Vyšel CFO trends 2/2025 Aktuální číslo
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata  »  HR

    HR

    151–180 / 194
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Pracovat celý život pro jednu společnost láká celých 70 % studentů

      Společnost KPMG International provedla již potřetí průzkum mezi studenty z předních světových univerzit celkem z 23 zemí světa. Ukázalo se, že studenti jsou znepokojeni možným negativním vlivem mezinárodně politické situace na svou kariéru. Kvůli dobré práci je však stále drtivá většina z nich ochotná se přestěhovat téměř kamkoli. Naopak v případě dobrých podmínek není studentům proti mysli pracovat celý život pro jednu společnost.
      ali
      28. 4. 2016
    • Na trh práce se vracejí fluktuanti

      Ilustrační obrázek
      Dva nebo ještě více pracovních poměrů, které trvají méně než dva roky – takto obvykle vypadá historie předcházejících zaměstnání fluktuanta. Pro personalistu takový životopis znamená, že by si na daného uchazeče měl dávat velký pozor a zvážit, zda ho vůbec pozvat na pracovní pohovor. Může totiž počítat s tím, že se takový člověk bude okamžitě po nástupu na novou pozici opět poohlížet po něčem jiném.
      ali
      26. 4. 2016

    • Jen 47 % českých firem má nastavená pravidla využívání internetu pro soukromé účely

      Větší polovina zaměstnavatelů spoléhá na odstavec 1 paragrafu 316 zákoníku práce, dle něhož pro zaměstnance platí absolutní zákaz využívat výrobní a pracovní prostředky pro soukromé účely. V takovém případě však dosud zaměstnavatelé neměli příliš mnoho možností kontroly. Nedávný rozsudek Evropského soudu ovšem dává personalistům v oblasti sledování aktivit zaměstnanců na internetu větší pravomoci.
      ali
      18. 4. 2016
    • Rozvoj exportu omezuje nedostatek pracovních sil. Usnadněte dovoz pracovníků z ciziny, žádají firmy

      Bezmála 90 % firem sdružených v Asociaci exportérů pociťuje ve svých podnicích nedostatek pracovních sil. Plyne to z ankety, kterou AE provedla mezi svými členy před XVI. Exportním fórem. Nejčastější příčinou je podle firem obecně nedostatek…
      ali
      15. 4. 2016
    • Možnost práce z domova vítají zaměstnanci i firmy

      Podle zkušenosti homeoffice vede ke zvýšeni spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců a tím i k nižší fluktuaci.
      ali
      11. 4. 2016
    • Poptávka po odbornících v IT stoupá. Uživilo by se jich tu dvakrát tolik, než kolik produkují univerzity

      Ilustrační obrázek
      Podle Českého statistického úřadu chrlí vysoké školy každý rok kolem 2,5 tisíce absolventů oborů souvisejících s informačními technologiemi. V Česku jich je ale stále nedostatek. . Poptávka po IT specialistech navíc poroste. Skutečný boom v poptávce Českou republiku stále ještě čeká.
      ali
      7. 4. 2016
    • Do vedení Home Creditu přichází Jana Studničková

      V březnu se novou ředitelkou divize marketing Home Creditu stala Jana Studničková. V České republice i na Slovensku bude zodpovědná za marketingovou komunikaci, řízení zákaznické zkušenosti a online aktivity. Střídá tak Daniela Šturma, který po necelých dvou letech z Home Creditu odchází.
      ali
      6. 4. 2016
    • Množství pracovních míst ve výrobě stále stoupá

      Produkce výrobních podniků v České republice neustále roste – podle nejnovějších údajů meziročně o 3,7 % - a firmy potřebují pro další rozvoj více zaměstnanců. I když se počet pracovníků ve výrobě letos zvýšil o 3,6 %, potřebám podniků to v současné situaci nestačí. Počet volných míst v tomto segmentu stále roste, uchazečů je však málo. Velká poptávka je po kvalifikovaných specialistech, ale i po dělnících do výroby.
      ali
      29. 3. 2016
    • Gabriela Vlková jmenována Deputy Executive Officer Wincott People Group

      Ve své nové funkce bude odpovědná za marketing a komunikaci společnosti, koučink, provozně-technickou agendu společnosti a právní oddělení.
      ali
      24. 3. 2016
    • Co přesvědčí nejvíce uchazečů? Platové podmínky i renomé zaměstnavatele

      Nezaměstnanost v Česku v minulém měsíci opět klesla, a to na 6,3 %, volných pracovních míst nabízeli zaměstnavatelé podle Úřadu práce ČR 114.826, což je nejvíce od října 2008. Firmy stále obtížněji hledají potřebné zaměstnance, proto je velmi důležité, aby inzeráty, jimiž se snaží potenciální zaměstnance oslovit, obsahovaly především údaje, které lidi zajímají.
      ali
      21. 3. 2016
    • Firmy přidávají benefity. Nejsou lidi

      Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovních sil nutí firmy k tomu, aby si svých pracovníků více hleděli. Snaží se nastavit takový systém, který zaměstnance pomůže získat i udržet; nabízené benefity jsou často i hodně netradiční.
      ali
      15. 3. 2016
    • Poloviční úvazky: Česko je hluboko za evropským průměrem

      Ilustrační obrázek
      Zaměstnanci o zkrácené úvazky zájem mají, firmy na poptávku neslyší. Podle studie pracuje v Česku na částečný úvazek jen 5,8 procenta žen. Průměr v Evropské unii je skoro 32 procent, v Nizozemsku pracuje na zkrácený úvazek dokonce přes 60 procent žen. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je v Česku jen 1,3 procenta, v Evropské unii je to osm procent.
      ali
      11. 3. 2016
    • Nač se musí připravit firmy, když zaměstnají cizince

      Pracovní trh potřebuje stále více zahraničních pracovníků, zejména na méně kvalifikovaných pozicích. Co čeká firmy, které se zaměstnáváním cizinců nemají zkušenosti?
      ali
      9. 3. 2016
    • Optimismus trvá: 26 % velkých firem bude nabírat nové zaměstnance

      Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že zaměstnavatelé pro 2. čtvrtletí očekávají mírně optimistické příležitosti na trhu práce.
      ali
      8. 3. 2016
    • Sociální podnikání vytváří pracovní místa pro lidi ohrožené na trhu práce

      O tom, že začít společensky prospěšný byznys chce jistou dávku odvahy by mohl hovořit Jakub Zaviačič – zakladatel společnosti People in Safety a Tereza Jurečková – spoluzakladatelka sociálního podniku Pragulic, kteří pracují s bezdomovci, nebo…
      ali
      2. 3. 2016
    • Oracle se rozroste, má zájem nejen o IT specialisty ale i o obchodníky a marketéry

      Společnost Oracle oznámila, že v oblasti EMEA (Evropa, Blízký východ, Afrika) chce přijmout 1 400 odborníků na prodej cloudových řešení. Noví obchodníci sehrají klíčovou roli při růstu cloudového byznysu v tomto regionu.   Nábor nových specialistů…
      ali
      14. 1. 2016
    • Nedostatek pracovníků brzdí další růst českých firem

      Ilustrační obrázek
      Průmyslové firmy v České republice se nadále potýkají s výrazným nedostatkem pracovníků, což omezuje jejich výrobní a exportní možnosti. Počet volných pracovních míst v celé ČR se dokonce meziročně zvýšil o více než 43.800. Jak uvedlo MPSV při prezentaci prosincových výsledků, je to nejvyšší hodnota od roku 2008.
      ali
      12. 1. 2016
    • Sen o 40hodinovém pracovním týdnu trvá

      Téměř třetina Čechů si prodlouží svůj pracovní týden o více než jeden pracovní den. Přesčasy se stávají normou, a to nejen v Česku.
      ali
      6. 1. 2016
    • HR: Sociální sítě zatím pomoc agentur nenahradily

      Ilustrační obrázek
      Hledání nových zaměstnanců pomocí sociálních sítí se nekoná v Česku využívá jen 10 procent firem. Očekávání personalistů, že se díky sociálním sítím jejich práce zjednoduší, se nedostavilo. Personální agentury využívá 71 procent zahraničních firem a kolem 40 procent tuzemských.
      ali
      6. 1. 2016
    • SAD: sezónní deprese je diagnóza

      Zimní splín a deprese má i své odborné jméno: seasonal affective disorder (SAD). Tento stav, který se projevuje jako sezónní únava, popsal Norman Rosenthal se svým týmem v roce 1984.
      ali
      4. 1. 2016
    • Češi se nechtějí stěhovat za prací ani za ní dojíždět. Přesvědčí je jen výrazně vyšší plat nebo výhodné bydlení

      V Česku je velká poptávka po pracovní síle, aktuálně je k dispozici více než 100 tisíc volných míst. Lidem se však nechce za prací jezdit ani se kvůli ní přestěhovat. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce podpořit dojíždění do práce novým příspěvkem. A firmy stojící o nové zaměstnance volí různou motivaci, aby se pracovníci stěhovali za prací.
      ali
      29. 12. 2015
    • Podle zaměstnanců mají hlavní pozitivní vliv na jejich zapojení do práce kolegové, ne management

      57 % evropských zaměstnanců by uvítalo proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery – pouze 26 % uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. 56 % respondentů tvrdí, že vyšší angažovanost pro firemní cíle by zvýšila jejich produktivitu.
      ali
      22. 12. 2015
    • Trh práce: 29 % velkých firem bude na začátku roku 2016 nabírat zaměstnance

      Ilustrační obrázek
      Výsledky průzkumu „Manpower index trhu práce“ ukazují, že větší zaměstnavatelé mají pro 1. čtvrtletí nadprůměrné náborové plány, i přes nejslabší náborové období v roce. Celostátní index srážejí malé firmy a sektory zemědělství, těžba a hotelnictví.
      ali
      8. 12. 2015
    • Chybějící pracovní síla zvyšuje tlak na globálních trzích práce, v ČR zatím problém s nabídkou kandidátů není

      Oživení české ekonomiky má pozitivní dopad i na pracovní trh. Od roku 2014 opět stoupá počet poptávaných pozic a tento trend pokračuje i v roce 2015. Meziročně vzrostl počet otevřených pozic téměř na dvojnásobek.
      ali
      7. 12. 2015
    • Česká republika je lepší místo život a práci než Anglie, Francie a Itálie

      Globální výzkum ukazuje, že lidé, žijící mimo svou rodnou zem, považují Českou republiku za lepší místo pro život, než některé tradičně velmi populární destinace v Evropě. Respondenti výzkumu odpovídali na otázky související s různými aspekty života v 39 zemích světa, například s ekonomickou stránkou, s výhodami pro rodiny a s osobní zkušeností v dané zemi.
      Alexander Lichý
      26. 11. 2015
    • Jak hledat talenty do finančních oddělení?

      Požadavky na finanční specialisty se mění - stále více se od nich očekává schopnost spolupracovat při řešení problémů a dokázat efektivně využívat moderní technologie. Mnoho z jejich úkolů dnes překračuje finanční řízení chápané v úzkém slova smyslu. I proto je hledání talentů pro oblast financí důležitým úkolem každé firmy, protože tito lidé mohou pro podnik znamenat skutečnou konkurenční výhodu.
      PR článek
      24. 11. 2015
    • Firmy hledají na prosinec 20 tisíc brigádníků, nedostatek lidí zvyšuje mzdu až o 25 %

      Zvýšenou poptávku po brigádnících hlásí například bezpečnostní agentury. „V předvánočním období musíme zvedat naše personální kapacity až o 30 %, abychom vykryli množství našich zakázek. Brigádníky hledáme hlavně na hlídání skladů a obchodů,“ říká…
      ali
      10. 11. 2015
    • Počet spokojených zaměstnanců roste

      Ilustrační obrázek
      Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeni. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo.
      ali
      9. 11. 2015
    • Pracovní pohovor: třetina Čechů neví, že nemusí odpovídat na vše

      Pokud jde uchazeč o zaměstnání na pracovní pohovor, nemusí během něj odpovídat na všechny dotazy. Personalisté totiž, ať už nevědomky či záměrně, požadují informace, na které podle platných zákonů nemají nárok. Téměř třetina Čechů si to neuvědomuje.
      ali
      26. 10. 2015
    • Tereza Matějková vede od října 2015 HR v ČSOB Pojišťovně

      Odbor lidských zdrojů Tereza vede od 1. října 2015 v ČSOB Pojišťovně Matějková. V této pozici nahradila Pavla Ullricha, který ve společnosti skončil po vzájemné dohodě.
      ali
      13. 10. 2015
    151–180 / 194
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 21. 8.  Inflace v eurozóně je na 2 %

      Inflace u cíle nebude ECB nutit k úpravě měnové politiky. Růst spotřebitelských cen v eurozóně byl v červenci potvrzen na 2 % y/y. O něco výše setrvává dynamika jádrových cen, která dosáhla 2,3 % y/y.

      Při bleskovém odhadu Eurostatu, který byl zveřejněn začátkem srpna, červencové statistiky o spotřebitelských cenách sice překvapily finanční trhy lehce vyššími údaji, patrné je však určité zvolňování dynamiky cen služeb, které v poslední době často zmiňovala ECB jako rizikový faktor. Více než 50% pravděpodobnost snížení úrokových sazeb ECB o 25 bb eurový peněžní trh zaceňuje až pro 1Q 2026.

    • 20. 8.  Skladon posiluje vedení, novým ředitelem logistiky je Martin Punčochář

      Fulfillmentová společnost Skladon oznámila jmenování nového ředitele logistiky (CLO). Od srpna 2025 tuto pozici zastává Martin Punčochář, který do firmy přichází ze společnosti Sportisimo. Ve Skladonu je nově zodpovědný za strategické i provozní řízení celého logistického oddělení, nastavování procesů nebo za přípravu na nadcházející logistickou sezónu. Na zmíněné pozici nahrazuje Maxe Kováře, jenž řídil logistiku Skladonu od roku 2019.

      Punčochář má za sebou více než desetiletou zkušenost v oboru. Do logistiky vstoupil hned na začátku své kariéry, kdy podnikal v autodopravě. Další profesní zkušenosti získal v DHL, kde se věnoval řízení skladových procesů a vedení týmů.

      Nejvýrazněji jej však profesně formovalo působení ve Sportisimu, kde působil jako manažer logistiky. V této roli vedl ve špičce až 600členný tým a nesl odpovědnost za kompletní provoz a chod distribučního centra. Za své největší úspěchy považuje zejména zvládnutí rekordních objemů objednávek při zachování vysoké úrovně SLA, nastavení procesů vedoucích k růstu efektivity a snížení chybovosti, a také vybudování stabilního a samostatně fungujícího týmu i v těch nejnáročnějších obdobích roku.

    • 18. 8.  Řízení kreditních rizik ČSOB nově povede Tomáš Korbas, mezinárodní acquiring převezme Přemysl Hanzelka

      Novým výkonným ředitelem divize řízení úvěrových rizik skupiny ČSOB bude od 1. října Tomáš Korbas, přičemž nové pozice se ujme po Boštjanu Jazbecovi, který se přesunul na řídící pozici v KBC Group Risk Management. Na Korbasovu současnou pozici šéfa útvaru mezinárodní acquiring pak od stejného data nastoupí stávající ředitel řízení retailových segmentů Přemysl Hanzelka.

      Tomáš Korbas působí ve skupině ČSOB od roku 2009 a šéfem mezinárodního acquiringu je od jara 2022. Předtím byl členem představenstva a ředitelem financí a rizik v ČSOB Leasing nebo ředitelem útvaru úvěry pro korporátní klientelu a banky v ČSOB. Před příchodem do ČSOB pracoval na vedoucích pozicích v ING Bank a Volksbank. Vystudoval Podnikohospodářskou fakultu VŠE Bratislava.

      Přemysl Hanzelka pracuje ve skupině ČSOB od roku 1998 a v čele řízení retailových segmentů je od roku 2022, předtím byl pět let ředitelem Poštovní spořitelny. Vedl také tým, jehož cílem bylo připravit a vyjednat dlouhodobou spolupráci skupiny ČSOB s Českou poštou. Deset let působil v korporátním segmentu ČSOB, kde se zaměřoval především na akvizice mezinárodních firem. Je absolventem právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze.

    • 14. 8.  Další slabý výsledek průmyslu v EU v řadě. Růst zachraňuje jen Irsko, bez něj by padal už 27 měsíců

      Červnová data z evropského průmyslu znovu potvrzují, že se tomuto významnému odvětví stále příliš nedaří. Sice těžil z drobné vlny předzásobení před zavedením amerických cel, ale jeho celkové výsledky jsou v podstatě stále slabé. Lépe se daří pouze výrobě rychloobrátkového zboží, která koresponduje s rostoucí spotřebou domácností, avšak u zboží investičního charakteru nebo dopravních prostředků je i nadále situace tristní.

      „Meziroční růst výroby o 0,5 % může ještě působit povzbudivě, avšak celková čísla EU jsou silně ovlivněna jednou malou, leč statisticky významnou zemí. A tou je Irsko. Pokud si z celkových evropských čísel právě Irsko vyloučíme, obrázek evropského průmyslu bude vypadat podstatně hůř. Pak totiž neuvidíme půlprocentní růst, ale fakticky celou sérii meziročních poklesů, která trvá už 27 měsíců v řadě,“ uvádí Petr Dufek, hlavní ekonom Banky CREDITAS s tím, že podobně se vlastně lze dívat i na růst HDP, který v evropském případě letos „vzniká“ převážně v Irsku.

      Co z toho plyne? Minimálně to, že situace unijní ekonomiky a jednoho z jejích významných oborů je neutěšená. „Ve skutečnosti je podstatně horší, než napovídají celková data, a to dokonce v čase, kdy probíhalo právě předzásobení. A pokud bychom se podívali na obrázek automotive, uvidíme výsledky ještě tragičtější. Na krásný letní den je to pesimismu až dost,“ uzavírá Dufek.

    • 13. 8.  Odborník v oblasti private equity a komerčních nemovitostí David Štrouf posílil tým Savills

      Od 1. srpna posílil investiční tým poradenské společnosti Savills David Štrouf. Zkušený investiční odborník s profesním zázemím v oblasti private equity a realitního poradenství nastoupil na pozici Associate Director. Do společnosti přináší rozsáhlé znalosti napříč sektory, získané v rámci širokého spektra projektů v oblasti due diligence a strategického poradenství. V průběhu své kariéry se významně podílel na realizaci klíčových transakcí na realitním trhu v CEE, jejichž celková hodnota přesáhla 1,3 miliardy eur.

      Před nástupem do Savills byl David Štrouf klíčovým členem pražské divize Principal Investor & Private Equity ve společnosti The Boston Consulting Group, kde vedl řadu projektů due diligence a strategického poradenství, včetně významných transakcí v regionu CEE (například Vendor DD skupiny Packeta, akvizice skupiny Invia). V minulosti, během působení ve společnosti Cushman & Wakefield, se podílel na více než 15 komerčních due diligence procesech napříč všemi třídami realitních aktiv, včetně prodeje portfolia TESCO v rámci přeshraniční transakce v roce 2022 a strukturování forward funding obchodu mezi Logport a Invesco pro projekt Logport Prague West.

      Je držitelem několika titulů v oborech mezinárodní management a podniková ekonomika z Vysoké školy ekonomické v Praze a SUNY Empire State College.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • IT krize dopadá i na finanční ředitele. CFO tak řeší dilema, zda investovat do lidí, nebo do AI

      IT krize dopadá i na finanční ředitele. CFO tak řeší dilema, zda investovat do lidí, nebo do AI

    • Úprava dat v tabulkách TOP 100 ICT společností 2025

      Úprava dat v tabulkách TOP 100 ICT společností 2025

    • Účetnictví budoucnosti? Jak AI a digitalizace mění roli CFO a jejich týmů

      Účetnictví budoucnosti? Jak AI a digitalizace mění roli CFO a jejich týmů


    Analýzy

    • Rychlost rozhoduje. Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne

      Rychlost rozhoduje. Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne

    • Globální vlna bankrotů dosahuje 12letého maxima. Firmy čelí tlakům inflace, vysokých sazeb a změně chování zákazníků

      Globální vlna bankrotů dosahuje 12letého maxima. Firmy čelí tlakům inflace, vysokých sazeb a změně chování zákazníků

    • Když umělá inteligence lže, jsou důvěra a ochranná opatření ještě důležitější

      Když umělá inteligence lže, jsou důvěra a ochranná opatření ještě důležitější

    • Strach, chamtivost a volatilita: Co bude hýbat náladou na trhu v roce 2025?

      Strach, chamtivost a volatilita: Co bude hýbat náladou na trhu v roce 2025?

    • Tržby českých podnikatelů a malých firem vzrostly v posledních sedmi letech o téměř 44 %

      Tržby českých podnikatelů a malých firem vzrostly v posledních sedmi letech o téměř 44 %


    Dále u nás najdete

    Lze sezením na speciálním křesle vyřešit inkontinenci? Jisté to není

    GPT-5 je tady. je lepší a méně halucinuje

    Může vás věřitel exekucí znovu uhánět o ten samý dluh?

    Kdy se musíte registrovat k DPH, i když jste plátci být nechtěli?

    Online psychoterapie bez čekání. Přispět mohou zdravotní pojišťovny

    Adrenalin jako byznys: Lanová centra se rozmáhají

    Ledová káva jako z kavárny: Můžete si ji připravit i doma

    Vydavatelé řekli, kolik chtějí za úryvky svého obsahu

    Při screeningu rakoviny plic budou lékaři hledat i CHOPN

    Závod o studentské bydlení vrcholí. Kdo zaváhá, odejde s prázdnou, nebo zaplatí „raketu“

    AI investice v roce 2025: méně startupů a větší sázky

    Na trh míří dvě novinky ze světa potravin, které potěší hlavně střeva

    Léto v reklamě plné překvapení: Kečupové smoothie i Trump v Linzi

    Plete si 3 a 8 nebo P a R? Nemusí to být dys porucha, ale oči

    S transplantovanými plícemi se mladý muž vrátil zpátky do života

    Česká spořitelna se rozvádí s poradci Partners

    Cukrovka 1. typu neznamená konec se sportem

    Zdanění některých pozemků se změnilo, někteří si za ně připlatí

    Děti po pití energy drinků někdy skončí na JIP

    Za střídáním průjmu a zácpy může být propustné střevo

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz Nasvah.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2025 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.