnosti
      Nábor ředitelských rolí přinesl v loňském roce příležitosti pro nové hráče a rovněž nutnou obměnu v oborech, kde změna byla sporadická či nenastala už léta. U některých korporací vedla změna v mnoha případech k centralizaci rolí mimo Českou republiku.
      redakce
      15. 2. 2022
    • Zaměstnanci chtějí i nadále pracovat z domova a mít větší míru samostatnosti

      Home office
      Za poslední dva roky se výrazně změnilo prostředí, ve které žijeme, včetně toho pracovního. Bilanční období přelomu roku sebou nese i úvahy o tom, jak to bude vypadat, až covidové období konečně pomine. Průzkum HR Pulse společnosti Profesia ukázal, které změny z tohoto období by zaměstnanci rádi zachovali i do budoucna.
      redakce
      11. 2. 2022
    • Až 76 % pracovníků není připraveno na budoucnost práce

      Cesta k získání digitálních dovedností
      Nový Globální index digitálních dovedností společnosti Salesforce odhaluje rostoucí globální krizi digitálních dovedností a naléhavou potřebu přijmout opatření. Index Salesforce vychází z dat od více než 23 000 pracovníků v 19 zemích, kteří uvádějí svou připravenost získat klíčové digitální dovednosti.
      redakce
      9. 2. 2022
    • Jak vymyslet název firmy

      Název firmy
      Pokud se zdá jednoduché, že k založení firmy už stačí jen vybrat název, může se ukázat, že to tak snadné není. Vtělit do jednoho slova čím se firma zabývá, má-li se označení navíc lišit od konkurence a má-li být přitažlivé, originální a dobře zapamatovatelné, může trvat dlouho, než přijde ten pravý nápad.
      Rudolf Marek
      8. 2. 2022
    • Jak odblokovat zamrzlý střední management

      Střední management
      Jak organizace rostou, objevujeme na úrovni týmů a vedení řadu interních skutečností a problémů, které firmy brzdí. Se vznikem a rozšiřováním týmů se také ukazuje, že dochází k problémům s jejich vedením, přičemž jako překážka jsou vnímáni konkrétně ti, kdo sedí uprostřed řídicí struktury.
      Shabnoor Shah
      1. 2. 2022
    • Nejlepší finanční ředitelé za rok 2020

      Zleva: prezident CFO Clubu Dean Brabec, Lucie Urválková ze společnosti UNIQA, která obsadila druhé místo, vítěz soutěže za rok 2020 David Staněk ze společnosti Pilulka Lékárny a. s. a Thomas Merker ze společnosti GasNet, který získal třetí místo.
      Klub finančních ředitelů vyhlásil nejlepší finanční ředitele v České republice za rok 2020 s téměř ročním zpožděním kvůli covid-19. Nejlepším finančním ředitelem roku 2020 se stal David Staněk ze společnosti Pilulka Lékárny a. s., druhé místo v anketě získala Lucie Urválková ze společnosti UNIQA a na třetím místě se umístil Thomas Merker ze společnosti GasNet.
      Milan Loucký
      31. 1. 2022
    • Nedostatek kvalifikovaných pracovníků nabízí otázku: jak vytvořit budoucí pracovní sílu?

      Luidé masejí získávat více dovedností, aby stačili tempu doby.
      Digitální transformace se z nutnosti rozvíjí rychlým tempem, ale digitální dovednosti je ještě musí dohnat. Simon Mulcahy se ve svém článku podělil o výzvy, kterým firmy čelí, a o to, jak se mohou zavázat k odstranění nedostatku dovedností.
      redakce
      7. 12. 2021
    • Deloitte Technology Fast 50 CE

      Záběr z předávání cen v Divadle Archa
      Slavnostním vyhlášením výsledků soutěže Deloitte Technology Fast 50 CE v Divadle Archa skončil další ročník soutěže o nejrychleji rostoucí firmu v oblasti CE. Soutěž vyzdvihuje nejrychleji rostoucí technologické firmy.
      Milan Loucký
      29. 11. 2021
    • Průzkum: Třetina českých IT profesionálů vydělává měsíčně přes 67 tisíc korun čistého a nechtějí se stěhovat za prací

      Mzdy IT odborníků
      Region střední a východní Evropy je pro místní IT odborníky velmi lukrativní. Drtivá většina (96 %) Čechů udává za svou vysněnou pracovní destinaci právě Česko. Důvodem jsou technologická vyspělost, dostatek pracovních nabídek a vysoce nadprůměrné finanční ohodnocení. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu společnosti No Fluff Jobs, kterého se účastnilo 4185 IT profesionálů, z toho téměř 800 Čechů.
      redakce
      12. 11. 2021
    • Vyšlo nové číslo CFOworldu

      Jako hlavní téma je pro vás připraveno zamyšlení nad tím, zda už opravdu nastává čas na firemní elektromobilitu. To je hodně lákavé téma, které přímo souvisí s využíváním čistých energetických zdrojů a má přesah do ekologicky šetrnější dopravy. Problémem současnosti ale je budoucí cena energií, vedoucí k rozhodnutí, zda se investice do fleetů poháněných elektřinou vůbec vyplatí.
      Milan Loucký
      14. 10. 2021
    • Firmy hledají experty v zahraničí, jejich získání i přemístění je ale věda

      Získání expertů ze zahraničí je daleko větší věda než by se mohlo na první pohled zdát.
      Nedostatek vhodných lidí je problém dnešní doby. Stále častější požadavek v českých firmách všech velikostí zní: hledejme potřebné lidi v zahraničí! Nalézt třeba finančního ředitele či programátora a přesvědčit ho k přesunu do Česka, to je častý úkol pro headhuntery. Vyřízení všech „papírů“ a pomoc s aklimatizací zase zajišťují specialisté na relokaci.
      redakce
      4. 10. 2021
    • Výzkum: Hybridní forma práce vyžaduje po manažerech lepší schopnost komunikace

      Lídři společností využívající hybridní způsob práce by měli u svých zaměstnanců udržet pocit sounáležitosti a zapojení do dění ve firmě.
      Firmy přecházejí na nové modely uspořádání pracovišť umožňující bezpečný návrat zaměstnanců. Kritickou složku, která zajistí jejich dlouhodobou udržitelnost, přitom představuje silná firemní kultura.
      Milan Loucký
      27. 9. 2021
    • 7 toxických způsobů chování zaměstnanců, které musí šéfové vykořenit

      Když se nějaký člen týmu začne chovat zle, bude tím pravděpodobně trpět výkon a produktivita. Zde je návod, jak detekovat a vymýtit destruktivní postoje, než se zakoření.
      John Edwards
      23. 8. 2021
    • Recese dopadne tvrději na ženy

      Ženy jako zaměstnankyně patří mezi zranitelné skupiny: Podle společnosti ManpowerGroup je reálné riziko tvrdšího dopadu recese na ženy. Přibyly jim v důsledku pandemie povinnosti v domácnosti a současně se krize také dotkla profesí, které zastávají.
      Jana Langerová
      12. 8. 2021
    • Moje cesta k šéfování financím ve velké společnosti

      Laurie Krebs, Red Hat
      Pracovní kariéra ve financích, která mne dovedla až na pozici korporátního CFO, mi přinesla 6 zásadních poučení, které jsem si z této cesty odnesla. Je možné, že vám podobný postup na kariérním žebříčku uštědří 5, nebo třeba 7 podobných životních lekcí. Nezapomeňte, jak je důležité, abyste se se získanými zkušenostmi podělili. Je totiž možné, že i někdo jiný bude procházet podobnou cestou, a vaše zkušenosti mu mohou pozitivně změnit jeho profesní život.
      Laurie Krebs
      8. 3. 2021
    • Vedení není vše: I šéf musí někdy následovat

      Při vedení podniku jde nejen o umění vést, ale také o schopnost následovat. Ostatně události z nedávné doby ukázaly, že vést někdy znamená následovat. Prozíravý lídr by toho měl být schopný zejména v pěti popsaných klíčových oblastech.
      Mike Elgan
      1. 3. 2021
    • Když hrozí vyhoření: Vyhněte se zahlcení svého týmu

      I když jste pečlivý vedoucí pracovník, možná vám unikají známky toho, že váš tým je zahlcený prací, přestává být výkonný a směřuje k vyhoření.
      Petr Hrubý
      2. 10. 2020
    • Myslete na vzdělání, i když jsou školy zavřené, a chtějte na ty nejlepší na světě

      Spousta školáků i vysokoškoláků si teď užívá prázdniny a předtím měli radost z toho, že byly školy zavřené kvůli koronaviru. Zároveň kolem sebe vidíme příběhy mnoha úspěšných podnikatelů, kteří nemají dokončenou univerzitu. Je dnes vůbec důležité ji mít a jakou roli hraje jméno a úroveň školy?
      Andrej Kiska
      7. 8. 2020
    • Vzdálená práce se stává standardem

      Po vyhlášení nouzového stavu se až třetina zaměstnanců přesunula do domácích kanceláří a podle průzkumu společnosti Gartner by tam řada z nich měla zůstat i po konci karantény. Home office dává například více prostoru přirozeným lidským chronotypům, tedy „skřivanům“ a „sovám“.
      Alexander Lichý
      1. 7. 2020
    • Každý pátý Čech chce do konce roku změnit práci

      Ilustrační obrázek
      Dvacet procent ličí ve věku od 15 do 59 let uvažuje ještě do konce roku o změně práci. Ukázal to průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK.
      ali
      24. 6. 2020
    • 6 trendů, které musejí HR ředitelé sledovat

      Šest trendů, kterým by se měli podle Gartneru věnovat manažeři odpovědní za lidské zdroje, zásadně promění způsob, jakým se v podnicích bude pracovat.
      ali
      22. 4. 2020
    • 6 tipů pro udržení produktivity zaměstnanců

      Firmy by se měly zaměřit na emoce zaměstnanců v souvislosti s pandemií – podle analytiků Gartneru tak snáze udrží či obnoví produktivitu. Významná část současných opatření, jež se týkají jak osobního, tak pracovního života zaměstnanců, totiž může vést k úzkosti, frustraci a vyhoření.
      ali
      8. 4. 2020
    • Mladá generace vyžaduje větší zpětnou vazbu

      Zpětná vazba směrem k zaměstnancům může být velkým strašákem manažerů firem. Zároveň je důležitým nástrojem pro vedení a motivaci zaměstnanců. Jedná se také o jednu z hlavních součástí vzájemné komunikace v týmu. Nadřízení, kteří zpětnou vazbu podceňují nebo ji svým lidem nedávají, mohou v lidech vyvolat pocit nepotřebnosti, nevyužívají možnosti jejich motivace, dokonce brání v jejich rozvoji a růstu výkonu.
      ali
      5. 3. 2020
    • Mzdy i počty pracovních pozice v podnikových službách rychle rostou

      Největší poptávka je v oboru podnikových služeb po IT a finančních expertech. Chybí zejména uchazeči, kteří hovoří německy, francouzsky a holandsky. Počet inzerovaných pracovních míst meziročně rostl o 19 %, růst mezd na některých pozicích přesáhl i 10 %.
      ali
      26. 2. 2020
    • Uchazečů o práce je relativně dostatek, chybí kvalita

      Ilustrační obrázek
      I když český trh práce dlouhodobě bojuje s nedostatkem pracovníků, firmy spíše než malý zájem ze strany uchazečů o práci trápí jejich nedostatečná kvalita. Na inzerované nabídky práce se v oborech výroby, obchodu a služeb obvykle hlásí zhruba 10 kandidátů, v průměru jsou však pouze 4 z nich pro danou pozici relevantní.
      ali
      20. 2. 2020
    • Česko se stává mezinárodním centrem inovací

      A příspívá k tomu celkem málo viditelný obor podnikových služeb (business services). Tento sektor, který ČR propojuje se světem a do země přináší kvalifikovanou práci, představuje jednu z nejrychleji rostoucích oblastí české ekonomiky.
      ali
      14. 2. 2020
    • Robotizace a trh práce: Jak se připravit?

      Podle analytiků stojíme na prahu opravdového rozmachu užívání robotických technologií. Důležitou roli v tom hraje bobtnající objem dat jako nutný předpoklad dokonalejšího programování, díky kterému roboti zvládají čím dál složitější úkoly. A nutno podotknout, že často tak činí efektivnějším způsobem, než samotní jejich tvůrci.
      ali
      13. 2. 2020
    • Digitální zkušenosti zaměstnanců mohou přispět k firemnímu úspěchu

      Digitalizace a využívání digitálních technologií ve společnostech může přispět k obchodnímu růstu a pomůže přilákat a udržet schopné pracovníky.
      Petr Hrubý
      7. 2. 2020
    151–180 / 507
    První strana Předchozí strana 3 4 5 6 7 8 9 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 27. 4.  V Česku přibylo 5 799 firem, o 44 % více než v minulém roce

      Za první tři měsíce letošního roku v Česku vzniklo 10 312 obchodních společností, meziročně o 19 % více. Naopak 4 513 jich zaniklo, to je o 3 % méně než v prvním čtvrtletí loňského roku. Na trhu tak přibylo 5 799 firem. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF – Czech Credit Bureau.

      „Letos v prvních třech měsících byla na trhu opačná situace než loni, kdy se meziročně počet vzniklých firem zvýšil pouze mírně, a počet zaniklých společností naopak výrazně vzrostl. V období od ledna do konce března letošního roku na trh vstoupilo o téměř pětinu více firem než loni a počet zaniklých firem klesl. Ve výsledku tak na trhu přibylo nejvíce firem za první čtvrtletí od roku 2017, kdy byl za první tři měsíce čistý přírůstek o zhruba tisíc firem vyšší,“ říká analytička CRIF – Czech Credit Bureau Věra Kameníčková.

    • 27. 4.  Důvěra v ekonomiku odráží nejistotu podnikatelů a obavy domácností

      Souhrnný indikátor důvěry se v dubnu meziměsíčně mírně snížil o 0,8 bodu na 101,3 při rozdílném vývoji obou jeho složek. Zatímco indikátor důvěry podnikatelů zůstal na své březnové úrovni (100,4), indikátor důvěry spotřebitelů poklesl o 4,4 bodu na hodnotu 106,0.

      „Důvěra podnikatelů v ekonomiku se v dubnu meziměsíčně nezměnila. Mnohé podnikatele dlouhodobě limituje nedostatečná poptávka a v některých odvětvích také nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Ještě výraznější bariérou růstu produkce než doposud se stává i zhoršující se geopolitická situace, která má mimo jiné výrazný vliv na rostoucí ceny vstupů,“ uvedl vedoucí oddělení konjunkturálních průzkumů ČSÚ Jiří Obst s tím, že důvěra spotřebitelů se snížila. 

      Domácnosti se totiž obávají zhoršení hospodářské situace v Česku i své vlastní finanční situace. Negativně lze přitom hodnotit i výrazně vyšší obavy z dalšího růstu cen, jejichž příčinou je hlavně současná geopolitická situace. Více podrobností najdete na webu ČSÚ.

    • 22. 4.  Moody’s zvyšuje rating J&T Banky

      Agentura Moody’s ve zprávě z 21. dubna 2026 zvýšila rating dlouhodobých vkladů J&T Banky z Baa2 na A3 a rating seniorních nezajištěných závazků z Baa3 na Baa2. Výhled ratingu dlouhodobých vkladů banky zůstává pozitivní, výhled seniorních nezajištěných závazků je stabilní. Zvýšení ratingu odráží stabilně se zlepšující finanční výkonnost banky, rozšiřování obchodních aktivit a s tím související diverzifikaci provozních výnosů, podpořenou setrvalým a udržitelným nárůstem významu neúrokových výnosů banky, především z dynamicky rostoucí správy majetku.

      J&T Banka v uplynulém roce navázala na úspěšné výsledky hospodaření posledních let a uzavřela rok 2025 s historicky nejvyšším konsolidovaným čistým ziskem ve výši 6,5 miliardy korun (+3,2 % meziročně). Dařilo se jí ve všech hlavních oblastech podnikání, v korporátním a investičním bankovnictví i privátním bankovnictví a správě majetku.

    • 22. 4.  V prvním čtvrtletí zbankrotovalo 1 567 podnikatelů, nejvíce od roku 2021

      V březnu bylo v Česku vyhlášeno 609 bankrotů fyzických osob podnikatelů. Jde o nejvyšší měsíční počet od března 2021 a zároveň o 18 % více než ve stejném měsíci loňského roku. Zároveň bylo podáno 624 insolvenčních návrhů. Za první čtvrtletí letošního roku zbankrotovalo 1 567 podnikatelů – nejvíce od prvního čtvrtletí roku 2021. Soudy přijaly 1 612 návrhů na bankrot podnikatelů, a to je o 2 % méně než ve stejném období loňského roku, vyplývá z analýzy společnosti CRIF – Czech Credit Bureau.

      „Březnový počet bankrotů podnikatelů je výjimečně vysoký – překonalo ho pouze jaro roku 2021, tedy období po moratoriu na bankroty v předchozím roce. V březnu se ovšem zvedl rovněž počet osobních bankrotů i bankrotů společností. Meziměsíční růst byl v rámci těchto tří kategorií u podnikatelů nejnižší. Ovšem v posledních 12 měsících, tedy od dubna loňského roku do března letošního roku, převýšila dynamika meziročního růstu bankrotů fyzických osob podnikatelů ostatní kategorie: u osobních bankrotů dosáhl růst 7 %, u obchodních společností 9 %, u podnikatelů to bylo 14 %,“ říká Věra Kameníčková, analytička společnosti CRIF – Czech Credit Bureau.

      Počet návrhů na bankrot podnikatelů rostl v tomto období dle jejího vyjádření pomaleji než počet bankrotů. Objem úvěrů podnikatelů se zvyšuje mnohem rychleji než objem jejich vkladů, avšak podíl nevýkonných úvěrů klesá, takže jejich platební morálka se meziročně zlepšila.

    • 20. 4.  Počet udělených patentů v Česku opět klesl

      V roce 2025 si u Úřadu průmyslového vlastnictví ČR podali tuzemští přihlašovatelé k patentové ochraně 573 svých vynálezů nebo nových technických řešení, meziročně o čtvrtinu více. Naopak počet patentů udělených těmto subjektům k ochraně pro území Česka se snížil o desetinu na 336, tedy na nejnižší hodnotu za posledních 15 let, ukazují data ČSÚ.

      „V roce 2025 bylo v Česku uděleno celkem 5 197 patentů, přičemž 94 % z nich získaly zahraniční subjekty prostřednictvím validace evropských patentů pro naše území. Jednoznačně nejvíce chrání dlouhodobě své vynálezy v Česku subjekty z Německa a Spojených států, za nimi s větším odstupem následují Švýcarsko, Francie a Japonsko,“ uvedl Karel Eliáš z odboru statistik rozvoje ČSÚ.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026


    Analýzy

    • Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

      Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

    • Kyberútok jako nový byznys. Výkupné zaplatí až třetina firem, jistotu návratu dat ale nemají

      Kyberútok jako nový byznys. Výkupné zaplatí až třetina firem, jistotu návratu dat ale nemají

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

    • AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

      AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

    • Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům

      Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům


    Dále u nás najdete

    CreditShare míří na drobné investory, úvěry vybírá přísně

    Generace Z se brání umělé inteligenci v práci

    V digitálních dovednostech jsou Češi nad průměrem EU

    Ukládání dat na území EU láká. Víc než půlka českých firem by si za to i připlatila, tvrdí průzkum

    Počet obětí ransomwaru v Česku astronomicky roste

    Chytila pájku za pálivý konec, dnes tvoří unikáty z cínu i skla

    Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ

    AI prompty na jedno kliknutí, Google do Chromu zavádí Skills

    Konec plošného skenování konverzací?

    Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí

    Jaká velikost nádoru slinivky dává šanci na přežití?

    V Brně lékaři přišili zcela amputovanou ruku

    V Česku se budou řešit „zabijácké akvizice“

    Stát hodil školy přes palubu. Ty teď řeší, kde vzít na povinné plavání

    Fond dal facku všem občanům ČR, ti dotace pro Agrofert zřejmě zaplatí

    Kdo je kdo v péči o duševní zdraví

    E-shopy jsou pod náporem AI botů

    ČMIS reaguje na hlad po AI, rozšiřuje kapacitu datacenter

    IKEA nabídne lízátka s příchutí masových kuliček

    JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se chybám

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2026 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.