CFOtrends 1/2026 Aktuální vydání
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata

    HR

    91–120 / 209
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Nový hráč na trhu personálního leasingu do výrobních firem

      Téměř dva roky trvající proces dvou akvizic a jedné fúze i souvisejících integračních procesů již oficiálně povolil Úřad pro ochranu hospodářské soutěže. Nový lídr trhu personálního leasingu do výrobních firem a podniků začíná oficiálně působit pod…
      ali
      5. 10. 2018
    • Více než polovina Čechů dostala vloni přidáno

      O změně práce ale stejně uvažuje 40 % českých zaměstnanců.
      ali
      1. 10. 2018

    • Freelancing: 78 % lidí preferuje pracovní poměr

      To, zda pro svého zaměstnavatele pracujete jako kmenový zaměstnanec nebo živnostník, může výrazně ovlivnit váš čistý příjem. Jako freelancer máte ale také řadu byrokratických povinností vůči státu a ztrácíte řadu jistot a výhod. Co je tedy výhodnější - být zaměstnancem nebo pracovat na volné noze?
      ali
      27. 9. 2018
    • KPMG rozšiřuje obchodní tým

      Ilustrační obrázek
      Poradenská společnost KPMG Česká republika jmenovala Evu Bláhovou na pozici Business Development Director v oddělení Management Consulting. Obchodní tým, který Bláhová vede, posílil Radim Klíma.
      ali
      26. 9. 2018
    • 57 % Čechů uvažuje o změně práce. Slyší zejména na peníze

      O změně práce aktuálně uvažuje 57 % českých zaměstnanců, říká aktuální průzkum agentury Rondo Data. Nejvíce lidem vadí nízký plat (23,5 %), dojíždění (12,5 %) a stereotyp (11,5 %). Naopak ke změně by je přimělo zejména vyšší finanční ohodnocení…
      ali
      20. 9. 2018
    • Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra jsou nejčastější důvody pro odchod ze zaměstnání

      Ilustrační obrázek
      Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst. Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstanou stávajícímu zaměstnavateli loajální.
      ali
      23. 8. 2018
    • Při hledání IT odborníků stále počítejte s nadstandardními mzdovými požadavky

      Na českém trhu chybí podle odhadů okolo 20.000 IT pracovníků a toto číslo nadále narůstá. Zástupci této profese se těší z nadstandardních platů, ale zároveň čelí velkému zájmu o svou osobu ze strany konkurenčních společností.
      ali
      20. 8. 2018
    • Zaměstnanci za rok „proflákají“ 47 944 korun, tedy více než jeden pracovní měsíc

      Nejčastěji zahálejí na sociálních sítích, čtením zpráv, soukromou on-line komunikací a nákupy. Firmy mohou i po startu GDPR monitorovat zaměstnance, jak využívají počítače. Zjišťování obsahu komunikace, např. e-mailů, je ale obhajitelné jen v mimořádných případech.
      ali
      31. 7. 2018
    • Kvůli nedostatku pracovních sil musí Češi pracovat přesčas a dělat práci za ostatní

      Ilustrační obrázek
      70 % Čechů vnímá v rámci svého zaměstnání, že se pracovní trh v České republice potýká s nedostatkem pracovních sil.
      ali
      12. 7. 2018
    • Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět plat? Na Slovensku je to povinné

      Kdo hledá novou práci, je pro něj jedním z nejdůležitějších kritérií výše nabízené mzdy. Některé společnosti platové podmínky zmiňují v pracovních inzerátech, jiné je tají. Na Slovensku dokonce platí od letošního jara nový zákon, který firmám nařizuje v inzerci mzdu uvádět.
      ali
      9. 7. 2018
    • Používáte často k práci počítačovou myš? Dejte si pozor na „myšitidu“

      Pokud patříte k těm lidem, kteří ke své práci často využívají počítačovou myš, tak si dejte pozor, abyste si nepřivodili syndrom počítačové myši. tzv. myšitidu, která vzniká při přetěžování vazivových struktur a svalů ruky, zápěstí, předloktí, a dokonce i v oblasti lokte.
      ali
      3. 7. 2018
    • Moderní životní styl přináší do firem nové typy nefinančních benefitů

      Ilustrační obrázek
      Současní zaměstnavatelé jsou do jisté míry nucení se přizpůsobovat rychlému životnímu stylu a potřebám lidí 21. století. Práce je neoddělitelnou součástí života a se soukromím se často prolíná. Proto se moderní bonusy snaží nabourat stereotypní vnímání pracoviště. Jaké benefity ve firmách právě „letí“?
      ali
      25. 6. 2018
    • Změny ve vedení Home Creditu: obchod převzal Marek Tomčík, CRM povede Karel Šultes

      Marek Tomčík má od května na starosti divizi Obchod. Ve funkci je odpovědný za obchodní aktivity společnosti a posilování či budování nových vztahů s obchodními partnery. Na pozici bude usilovat o bezproblémové zvládnutí nového legislativního…
      ali
      31. 5. 2018
    • Soft skills: Naděje pro trojkaře šéfovat premiantům

      Jen jedničky ve škole k úspěchu v práci nevedou. Čím to, že mnohdy se z trojkařů stanou podnikatelé a jedničkáři jsou nakonec jejich zaměstnanci? Podle odborníků tajemství tkví ve dvou slovech: soft skills, tedy v rozvoji měkkých dovedností. Už děti by se měly řízeně učit chápání emocí, zvyšovat emoční inteligenci, schopnost komunikovat a sebereflektovat, dospělým pak pomáhají s rozvojem těchto schopností zaměstnavatelé.
      ali
      29. 5. 2018
    • Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance!

      Firmy se špatnou pověstí mají až o 10 % vyšší náklady na zaměstnance, než jejich konkurenti s dobrou značkou zaměstnavatele. Společnosti s pozitivní pověstí také dostávají dvakrát více žádostí o práci. Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad. Dle tohoto průzkumu považují zaměstnanci za nejatraktivnějšího českého zaměstnavatele Microsoft.
      ali
      30. 4. 2018
    • Technici nechybějí jen v továrnách

      Největší zájem je o servisní techniky a elektrotechniky. Při získávání nových zaměstnanců zůstává stále výrazným argumentem finanční ohodnocení.
      ali
      22. 3. 2018
    • Studenti častěji absolvují pracovní stáže, zajistí jim to vyšší nástupní mzdu

      S klesající nezaměstnaností a nouzí o lidi výrazně roste i poptávka po čerstvých absolventech škol. Zatímco dříve firmy preferovaly absolventy, kteří již během studia absolvovali alespoň nějakou pracovní stáž či praxi, dnes najdou uplatnění i mladí lidé bez praxe.
      ali
      19. 2. 2018
    • Blanka Beranová výkonnou ředitelkou skupinového designu v ČSOB

      Blanka Beranová přichází na pozici výkonné ředitelky útvaru Skupinový design s dlouholetými zkušenostmi z oblasti bankovnictví, které získala na různých projektech ve společnosti Accenture, ve které jedenáct let pracovala na různých manažerských…
      ali
      16. 2. 2018
    • 4 klíčové vlastnosti a dovednosti IT profesionála

      Kromě toho, že své práci musí IT profesionálové rozumět z odborného hlediska, je pro ně důležité i následující: 1. Týmová spolupráce Možná si typického „ajťáka“ představujete jako tu osobu, která vylézá z nory po setmění a jediné světlo, které…
      ali
      13. 2. 2018
    • Jak do firmy přilákat IT profesionály?

      Učte se od nejoblíbenějších zaměstnavatelů - co mají společné a co na nich mladé „ajťáky“ láká?
      ali
      25. 1. 2018
    • Boj o nejlepší IT specialisty se vyostřuje jako nikdy předtím

      Ani v zahraničí není situace příznivá, proto hledání kandidátů venku není pro české společnosti řešením. Dlouhodobý nedostatek panuje také na Slovensku, v Polsku a prakticky celé východní Evropě. Třebaže je zmíněné Polsko s 250 tisíci vývojáři…
      ali
      19. 12. 2017
    • Rostoucí počet Čechů najde práci „na doporučení“

      I když si pracovní portály drží dominantní pozici, Češi je pomalu opouští a práci si stále častěji hledají přes personální agentury, sociální sítě anebo na doporučení přátel.
      ali
      20. 11. 2017
    • Umělá inteligence a strojové učení mění trh práce

      Zavádění robotické automatizace, technologií strojového učení a umělé inteligence, stejně jako preference mladých lidí, vyžadujících pokud možno co největší flexibilitu, dávají v oboru sdílených podnikových služeb vzniknout zcela novým profesím.
      ali
      16. 10. 2017
    • Práce z domova již není doménou IT oborů

      Možnost práce z domova se začíná šířit do všech odvětví. Nepřekvapí, že tzv. home office využívají obory, které hodně pracují s informacemi, jako IT, finanční služby, poradenství či neziskový sektor. Ale v posledních letech se trend práce z domova objevuje i v dalších odvětvích jako veřejný sektor (29 % respondentů uvedlo, že pravidelně pracují z domova), stavebnictví a reality (27 %), retail a velkoobchod (27 % a 32 %), doprava a logistika (18 %), a dokonce i zdravotnictví a farmacie či výroba (obojí 7 %).
      ali
      9. 10. 2017
    • Tradiční benefity netáhnou

      Zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče.
      ali
      6. 10. 2017
    • V ČR působí již stovka happiness managerů

      Rolí happiness managera je mnoho. Je to mediátor řešící spory. Je to člověk, který radí vedení podniku jak přistupovat k zaměstnancům. Nebo je to kouč a mentor, který podporuje kreativitu pracovníků a rozvíjí firemní kulturu
      ali
      6. 10. 2017
    • Komu přinese užitek servitizace?

      Budoucností výrobních společností je podle výzkumů poskytování služeb. Současným trendem se stává nabízet svým zákazníkům něco navíc. Průmyslová výroba se mění, už nejde jen o kvalitní výrobu, ale také zákaznický servis. Takzvaná servitizace je pro podniky příležitostí, jak vytvořit nový zdroj příjmů a zároveň budovat dlouhodobý vztah se zákazníkem. Jakou roli hrají v procesu servitizace digitální transformace a podnikový software?
      redakce
      13. 9. 2017
    • Tři výzvy pro HR v oboru financí

      Finanční sektor je odvětví, pro které je příznačná asi nejvyšší míra regulace. To se samozřejmě dotýká i problematiky řízení lidských zdrojů v oblasti bankovnictví, pojišťovnictví a dalších finančních institucí.
      Jarmila Frejtichová
      6. 9. 2017
    • Lidské zdroje ve finančním sektoru

      Před dvaceti lety byl nábor nových zaměstnanců do bankovních institucí rutinní záležitostí, kdy se zkoumaly maximálně dosažené vzdělání a trestní bezúhonnost. Dnes představuje recruitment ve finančnictví komplexní a složitý proces.
      Jarmila Frejtichová
      5. 9. 2017
    • Firemní kultura ovlivňuje produktivitu i odchody zaměstnanců

      Ilustrační obrázek
      Firemní kultura patří mezi často opomíjené oblasti ovlivňující nábor zaměstnanců, výkonnost pracovníků i úspěch firmy. Rozdíl v produktivitě mezi šťastnými a nešťastnými zaměstnanci je více než pětinový.
      ali
      27. 7. 2017
    91–120 / 209
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 7. 4.  Počet firem využívajících daňovou podporu výzkumu a vývoje klesl

      Za rok 2024 využilo daňový odpočet na výzkum a vývoj 721 soukromých podniků, nejméně od roku 2010. Díky této nepřímé veřejné podpoře přesto firmy ušetřily nejvíce finančních prostředků od roku 2005, kdy byla tato pobídka v Česku zavedena.

      „Využívání daňové podpory výzkumu a vývoje se výrazně liší podle vlastnictví a velikosti podniků. Jestliže v případě domácích podniků tuto možnost za rok 2024 využila čtvrtina firem provádějících výzkum a vývoj, tak v případě firem pod zahraniční kontrolou to byla třetina,“ uvedl Václav Sojka z odboru statistik rozvoje společnosti ČSÚ.

    • 7. 4.  Inflace se vrací ke dvojce

      Podle předběžného odhadu ČSÚ se meziroční inflace v březnu zvýšila z předchozích 1,4 % na 1,9 %. Stojí za tím především zdražování PHM. Od začátku války v Perském zálivu nafta zdražila zhruba o 15 korun, benzín o osm. V březnové inflaci není ještě započteno celé toto navýšení, takže jeho efekt uvidíme i v dubnu. Navíc březnovou inflaci zabrzdily do značné míry potraviny, které zlevňují už řadu měsíců za sebou.

      „Je otázka, jak v nových nákladových podmínkách může tento trend pokračovat. Nejde totiž jen o PHM, které spotřebovává zemědělství, ale také i zvýšené náklady na elektřinu a plyn. Postupně pak i hnojiva používaná v zemědělství,“ uvádí hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek s tím, že dubnová inflace už bude nad dvojkou, protože doběhne ještě efekt zdražování PHM a začne být vidět i zvyšování ceníků energetických společností.

      „Vše se ale odvíjí od délky a šířky konfliktu v Zálivu, který zatím nebere žádného konce. Pokud se letos udrží inflace pod trojkou, bude to možné považovat úspěch,“ uzavírá Dufek.

    • 2. 4.  Objemy akciových obchodů na pražské burze pokračují v rekordním růstu

      V prvním letošním čtvrtletí dosáhl objem akciových obchodů 50,8 miliardy korun, což představuje meziroční nárůst o 24,5 %. Pražská burza tak navazuje na mimořádně silný rok 2025, kdy se objem akciových obchodů meziročně zvýšil o více než 55 %. Rostoucí aktivita investorů potvrzuje pokračující zájem o domácí kapitálový trh i zlepšující se likviditu obchodovaných titulů.

      K celkové likviditě přispívá také emise akcií společnosti CSG, která je od 23. ledna obchodována na neregulovaném trhu Free Market. Během prvních 48 obchodních dnů dosáhl celkový objem obchodů s touto emisí 4,1 miliardy, což odpovídá průměrnému dennímu objemu přesahujícímu 85 milionů korun. Emise je za první kvartál pátou nejobchodovanější akcií na BCPP.

    • 2. 4.  PMI téměř na čtyřletém maximu

      Index nákupních manažerů z tuzemského zpracovatelského sektoru v březnu dosáhl hodnoty 52,8 bodu, což oproti předchozímu měsíci představuje nárůst o 2,8 bodu. PMI se tak dostal na téměř čtyřleté maximum, a to především díky přílivu nových zakázek z domova i ze zahraničí.

      „Březnová data o náladě v průmyslu vypadají až podivuhodně dobře. Již před několika dny odtud zlepšení nálady indikoval konjunkturální průzkum, nyní se k němu přidává i index PMI. Oba ukazatele se navíc shodují na hlavním sdělení, tedy růstu poptávky a očekávané výrobní aktivity v průmyslovém sektoru. Na podobný impulz přitom český průmysl čekal už několik dlouhých let,“ uvádí hlavní ekonom společnosti Investika Vít Hradil s tím, že je poněkud paradoxní, že zlom směrem k optimismu zde nastal právě ve chvíli, kdy válečný konflikt v Iránu hrozí opětovným narušením toku energetických surovin a mnoha dalších klíčových průmyslových vstupů do Evropy.

      Ovšem nelze vyloučit, že data sbíraná kolem poloviny měsíce ještě plně nereflektují vážnost situace na Blízkém východě. „Pokud zde dojde na pesimistické scénáře, očekáváme hned v příštím měsíci v průmyslu opětovný propad nálady do pásma pesimismu. Jestli naopak nastane uklidnění, zdá se, že se český průmysl po dlouhé době skutečně může nadechnout k výraznějšímu oživení,“ uzavírá Hradil.

    • 31. 3.  Ekonomika šlape, domácnosti stále šetří

      Podle podrobných dat ČSÚ o vývoji české ekonomiky v loňské roce je vidět, že se základní trendy v chování firem a domácností v průběhu roku neměnily. Domácnosti si už od dob covidu zachovávají výrazně nadprůměrnou míru úspor. Ta ještě v roce 2019 nedosahovala ani 12 %, ale loni se udržela nad hranicí 19 %. Ovšem podle průzkumů Banky Creditas má kapacitu k tvorbě úspor v řádech tisíců korun jen zhruba polovina domácností.

      A tak zatímco úspory domácností loni rostly, že ziskovost firem loni znovu poklesla a dosáhla nejnižší hodnoty za posledních dvacet let, když dosáhla 43,1 % (hrubý zisk vs. přidaná hodnota). Je to trend, který souvisí se zvyšováním mzdových nákladů, k němuž v konvergující ekonomice logicky dochází.

      Klesá ovšem nejenom ziskovost firem, ale i jejich investiční aktivita, a to už třetím rokem v řadě. Přitom investice jsou hlavní možností, jak si nepřicházet o konkurenceschopnost v časech, kdy ceny energií handicapují firmy v našem regionu vůči americkým a asijským konkurentům. Je to i známka toho, že naše ekonomika nevytváří zrovna povzbudivé investiční klima.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

    • Nejčastější chyby v účetní závěrce? Dlouhodobý majetek pod lupou

      Nejčastější chyby v účetní závěrce? Dlouhodobý majetek pod lupou


    Analýzy

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 1/2026

    • AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

      AI mění strukturu firem a organizace práce. Nastupují takzvané Tiny teams

    • Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům

      Investice do nemovitostí v CEE vzrostly o třetinu. Česko patřilo k hlavním tahounům

    • Čím víc práce rukama, tím větší frustrace. Index odhalil hluboký rozkol na trhu práce

      Čím víc práce rukama, tím větší frustrace. Index odhalil hluboký rozkol na trhu práce

    • Kdy Češi nejčastěji hledají práci? V pondělí během oběda, ukazují data StartupJobs

      Kdy Češi nejčastěji hledají práci? V pondělí během oběda, ukazují data StartupJobs


    Dále u nás najdete

    Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin

    OSVČ ušetří na minimálních zálohách sedm stovek měsíčně

    Nebezpeční hackeři zneužili i českou infrastrukturu

    ChatGPT spotřebuje stejně elektřiny jako některé státy

    OSVČ klesnou zálohy zpětně od ledna 2026. Jak rozdíl získat zpět?

    Chytré televizory pod přísnějším dohledem?

    ÚOOÚ: nápor stížností, biometrické kauzy i nové digitální regulace

    Další pokuta za švarcsystém, tentokrát pro kadeřnice

    Tajemství čokoládového zajíce: Jak vznikla ikona velikonočních regálů

    Miliardy z EU, strach z hackerů a marný boj s tabulkovými platy (4.)

    Miliardy z EU, strach z hackerů a marný boj s tabulkovými platy (1.)

    Terabitové útoky jsou běžné, proměnlivé a trvají minuty

    Nejrychleji rostoucí technologická firma regionu je „AI generated“

    Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu

    Gmailová novinka umožňuje změnu staré e-mailové adresy

    V psychiatrických stacionářích léčí osvětlením nebo v kuchyni

    Někdy se zdroj bolesti najít nepodaří, přiznává lékař

    Značkou roku v Česku je Apple, nejpopulárnější opět Alza

    Je tu první pokus Evropy, aby z ní neutíkaly technologie

    Pánevní dno neposílí přerušované močení. Odbornice radí, jak cvičit

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2025 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.