Vyšel CFO trends 2/2025 Aktuální číslo
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends  »  Témata  »  HR

    HR

    121–150 / 194
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana
    • Růst segmentu podnikových služeb ohrožuje 5 faktorů

      I když podnikové služby v České republice dynamicky rostou, do budoucna se tento sektor bude muset vyrovnat s několika problémy, které by mohly jeho rozvoj ohrozit anebo dokonce zastavit.
      ali
      1. 2. 2017
    • Techloop.io získal startovní investici od Rockaway Ventures

      Společnost Techloop obdržela počáteční kapitál od mezinárodní investiční firmy Rockaway Ventures. Tuto investici použije zejména k expandování do střední a východní Evropy a další vylepšení své platformy. Rockaway Ventures je známa zaměřením svých…
      ali
      23. 1. 2017

    • Zvyšovat mzdy letos plánuje 82 % firem v Česku

      Udržet kvalitní pracovníky považuje v roce 2017 za prioritu devět z deseti českých top manažerek a manažerů. Čtyři z pěti šéfů se chystají přidávat. Důležitost kvalifikované pracovní síly potvrzuje také to, že ji 69 % ředitelů považuje za nejdůležitější faktor pro konkurenceschopnost Česka.
      ali
      17. 1. 2017
    • 28 % velkých firem bude na začátku roku nabírat zaměstnance

      I přes nízkou sezónu převažují pozitivní náborové plány zaměstnavatelů, říká prospektvní průzkum.
      ali
      28. 12. 2016
    • Laťku nesnižujte!

      ... říká Karel Fotlýn, HR ředitel pro region střední a východní Evropy ve společnosti Amazon.
      Karel Fotlýn
      21. 12. 2016
    • České firmy nechválí své zaměstnance

      Firmy v České republice neumějí systematicky chválit své zaměstnance za dobrou práci. Téměř 40% společností zaměstnance nechválí vůbec. Plných 61 procent manažerů nedostalo za odvedenou práci za poslední měsíc pochvalu, o které by se dozvěděli kolegové nebo další zaměstnanci.
      ali
      19. 9. 2016
    • Katarína Behulová se stala novou ředitelkou divize Collections v Home Creditu

      Nová ředitelka sbírala zkušenosti na zahraničních pobočkách společnosti.
      ali
      15. 9. 2016
    • Pracovníci v kanceláři ztratí díky pomalým technologiím 17 dnů ročně

      Aktuální výzkum ukazuje, že průměrný český kancelářský pracovník ztratí díky pomalým nebo neefektivním technologiím každý rok minimálně 17 dnů, což je více času, než kolik mnozí stráví na placené dovolené.
      ali
      12. 9. 2016
    • Většina učňů nevěří, že je práce rukama uživí

      Ilustrační obrázek
      Zhruba dvě třetiny učňů, kteří právě usedli do školních lavic, se nakonec nejspíš nebudou po absolvování učebního oboru živit rukama. Nevěří totiž, že je manuální práce uživí, nebo je práce vůbec netáhne.
      ali
      6. 9. 2016
    • Důležitý je i osobní rozvoj manažerů

      Manažer je v rámci firemní hierarchie jedním z nejdůležitějších článků – tzv. srdcem struktury organizace. Přímo ovlivňuje nejen své podřízené, ale i nadřízené spolupracovníky, proto je důležitý i jeho osobní rozvoj.
      ali
      25. 8. 2016
    • Motivační dopis se vyplatí poslat i tam, kde ho nevyžadují

      Součástí životopisu může být motivační dopis. V jakých případech se ho vyplatí do firem poslat a jak ho vytvořit?
      ali
      23. 8. 2016
    • Škoda Auto VŠ bude vychovávat nové manažery

      Magisterský obor Podniková ekonomika a management provozu je výsledkem první spolupráce mezi Unicorn College a Škoda Auto Vysoká škola. Smlouvu o ní podepsali již v červenci minulého roku majitel společnosti Unicorn Vladislav Kovář a Bohdan Wojnar,…
      ali
      19. 8. 2016
    • S nedostatkem lidí se potýkají i internetové firmy

      Rozvoj internetového podnikání v České republice je výrazný a podle údajů ČSÚ dynamičtější než v západní Evropě. Internetový prodej zboží táhl v loňském roce růst obratu v maloobchodu a ještě vyšší tempo jeho růstu přesahující 20 % zaznamenáváme…
      ali
      14. 8. 2016
    • Současný sociální systém vytváří podhoubí práci načerno!

      České ekonomice zásadně chybí pracovní síly, což brzdí její růst. Firmy mají problémy s plněním nových zakázek, stát přichází o možnost zvýšení HDP i větší výběr daní. Zároveň zbytečně utrácí miliardy na sociálních dávkách.
      Tomáš Surka
      13. 8. 2016
    • On-line osobnostní test pomůže uchazečům i HR manažerům

      Online pracovní portál Airjobs.cz připravil pro své uživatele praktický osobnostní test, jehož cílem je usnadnit propojení uchazečů a hledajících firem. Test pomáhá hledajícím uvědomit si, jaká práce nejlépe odpovídá jejich osobnosti. Personalistům dodává hlubší pohled do způsobu myšlení uchazeče a umožňuje tak lépe vyhodnotit, zda se hodí na jejich pozici.
      ali
      12. 8. 2016
    • Jaké šance mají na trhu uchazeči 60+?

      V Česku se už dlouho vedou diskuze o problémech lidí označovaných jako 50+. Padesátníci často nemohou sehnat práci, mnohé firmy sázejí spíše na mladé než na zkušené starší zaměstnance. Stárnoucí společnost a odsouvání hranice důchodového věku přitom na trh práce přivádí ještě starší skupinu lidí, kterým je více než 60 let.
      ali
      11. 8. 2016
    • Někteří ředitelé pracují takřka zadarmo

      Jiní ovšem berou neuvěřitelné "kompenzace" za své úsílí... Otázka adekvátní výše platů výkonných ředitelů a top manažerů neustále vzbuzuje kontroverze. Existují ale i ti, kteří si žádný plat nenárokují a věří akciím svých společností.
      ali
      1. 8. 2016
    • SP ČR prosadil příchod ukrajinských pracovníků do ČR

      Svazu průmyslu a dopravy ČR se společně s dalšími zaměstnavatelskými organizacemi podařilo prosadit rozšíření projektu zaměstnávání Ukrajinců o nízko a středně kvalifikované pracovníky.
      ali
      29. 7. 2016
    • Nejlépe vydělávají lidé s praxí od 6 do 10 let

      Jak se mění výše platu nebo mzdy v závislosti na délce praxe? Průzkum portálu Platy.cz sledoval, jak se v závislosti na délce praxe mění růst výdělku, tedy jak a zda jsou firmy ochotné ocenit zkušenosti svých zaměstnanců.
      ali
      28. 7. 2016
    • Firemních benefity: prioritou je dnes zdraví, jazyky a svobodná volba

      Ilustrační obrázek
      Zaměstnanecké výhody prošly v Česku historicky velkou proměnou. Podle personalistů se změny nejvíce dotýkají oblasti stravování, vzdělávání a volnočasových benefitů. Zatímco dříve se zaměstnanci stravovali téměř výhradně v kantýnách s unifikovanou stravou, dnes je pro zaměstnavatele prioritní vysoce kvalitní a pravidelná strava. Výraznými změnami prošlo také firemní vzdělávání. Dobu, kdy firmy poskytovaly zejména školení pro technicky zaměřené odborníky, vystřídal trend jazykových kurzů a e-learningu.
      ali
      26. 7. 2016
    • Jazyková vybavenost Čechů je tristní. Na pracovním pohovoru neuspěje každý třetí uchazeč

      Jazykové znalosti Čechů stále za vyspělými západoevropskými státy zaostávají. Téměř třetina Čechů se jinak než mateřštinou nedomluví. Navíc zaměstnavatelé stále častěji hledají uchazeče, kteří jsou schopni se dorozumět více jazyky. Češi ale nejsou schopni poptávku uspokojit. Dvěma cizími jazyky hovoří necelých 23 procent obyvatel Česka ve věku od 18 do 59 let, více řečí ovládá jen šest procent lidí. Procento ale výrazně zvyšuje slovenský jazyk, kterým se domluví přes 70 procent Čechů.
      ali
      22. 7. 2016
    • Nechali na zaměstnancích, jestli půjdou do práce, nebo si vezmou volno. Jak to dopadlo?

      Ilustrační obrázek
      Délka dovolené ve světě je různá. V Evropě je to i šest týdnů placeného volna, v USA třeba ani jeden den. Ve společnosti Netflix se zase rozhodli, že nechají délku dovolené bez omezení.
      ali
      20. 7. 2016
    • Zaměstnání v zahraničí láká 60 % Čechů

      Z nejnovějšího průzkumu veřejného mínění, který si nechala zpracovat společnost CDK Global, agenturou Ipsos, vyplývá, že 60 % Čechů vnímá možnost pracovat v zahraniční velmi pozitivně. Příležitost práce mimo Českou republiku tak hraje významnou…
      ali
      19. 7. 2016
    • 6 tipů na vybudování výkonného obchodního týmu

      Obchodní oddělení je důležitou součástí každé firmy. Z velké části totiž úspěšnost společnosti stojí a padá s výkonností a produktivitou obchodního týmu. Kvalitním výběrem jednotlivých členů a správným nastavením procesů můžete zajistit, že tržby podniku stoupnou až o 60 %. Důležitá je především zdravá motivace a absence stresu. Jakými kroky toho můžete dosáhnout?
      ali
      27. 5. 2016
    • Jana Šufajzlová je novou HR ředitelkou v Home Creditu

      Divizi lidských zdrojů společnosti Home Credit řídí nově Jana Šufajzlová. Na pozici Chief HR Officer střídá Gabrielu Lžičařovou.
      ali
      12. 5. 2016
    • 5 hlavních chyb při předávání rodinného podniku

      Ilustrační obrázek
      Až 40 % firem v České republice můžeme označit jako firmy rodinné. Každá třetí ovšem nepřežije více než jednu generaci. Druhou generační obměnu dokáže úspěšně uskutečnit již pouze každý dvacátý rodinný podnik. V praxi se můžeme setkat s několika zásadními chybami, které mohou předání firmy zkomplikovat a majitelům přinejlepším zajistit nejednu bezesnou noc. Které chyby to jsou a jak se jich vyvarovat?
      ali
      11. 5. 2016
    • 73 % zaměstnanců by chtělo vidět své budoucí pracovní místo ještě před podpisem smlouvy

      Jaká je ideální kancelář z pohledu uchazeče o zaměstnání. Tři ze čty řdotazovaných uchazečů by uvítalo příležitost prohlédnout si své potenciální pracovní místo před tím, než podepíší pracovní smlouvu.
      ali
      9. 5. 2016
    • Stále více Čechů odchází pracovat do zahraničí. V Česku chybějí nejen lékaři

      Ilustrační obrázek
      Počet Čechů, kteří kvůli práci opustí republiku, každým rokem stoupá. Zatímco v roce 2006 pracovalo v zahraničí podle odhadů 54 tisíc Čechů, v roce 2014 už jich byl dvojnásobek. Každoročně počet Čechů, kteří míří za prací do jiné země, vzroste průměrně o 15 tisíc. Už dávno ale nejde jen o „odliv mozků“, do zahraničí odchází čím dál víc řemeslníků.
      ali
      6. 5. 2016
    • Wincott People nabízí práci stovkám pracovníků ohroženým situací v OKD

      Wincott People pomůže lidem, kteří budou hledat nové uplatnění (a to i těm nad 50 let) s potřebnými oborovými certifikáty, případnou rekvalifikací i s ubytováním a dopravou. Nabízí se tak okamžité řešení stovkám lidí, kteří čelí nejistotě kvůli…
      ali
      5. 5. 2016
    • Pro českého IT profesionála jsou důležité nemateriální benefity

      Mnoho nabízených benefitů je ajťáky považováno za samozřejmé a že IT firmy, které chtějí přitáhnout nové kolegy, by se měly vzdát direktivního způsobu řízení nebo by měly nabídnout volnou pracovní dobu a možnost práce z domova.
      ali
      3. 5. 2016
    121–150 / 194
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 6 7 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 21. 8.  Inflace v eurozóně je na 2 %

      Inflace u cíle nebude ECB nutit k úpravě měnové politiky. Růst spotřebitelských cen v eurozóně byl v červenci potvrzen na 2 % y/y. O něco výše setrvává dynamika jádrových cen, která dosáhla 2,3 % y/y.

      Při bleskovém odhadu Eurostatu, který byl zveřejněn začátkem srpna, červencové statistiky o spotřebitelských cenách sice překvapily finanční trhy lehce vyššími údaji, patrné je však určité zvolňování dynamiky cen služeb, které v poslední době často zmiňovala ECB jako rizikový faktor. Více než 50% pravděpodobnost snížení úrokových sazeb ECB o 25 bb eurový peněžní trh zaceňuje až pro 1Q 2026.

    • 20. 8.  Skladon posiluje vedení, novým ředitelem logistiky je Martin Punčochář

      Fulfillmentová společnost Skladon oznámila jmenování nového ředitele logistiky (CLO). Od srpna 2025 tuto pozici zastává Martin Punčochář, který do firmy přichází ze společnosti Sportisimo. Ve Skladonu je nově zodpovědný za strategické i provozní řízení celého logistického oddělení, nastavování procesů nebo za přípravu na nadcházející logistickou sezónu. Na zmíněné pozici nahrazuje Maxe Kováře, jenž řídil logistiku Skladonu od roku 2019.

      Punčochář má za sebou více než desetiletou zkušenost v oboru. Do logistiky vstoupil hned na začátku své kariéry, kdy podnikal v autodopravě. Další profesní zkušenosti získal v DHL, kde se věnoval řízení skladových procesů a vedení týmů.

      Nejvýrazněji jej však profesně formovalo působení ve Sportisimu, kde působil jako manažer logistiky. V této roli vedl ve špičce až 600členný tým a nesl odpovědnost za kompletní provoz a chod distribučního centra. Za své největší úspěchy považuje zejména zvládnutí rekordních objemů objednávek při zachování vysoké úrovně SLA, nastavení procesů vedoucích k růstu efektivity a snížení chybovosti, a také vybudování stabilního a samostatně fungujícího týmu i v těch nejnáročnějších obdobích roku.

    • 18. 8.  Řízení kreditních rizik ČSOB nově povede Tomáš Korbas, mezinárodní acquiring převezme Přemysl Hanzelka

      Novým výkonným ředitelem divize řízení úvěrových rizik skupiny ČSOB bude od 1. října Tomáš Korbas, přičemž nové pozice se ujme po Boštjanu Jazbecovi, který se přesunul na řídící pozici v KBC Group Risk Management. Na Korbasovu současnou pozici šéfa útvaru mezinárodní acquiring pak od stejného data nastoupí stávající ředitel řízení retailových segmentů Přemysl Hanzelka.

      Tomáš Korbas působí ve skupině ČSOB od roku 2009 a šéfem mezinárodního acquiringu je od jara 2022. Předtím byl členem představenstva a ředitelem financí a rizik v ČSOB Leasing nebo ředitelem útvaru úvěry pro korporátní klientelu a banky v ČSOB. Před příchodem do ČSOB pracoval na vedoucích pozicích v ING Bank a Volksbank. Vystudoval Podnikohospodářskou fakultu VŠE Bratislava.

      Přemysl Hanzelka pracuje ve skupině ČSOB od roku 1998 a v čele řízení retailových segmentů je od roku 2022, předtím byl pět let ředitelem Poštovní spořitelny. Vedl také tým, jehož cílem bylo připravit a vyjednat dlouhodobou spolupráci skupiny ČSOB s Českou poštou. Deset let působil v korporátním segmentu ČSOB, kde se zaměřoval především na akvizice mezinárodních firem. Je absolventem právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze.

    • 14. 8.  Další slabý výsledek průmyslu v EU v řadě. Růst zachraňuje jen Irsko, bez něj by padal už 27 měsíců

      Červnová data z evropského průmyslu znovu potvrzují, že se tomuto významnému odvětví stále příliš nedaří. Sice těžil z drobné vlny předzásobení před zavedením amerických cel, ale jeho celkové výsledky jsou v podstatě stále slabé. Lépe se daří pouze výrobě rychloobrátkového zboží, která koresponduje s rostoucí spotřebou domácností, avšak u zboží investičního charakteru nebo dopravních prostředků je i nadále situace tristní.

      „Meziroční růst výroby o 0,5 % může ještě působit povzbudivě, avšak celková čísla EU jsou silně ovlivněna jednou malou, leč statisticky významnou zemí. A tou je Irsko. Pokud si z celkových evropských čísel právě Irsko vyloučíme, obrázek evropského průmyslu bude vypadat podstatně hůř. Pak totiž neuvidíme půlprocentní růst, ale fakticky celou sérii meziročních poklesů, která trvá už 27 měsíců v řadě,“ uvádí Petr Dufek, hlavní ekonom Banky CREDITAS s tím, že podobně se vlastně lze dívat i na růst HDP, který v evropském případě letos „vzniká“ převážně v Irsku.

      Co z toho plyne? Minimálně to, že situace unijní ekonomiky a jednoho z jejích významných oborů je neutěšená. „Ve skutečnosti je podstatně horší, než napovídají celková data, a to dokonce v čase, kdy probíhalo právě předzásobení. A pokud bychom se podívali na obrázek automotive, uvidíme výsledky ještě tragičtější. Na krásný letní den je to pesimismu až dost,“ uzavírá Dufek.

    • 13. 8.  Odborník v oblasti private equity a komerčních nemovitostí David Štrouf posílil tým Savills

      Od 1. srpna posílil investiční tým poradenské společnosti Savills David Štrouf. Zkušený investiční odborník s profesním zázemím v oblasti private equity a realitního poradenství nastoupil na pozici Associate Director. Do společnosti přináší rozsáhlé znalosti napříč sektory, získané v rámci širokého spektra projektů v oblasti due diligence a strategického poradenství. V průběhu své kariéry se významně podílel na realizaci klíčových transakcí na realitním trhu v CEE, jejichž celková hodnota přesáhla 1,3 miliardy eur.

      Před nástupem do Savills byl David Štrouf klíčovým členem pražské divize Principal Investor & Private Equity ve společnosti The Boston Consulting Group, kde vedl řadu projektů due diligence a strategického poradenství, včetně významných transakcí v regionu CEE (například Vendor DD skupiny Packeta, akvizice skupiny Invia). V minulosti, během působení ve společnosti Cushman & Wakefield, se podílel na více než 15 komerčních due diligence procesech napříč všemi třídami realitních aktiv, včetně prodeje portfolia TESCO v rámci přeshraniční transakce v roce 2022 a strukturování forward funding obchodu mezi Logport a Invesco pro projekt Logport Prague West.

      Je držitelem několika titulů v oborech mezinárodní management a podniková ekonomika z Vysoké školy ekonomické v Praze a SUNY Empire State College.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    • CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

      CFO pod lupou: Pavel Hofrichter, výkonný ředitel společnosti ČMIS

    • CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

      CFO pod lupou: Zuzana Hofová, CFO, OKsystem

    • CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

      CFO pod lupou: Jan Rosenberg, MoroSystems

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • IT krize dopadá i na finanční ředitele. CFO tak řeší dilema, zda investovat do lidí, nebo do AI

      IT krize dopadá i na finanční ředitele. CFO tak řeší dilema, zda investovat do lidí, nebo do AI

    • Úprava dat v tabulkách TOP 100 ICT společností 2025

      Úprava dat v tabulkách TOP 100 ICT společností 2025

    • Účetnictví budoucnosti? Jak AI a digitalizace mění roli CFO a jejich týmů

      Účetnictví budoucnosti? Jak AI a digitalizace mění roli CFO a jejich týmů


    Analýzy

    • Rychlost rozhoduje. Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne

      Rychlost rozhoduje. Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne

    • Globální vlna bankrotů dosahuje 12letého maxima. Firmy čelí tlakům inflace, vysokých sazeb a změně chování zákazníků

      Globální vlna bankrotů dosahuje 12letého maxima. Firmy čelí tlakům inflace, vysokých sazeb a změně chování zákazníků

    • Když umělá inteligence lže, jsou důvěra a ochranná opatření ještě důležitější

      Když umělá inteligence lže, jsou důvěra a ochranná opatření ještě důležitější

    • Strach, chamtivost a volatilita: Co bude hýbat náladou na trhu v roce 2025?

      Strach, chamtivost a volatilita: Co bude hýbat náladou na trhu v roce 2025?

    • Tržby českých podnikatelů a malých firem vzrostly v posledních sedmi letech o téměř 44 %

      Tržby českých podnikatelů a malých firem vzrostly v posledních sedmi letech o téměř 44 %


    Dále u nás najdete

    Online psychoterapie bez čekání. Přispět mohou zdravotní pojišťovny

    Češi v červnu kupovali výbavu na dovolenou, e-commerce rostla

    Lékaři objevili další krevní skupinu. Úplnou náhodou

    Mzda versus plat. Jak nechybovat při odměňování zaměstnanců

    Příchod značek do Česka: Když se stála fronta na burgery

    Může vás věřitel exekucí znovu uhánět o ten samý dluh?

    Policie zatkla Jiřikovského z kauzy bitcoinového daru

    Přehled měst, která už schválila vyhlášku k dani z nemovitých věcí

    Google představil telefony Pixel 10 s vylepšeným procesorem

    Od Land Roveru po Tesco: Co víte o britských značkách?

    Jako z bondovky. Britská firma vyvinula „raketový“ batoh

    Obvazováním se bércový vřed nevyléčí

    Děti po pití energy drinků někdy skončí na JIP

    Česká spořitelna se rozvádí s poradci Partners

    Velké změny pro média: co chystají politici po volbách?

    Zdanění některých pozemků se změnilo, někteří si za ně připlatí

    Při screeningu rakoviny plic budou lékaři hledat i CHOPN

    Závod o studentské bydlení vrcholí. Kdo zaváhá, odejde s prázdnou, nebo zaplatí „raketu“

    Každý je schopen zabít, stačí silný tlak, říká kriminalista

    AI investice v roce 2025: méně startupů a větší sázky

    • CFOtrends.cz do mailu
    • Podmínky užívání
    • RSS exporty
    • Kontakt
    Byznys:
    Podnikatel.cz Euro.cz Businesscenter.podnikatel.cz
    Finance:
    Měšec.cz Finance.cz
    IT:
    Lupa.cz Root.cz Cnews.cz Zdroják.cz
    Zdraví:
    Vitalia.cz Zdraví.euro.cz
    Software:
    Slunečnice.cz Stahuj.cz SW.cz Můjsoubor.cz Stáhnu.cz
    Zájmy:
    Edna.cz Autobible.euro.cz Rodičov.cz Videačesky.cz Hryprodívky.cz Raketka.cz Nasvah.cz
    B2B:
    Computertrends.cz CIOtrends.cz Channeltrends.cz CFOtrends.cz
    Odborné akce:
    Tuesday.cz

     

    • O společnosti
    • Inzerce
    • Kariéra
    • Kontakty
    • Osobní údaje
    • Nastavení soukromí
    Copyright © 1997 – 2025 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.