CFOtrends 1/2026 Aktuální vydání
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    HR

    61–90 / 209
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • 5 tipů jak motivovat zaměstnance

      Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet.
      ali
      26. 4. 2019
    • Digitalizace HR může pomoci v boji o talenty

      Dnešní životní styl je prostoupený novými médii a dalšími technickými vymoženostmi. Platí to i v oboru HR, kde se digitalizace stala velkým trendem. Má pozitivní vliv nejen na efektivitu, ale také na zaměstnance a jejich spokojenost. Nové technologie využívají HR manažeři k systémovému zpracovávání velkých dat, k vytváření přehledových zpráv, k automatickému zpracování rutinní agendy, ale také v oblasti náborů zaměstnanců.
      ali
      5. 4. 2019

    • Podnikové služby rostou a digitalizují se

      Naši zaměstnanci postupně opouštějí rutinní práci a orientují se na kreativnější úkoly a technologie, přidaná hodnota jejich práce roste, říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která u nás centra podnikových služeb sdružuje.
      Alexander Lichý
      25. 3. 2019
    • Mezinárodní firmy směřují do regionů

      Ilustrační obrázek
      Značný přetlak na pražském trhu práce, vyšší fluktuace a růst nákladů na nájmy i mzdy způsobují, že se firmy stále intenzivněji snaží pronikat do regionů.
      Alexander Lichý
      22. 3. 2019
    • Budoucnost naší práce

      Digitální technologie změní naše pracovní prostředí a ovlivní produktivitu, zabezpečení i firemní kulturu.
      Petr Hrubý
      21. 3. 2019
    • Pracovní trh: počet volných míst ubude. Pohovory se nevyplácí podceňovat

      Loňský rok lámal na pracovním trhu rekordy – v minulosti totiž nikdy nebyla v Česku míra nezaměstnanosti tak nízká. Firmy se proto musely o nové zaměstnance přetahovat a často slevovat ze svých nároků. Podle odborníků tato doba končí.
      ali
      5. 3. 2019
    • Úspěch ve škole automaticky úspěšnou kariéru nezajistí

      Kdo ze školy nosí samé jedničky a památkou na vysokou mu je červený diplom, nemá i přes studijní úspěchy nalajnovanou stejně zářnou kariéru. Důležitější jsou jiné přednosti, například umění spolupráce s ostatními kolegy.
      ali
      4. 3. 2019
    • Trh práce v době Průmyslu 4.0

      Obor informačních technologií má velmi specifické postavení, podobně nedostatkové jsou i manažerské pozice.
      Alexander Lichý
      1. 3. 2019
    • HR: Nová působnost pro CFO

      Ilustrační obrázek
      České podniky jsou připraveny expandovat, trápí je však nedostatek zaměstnanců a rostoucí mzdové náklady. Současný vývoj prověří firmy, jak a zda zúročily dlouhou dobu příznivého podnikatelského počasí. Prubířským kamenem jsou stoupající mzdové požadavky, které jsou způsobeny nízkou nezaměstnaností i růstem platů ve veřejné sféře.
      Alexander Lichý
      28. 2. 2019
    • Česku ujíždí vlak v přetahované o ukrajinské pracovníky

      A tak přichází chvíle, kdy Ukrajince začínáme ztrácet. Už nyní chodí za prací ve větší míře do Polska či Maďarska a brzy pravděpodobně zamíří ve velkém také do Německa. Zatímco v Německu přichystali podmínky pro zjednodušený nábor pracovníků…
      Tomáš Surka
      31. 1. 2019
    • ČR je jedničkou outsourcingu IT služeb v regionu CEE

      Ilustrační obrázek
      Česko je nejoblíbenější destinací pro outsourcing IT služeb mezi zeměmi střední a východní Evropy. V tuzemsku pracuje přes 75 000 zaměstnanců v odvětví IT pro více než 200 zahraničních firem převážně z Evropy, Afriky a Blízkého východu. IT služby v Česku nejčastěji outsourcují průmyslové firmy a nejvíce poptávanými zaměstnanci jsou programátoři.
      ali
      29. 1. 2019
    • Češi jsou tolerantní k jiným etnikům, na trhu práce ale chtějí být zvýhodněni

      Pojem migrace je v české společnosti vnímán negativně, lidé se bojí teroristického útoku (48 % dotázaných) a nelegální migranty by odmítali i za případného použití násilí (72 % respondentů). Méně tolerantní jsou Češi na trhu práce, 56 % z nich…
      ali
      29. 1. 2019
    • Češi častěji mění práci - nejvíce v lednu a v září

      Ilustrační obrázek
      Nízké finanční ohodnocení, stereotyp, nezajímavá práce nebo nulový kariérní postup – to jsou nejčastější důvody, proč Češi mění zaměstnání. Přesto stále patří k věrným zaměstnancům, práci mění průměrně jednou za pět let.
      ali
      14. 1. 2019
    • Více práce i peněz raději než více volného času

      Zaměstnanci povětšinou nestojí o kratší pracovní dobu, 92 % by uvítalo, aby se konjunktura využila na zvýšení mezd při vyšším objemu práce. ASMP ČR, která si průzkum objednala, to hodnotí jako jejich vyspělost.
      ali
      11. 1. 2019
    • Východní Evropa je na čele v zastoupení žen na manažerských pozicích

      Východní Evropa je lídrem v oblasti zastoupení žen na vysokých manažerských postech. Ženy ovládají 36 % existujících seniorních manažerských pozic, zatímco v Evropské unii tvoří jejich zastoupení jen 27 %.
      ali
      8. 1. 2019
    • Rok 2019 přinese zpomalení trhu práce

      Ilustrační obrázek
      Personalisté z jednotlivých regionů ČR se shodují na tom, že nadcházející rok přinese zpomalení tvorby nových pracovních míst. Růst mezd a nedostatek lidí přetrvá zejména v informačních technologiích a ve výrobě.
      ali
      4. 1. 2019
    • Východní Evropa má světové prvenství ohledně zastoupení žen na vysokých manažerských pozicích

      87 % společností z východní Evropy podle renomované poradenské agentury Grant Thornton letos uvádí, že má alespoň jednu ženu ve vysokém managementu. Celosvětově tento ukazatel vychází podle agentury na 75 % a v Evropské unii na 73 %. Ženy se na manažerské pozice stále častěji připravují prostřednictvím MBA studia.
      ali
      27. 12. 2018
    • HR průzkum: Manažeři se chtějí nechat ulovit

      Čím vyšší manažerská funkce, tím složitější je hledání vhodného kandidáta. Manažeři s praxí totiž práci obvykle aktivně nehledají, ale chtějí se nechat ulovit. Důležitá je pro ně přitom i délka výběrového řízení, která by ideálně neměla trvat déle než 2 měsíce.
      ali
      14. 12. 2018
    • Mrhání pracovním časem

      Bez ohledu na nedostatek pracovních sil i zvýšených nároků na zaměstnance jsou zde stále rezervy v účelném využití pracovní doby. Zaměstnanci jsou totiž za jeden rok schopní „proflákat“ i více než jeden pracovní měsíc.
      Alexander Lichý
      12. 12. 2018
    • Genderová nerovnost trvá

      Firmy čelí nedostatku pracovních sil a tato situace dopadá nejen na zaměstnavatele, ale i na samotné zaměstnance. Tlak na mzdy neustává a nezdá se, že by tento faktor nějak podstatně přispěl ke srovnání genderového rozdílu v odměňování.
      Alexander Lichý
      11. 12. 2018
    • Aktuální problémy pracovního trhu

      Firmy čelí nedostatku pracovních sil a tato situace dopadá nejen na zaměstnavatele, ale i na samotné zaměstnance. Tlak na mzdy neustává a nezdá se, že by tento faktor nějak podstatně přispěl ke srovnání genderového rozdílu v odměňování.
      Alexander Lichý
      10. 12. 2018
    • Smysl pro celek

      Občas jsme svědky toho, že je někdo pochválen za to, že má smysl pro detail. Mít cit pro důležité jednotlivosti je jistě chvályhodné, protože je to často znakem pečlivosti.
      Alexander Lichý
      27. 11. 2018
    • Techloop: nábor IT odborníků on-line

      Firmy, které mají problém s náborem IT odborníků, se mohou obrátit na specializovanou platformu Techloop. Ta sází na diskrétnost a propojení pouze těch firem a expertů, kteří si na základě svých představ a požadavků s největší pravděpodobností…
      ali
      22. 11. 2018
    • CFO stále stojí stranou rozhodování o HR strategiích

      Přestože se firmy potýkají s nedostatkem talentovaných zaměstnanců, finanční ředitelé, kteří velmi často rozhodují o způsobech a výši jejich odměňování, nebývají součástí týmů pro řízení stávajících a vyhledávání nových pracovníků. Přitom naprostá většina CFO vnímá získání a udržení technologicky informovaných vůdčích osobností jako naprosto nezbytné pro přežití a úspěch firem.
      ali
      21. 11. 2018
    • Starší lidé mohou firmě prospět zkušenostmi a zodpovědnou prací

      Jedním z oborů, kde je nedostatek odborníků znatelný, jsou informační technologie, kde se hovoří až o tisících nezaplněných pozic. Přesto mnoho firem stále lpí na náboru hlavně mladých a perspektivních pracovníků, i když velmi dobrým řešením je…
      ali
      14. 11. 2018
    • Firmy motivují ženy, aby se vracely po narození dítěte dříve do práce

      „Firmy proto nabízejí svým pracovnicím možnost umístit dítě do firemní nebo soukromé školky. Anebo přicházejí se zkrácenými úvazky, aby se ženy mohly zapojit do chodu firmy alespoň v částečném režimu,“ říká Tomáš Surka, managing partner…
      ali
      8. 11. 2018
    • Na co slyší zaměstnanci? Bonusy pomáhají, ale dobrý plat táhne nejvíce

      Odborníci na lidské zdroje, kteří se dnes sešli u příležitosti největšího veletrhu práce v ČR Profesia days, se shodují v tom, že nábor a péče o zaměstnance v České republice v současné době vyžadují velmi aktivní a kreativní přístup ze strany HR; také že stále roste tlak na zvyšování mezd.
      ali
      8. 11. 2018
    • Ženy vs. muži na pracovním trhu: Zatím velké rozdíly

      Průzkumy ukazují, že u nás přetrvávají obrovské rozdíly v odměňování mužů a žen, ženy mají také menší vliv na ekonomiku jako manažerky nebo majitelky firem. Audity ale ukazují, že alespoň ve veřejném sektoru je situace lepší.
      Alexander Lichý
      25. 10. 2018
    • Lidé nejsou a nebudou

      Sklízíme výsledky strategie, kdy jsme konkurovali levnější pracovní silou, a nikoli vyšší přidanou hodnotou.
      Alexander Lichý
      24. 10. 2018
    • Strojírenství je ve velmi dobré kondici, ale brzdí jej nedostatek lidí na trhu práce

      Ilustrační obrázek
      Strojírenství, především automobilový průmysl, je jedním z hlavních tahounů růstu ekonomiky. Ten ale u nás pomalu naráží na fyzické limity – firmy brzdí především nedostatek pracovních sil.
      ali
      10. 10. 2018
    61–90 / 209
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 7. 4.  Počet firem využívajících daňovou podporu výzkumu a vývoje klesl

      Za rok 2024 využilo daňový odpočet na výzkum a vývoj 721 soukromých podniků, nejméně od roku 2010. Díky této nepřímé veřejné podpoře přesto firmy ušetřily nejvíce finančních prostředků od roku 2005, kdy byla tato pobídka v Česku zavedena.

      „Využívání daňové podpory výzkumu a vývoje se výrazně liší podle vlastnictví a velikosti podniků. Jestliže v případě domácích podniků tuto možnost za rok 2024 využila čtvrtina firem provádějících výzkum a vývoj, tak v případě firem pod zahraniční kontrolou to byla třetina,“ uvedl Václav Sojka z odboru statistik rozvoje společnosti ČSÚ.

    • 7. 4.  Inflace se vrací ke dvojce

      Podle předběžného odhadu ČSÚ se meziroční inflace v březnu zvýšila z předchozích 1,4 % na 1,9 %. Stojí za tím především zdražování PHM. Od začátku války v Perském zálivu nafta zdražila zhruba o 15 korun, benzín o osm. V březnové inflaci není ještě započteno celé toto navýšení, takže jeho efekt uvidíme i v dubnu. Navíc březnovou inflaci zabrzdily do značné míry potraviny, které zlevňují už řadu měsíců za sebou.

      „Je otázka, jak v nových nákladových podmínkách může tento trend pokračovat. Nejde totiž jen o PHM, které spotřebovává zemědělství, ale také i zvýšené náklady na elektřinu a plyn. Postupně pak i hnojiva používaná v zemědělství,“ uvádí hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek s tím, že dubnová inflace už bude nad dvojkou, protože doběhne ještě efekt zdražování PHM a začne být vidět i zvyšování ceníků energetických společností.

      „Vše se ale odvíjí od délky a šířky konfliktu v Zálivu, který zatím nebere žádného konce. Pokud se letos udrží inflace pod trojkou, bude to možné považovat úspěch,“ uzavírá Dufek.

    • 2. 4.  Objemy akciových obchodů na pražské burze pokračují v rekordním růstu

      V prvním letošním čtvrtletí dosáhl objem akciových obchodů 50,8 miliardy korun, což představuje meziroční nárůst o 24,5 %. Pražská burza tak navazuje na mimořádně silný rok 2025, kdy se objem akciových obchodů meziročně zvýšil o více než 55 %. Rostoucí aktivita investorů potvrzuje pokračující zájem o domácí kapitálový trh i zlepšující se likviditu obchodovaných titulů.

      K celkové likviditě přispívá také emise akcií společnosti CSG, která je od 23. ledna obchodována na neregulovaném trhu Free Market. Během prvních 48 obchodních dnů dosáhl celkový objem obchodů s touto emisí 4,1 miliardy, což odpovídá průměrnému dennímu objemu přesahujícímu 85 milionů korun. Emise je za první kvartál pátou nejobchodovanější akcií na BCPP.

    • 2. 4.  PMI téměř na čtyřletém maximu

      Index nákupních manažerů z tuzemského zpracovatelského sektoru v březnu dosáhl hodnoty 52,8 bodu, což oproti předchozímu měsíci představuje nárůst o 2,8 bodu. PMI se tak dostal na téměř čtyřleté maximum, a to především díky přílivu nových zakázek z domova i ze zahraničí.

      „Březnová data o náladě v průmyslu vypadají až podivuhodně dobře. Již před několika dny odtud zlepšení nálady indikoval konjunkturální průzkum, nyní se k němu přidává i index PMI. Oba ukazatele se navíc shodují na hlavním sdělení, tedy růstu poptávky a očekávané výrobní aktivity v průmyslovém sektoru. Na podobný impulz přitom český průmysl čekal už několik dlouhých let,“ uvádí hlavní ekonom společnosti Investika Vít Hradil s tím, že je poněkud paradoxní, že zlom směrem k optimismu zde nastal právě ve chvíli, kdy válečný konflikt v Iránu hrozí opětovným narušením toku energetických surovin a mnoha dalších klíčových průmyslových vstupů do Evropy.

      Ovšem nelze vyloučit, že data sbíraná kolem poloviny měsíce ještě plně nereflektují vážnost situace na Blízkém východě. „Pokud zde dojde na pesimistické scénáře, očekáváme hned v příštím měsíci v průmyslu opětovný propad nálady do pásma pesimismu. Jestli naopak nastane uklidnění, zdá se, že se český průmysl po dlouhé době skutečně může nadechnout k výraznějšímu oživení,“ uzavírá Hradil.

    • 31. 3.  Ekonomika šlape, domácnosti stále šetří

      Podle podrobných dat ČSÚ o vývoji české ekonomiky v loňské roce je vidět, že se základní trendy v chování firem a domácností v průběhu roku neměnily. Domácnosti si už od dob covidu zachovávají výrazně nadprůměrnou míru úspor. Ta ještě v roce 2019 nedosahovala ani 12 %, ale loni se udržela nad hranicí 19 %. Ovšem podle průzkumů Banky Creditas má kapacitu k tvorbě úspor v řádech tisíců korun jen zhruba polovina domácností.

      A tak zatímco úspory domácností loni rostly, že ziskovost firem loni znovu poklesla a dosáhla nejnižší hodnoty za posledních dvacet let, když dosáhla 43,1 % (hrubý zisk vs. přidaná hodnota). Je to trend, který souvisí se zvyšováním mzdových nákladů, k němuž v konvergující ekonomice logicky dochází.

      Klesá ovšem nejenom ziskovost firem, ale i jejich investiční aktivita, a to už třetím rokem v řadě. Přitom investice jsou hlavní možností, jak si nepřicházet o konkurenceschopnost v časech, kdy ceny energií handicapují firmy v našem regionu vůči americkým a asijským konkurentům. Je to i známka toho, že naše ekonomika nevytváří zrovna povzbudivé investiční klima.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

    • Nejčastější chyby v účetní závěrce? Dlouhodobý majetek pod lupou

      Nejčastější chyby v účetní závěrce? Dlouhodobý majetek pod lupou


    Analýzy

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

    • AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

      AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

    • Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům

      Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům

    • Čím víc práce rukama, tím větší frustrace. Index odhalil hluboký rozkol na trhu práce

      Čím víc práce rukama, tím větší frustrace. Index odhalil hluboký rozkol na trhu práce

    • Kdy Češi nejčastěji hledají práci? V pondělí během oběda, ukazují data StartupJobs

      Kdy Češi nejčastěji hledají práci? V pondělí během oběda, ukazují data StartupJobs


    Dále u nás najdete

    Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin

    HP uvádí 20miliardový AI model pro firemní PC

    Soud konstatoval, že Meta a YouTube způsobují závislost

    ÚOOÚ: nápor stížností, biometrické kauzy i nové digitální regulace

    OSVČ ušetří na minimálních zálohách sedm stovek měsíčně

    Konflikt v Íránu a jeho okolí ohrozí globální výdaje na IT

    Chytré televizory pod přísnějším dohledem?

    V Teplicích otevřela ambulance pro léčbu golfové nohy

    Nevysvětlíte zaměstnanci nižší plat? Bude vám hrozit pokuta

    Daňové přiznání za rok 2025: Vše, co potřebujete vědět

    Pánevní dno neposílí přerušované močení. Odbornice radí, jak cvičit

    Ministerstvo přišlo o IT experty, kteří bojovali se starými pořádky

    Doplňující údaje o zaměstnancích pro účely JMHZ

    Microsoft odstraní Copilot Chat v některých aplikacích M365

    Nejrychleji rostoucí technologická firma regionu je „AI generated“

    Nachlazení, zápal plic, černý kašel. Laik nemusí rozdíl poznat

    Náklady na jazykové modely LLM se do pěti let až desetkrát sníží

    Terabitové útoky jsou běžné, proměnlivé a trvají minuty

    Pojišťovny opět uhradí podzimním novorozencům ochranu proti RSV

    Posuzování přínosů AI pro firmy se musí změnit

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2025 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.