CFOtrends 2/2026
CFOworld.cz Informační servis pro finanční ředitele
  • Analýzy
  • Legislativa
  • Finanční služby
  • Rozhovory
  • Komentáře
  • Digitální trafika
  • Evropa a svět
  • Trendy
  • Ostatní
    • Hledat
    CFOtrends

    Všechny články

    63–93 / 5 414
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 10 20 Následující strana Poslední strana
    • Manažeři logistiky a finanční specialisté vedli žebříček růstu nástupních mezd

      Statistika úrokové sazby, růst, peníze
      Data pracovního portálu JenPráce.cz za druhé čtvrtletí ukázala nejrychlejší růst průměrných nástupních odměn u manažerů logistiky. Výrazně rostly také průměrné nástupní mzdy finančních specialistů, bankovních specialistů či architektů. Přestože se růst průměrných nástupních mezd koncentroval zejména do manažerských a finančních profesí, projevil se i u servisních a dělnických pozic, například u telefonních operátorů, prodejců či pomocných pracovníků ve stavebnictví.
      redakce
      20. 7. 2026
    • Transparentní odměňování v Česku má zpoždění, firmy tak mají poslední měsíce na přípravu

      Legislativa Pay gap, mzdy
      Česko má podle Eurostatu jeden z nejvyšších rozdílů v odměňování žen a mužů v EU, gender pay gap dosahuje okolo 18 %. Evropská pravidla pro transparentní odměňování, jejichž cílem je narovnat informační asymetrii na pracovním trhu a dlouhodobě tak přispět i ke zmenšení rozdílu ve mzdách mužů a žen, však nabrala v tuzemsku zpoždění. Původní termín pro přenesení směrnice do českého práva uplynul 7. června 2026, finální tuzemská legislativa je však stále v procesu projednávání. Podle aktuálního vládního návrhu se účinnost prvních ostrých povinností posouvá na 1. ledna 2027.
      Jana Chuchvalcová
      19. 7. 2026
    • Kariérní schody se zkracují, protože AI mění podobu firemních struktur

      Umělá inteligence Kariéra, manažeři, AI
      Umělá inteligence výrazně mění strukturu firem. Zatímco dosud se nejvíce mluvilo hlavně o ohrožení juniorských pozic, stále častěji je vidět i další trend. AI totiž postupně přebírá také část práce středního managementu, koordinátorů nebo analytických pozic. Některé firmy začínají proměňovat svou strukturu do charakteru tzv. přesýpacích hodin, studie hovoří o Hourglass organization, kdy mizí střední vrstva zaměstnanců.
      redakce
      17. 7. 2026
    • Nejde o směny. Zaměstnanci ve výrobě chtějí hlavně větší kontrolu nad svým časem

      Průzkum Průmysl
      Směnný provoz není pro zaměstnance ve výrobě takovým strašákem, jak se často předpokládá. Většina z nich směny akceptuje, pokud je mají možnost alespoň částečně plánovat a firma za náročnější režim nabízí odpovídající podmínky. Právě to, ruku v ruce s větší flexibilitou a několika zdánlivě obyčejnými benefity, může být podle průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group významnou konkurenční výhodou při náboru i udržení zaměstnanců.
      redakce
      16. 7. 2026
    • Aramark ČR vstupuje do nové éry. Novým šéfem se stal Milan Pech

      Personální změny Nový generální ředitel společnosti Aramark ČR Milan Pech
      Novým generálním ředitelem společnosti Aramark Česká republika se stal Milan Pech. K poskytovateli firemního stravování přichází s více než dvacetiletou zkušeností z oblasti FMCG, supply chain managementu a retailu. Jeho nástup zároveň symbolizuje začátek nové etapy Aramarku na českém trhu.
      redakce
      15. 7. 2026
    • Páral z MoroSystems: Kdo nezačne pracovat s daty, skončí jako Kodak a Nokia

      Rozhovor Tomáš Páral, šéf a spoluzakladatel technologicko-konzultační společnosti MoroSystems, která pomáhá firmám digitalizovat procesy a zavádět technologické inovace.
      Je to tichá hrozba, která se týká většiny firem a zdaleka ne každý si ji uvědomuje. V éře, kdy se všichni více či méně úspěšně učíme osvojovat nástroje umělé inteligence, se firmy dělí na tahouny a ty, které klopýtají vzadu. Ty první už typicky nastavují, jak fungovat efektivněji a vytěžovat vlastní data pro nový byznys. Ty druhé fungují na zastaralých systémech, které jim nedovolují na sofistikovanější práci s daty ani pomyslet. Pokud u toho zůstanou, do budoucna nemají šanci přežít.
      partnerský příspěvek
      13. 7. 2026
    • Česko se v kvalitě trhu práce propadlo na 18. místo. Mladí ale chtějí růst, vzdělávat se a podnikat

      Pracovní trh Generace Z, zaměstnanci
      Většina Čechů a Češek ve věku 18 až 29 let chce kariérně růst a téměř 6 z 10 mladých láká podnikání. Vyplývá to z aktuálního průzkumu, který pro Českou spořitelnu a portál Evropa v datech realizovala agentura Ipsos v rámci Indexu prosperity a finančního zdraví. Mladí zároveň kladou velký důraz na další vzdělávání. Téměř 80 % z nich považuje za důležité mít v práci možnost se dále rozvíjet a získávat nové dovednosti.
      redakce
      13. 7. 2026
    • Greenbuddies hlásí významnou posilu z ČEZu. Výkonným ředitelem je David Veselý

      Personální změny Nový výkonný ředitel (Chief Executive Buddy) firmy Greenbuddies David Veselý
      Fotovoltaická a technologická skupina Greenbuddies vstupuje do další fáze evropské expanze a posiluje i personálně. Od 1. července se novým výkonným ředitelem stal David Veselý, který dosud vedl divizi zelených projektů v ČEZ ESCO. Dosavadní šéf firmy Ondřej Vodsloň se v rámci holdingu přesouvá do role lídra pro rozvoj developerských aktivit, investic a asset managementu.
      redakce
      13. 7. 2026
    • Nové tlačítko pro odstoupení od smlouvy bude povinné. Za nesplnění hrozí pokuta až pět milionů korun

      Legislativa Legislativa, paragraf
      Objednávka na pár kliknutí, ale odstoupení od smlouvy přes zapomenutý formulář schovaný někde ve všeobecných podmínkách. Takovou praxi má ukončit novela, kterou v pátek 10. července schválila Poslanecká sněmovna. Provozovatelé e-shopů i další online prodejci budou muset zákazníkům nabídnout zvláštní tlačítko pro odstoupení od smlouvy. Za nesplnění nové povinnosti přitom obchodníkům hrozí pokuta až pět milionů korun.
      Jana Chuchvalcová
      12. 7. 2026
    • Stinná stránka „deglobalizace“ má i světlejší stránky. Česko je z hlediska nearshoringu sedmou nejatraktivnější zemí na světě

      Trendy
      Být svým zákazníkům co nejvíc nablízku, aby se v případě krize nestalo, že jimi objednané zboží není jak a kým vyrobit nebo jim ho doručit – trend, který vinou geopolitické nestability nabývá v posledních letech na významu.
      redakce
      9. 7. 2026
    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Analýza DPH
      Od roku 2013, kdy vznikl rejstřík nespolehlivých plátců DPH, úřady coby nespolehlivé plátce označily 45 tisíc subjektů. Převážně šlo o právnické osoby, fyzické osoby-podnikatelé tvořili pouze 13 %. Jako nespolehlivé plátce DPH označili správci daní zhruba 9 200 ready-made firem – tyto podniky se podle metodiky společnosti CRIF – Czech Credit Bureau zakládají primárně za účelem jejich dalšího prodeje. Z celkového počtu nespolehlivých plátců DPH do této kategorie spadá pětina subjektů, které mají v daném rejstříku záznam.
      redakce
      8. 7. 2026
    • Firmy začínají řešit digitální suverenitu

      Komentář Cloud
      Ještě donedávna se většina organizací při výběru cloudových služeb zajímala především o to, zda jsou jejich data fyzicky uložena v Evropě. Rostoucí debata o digitální suverenitě však ukazuje, že samotné umístění serverů nemusí být jediným ani nejdůležitějším kritériem. Stále více firem začíná řešit také to, kdo nad daty vykonává kontrolu a podle jaké jurisdikce se poskytovatel služeb řídí.
      redakce
      8. 7. 2026
    • Česko zaspalo v digitalizaci pracovní imigrace

      Kariéra zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní trh
      Zatímco Polsko vyřídí příchod kvalifikovaného pracovníka z Filipín zhruba za dva měsíce a Německo od ledna 2025 přijímá žádosti o víza plně online, v Česku trvá celý proces přibližně půl roku. Mezi úřady a ambasádou stále putují papírové dokumenty, které se posílají poštou. Rychlejší jsou také na Slovensku či v Maďarsku. Kvůli tomu 15 % nejlepších kandidátů na Česko nečeká a přijímá nabídky od jiných států. Konkurencí pro Česko nejsou jen státy EU, ale také Jižní Korea, Japonsko a Spojené arabské emiráty.
      redakce
      6. 7. 2026
    • Sedm z deseti lidí je v práci šťastných

      Průzkum zaměstnanci
      Výrazně víc než jindy teď zaměstnanci dávají přednost dobré výplatě než spokojenosti v práci. Ukázal to čerstvý reprezentativní průzkum na téma štěstí v práci, který už popáté zopakovala personální agentura Předvýběr.CZ. Šťastných v práci je teď něco přes 73 % pracujících, zatímco ve všech předchozích průzkumech to bylo téměř 80 %.
      redakce
      6. 7. 2026
    • Loxone posiluje český tým, Country Managerem se stal Petr Skála

      Personální změny Petr Skála, Country Manager společnosti Loxone pro Českou republiku
      Společnost Loxone, která působí v oblasti automatizace budov, jmenovala Petra Skálu Country Managerem pro Českou republiku. Ve firmě působí od roku 2021 a dosud zodpovídal za rozvoj komerčních projektů a podílel se na realizaci automatizačních řešení pro řadu významných tuzemských projektů z oblasti rezidenčního developmentu, hotelnictví, logistiky i maloobchodu. Ve své nové roli bude odpovědný za další rozvoj aktivit společnosti v Česku a jejich strategické směřování.
      redakce
      5. 7. 2026
    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Statistika
      Statistiky ukazují, že zhruba jedna ze tří faktur dorazí na účet podnikatelů až po splatnosti. Opožděné platby tak nejsou výjimkou, ale běžnou součástí každodenní reality českých firem a živnostníků, jak ukazují data projektu Upomínej.cz. Trend potvrzují i další dostupná čísla, podle nichž se v Česku systematicky opožďuje úhrada značné části vystavených dokladů. V některých oborech, zejména ve službách a logistice, podnikatelé hlásí nejdelší čekání na peníze za poslední roky.
      Jana Chuchvalcová
      4. 7. 2026
    • Šéfem retailu MOL ČR je Josef Sládek

      Personální změny Šéf retailu MOL ČR Josef Sládek
      Společnost MOL Česká republika jmenovala Josefa Sládka do pozice ředitele retailové sítě čerpacích stanic. Do nové role přichází s více než patnáctiletými zkušenostmi v oblasti obchodu, logistiky a řízení dodavatelských řetězců v energetickém sektoru a s rozsáhlou mezinárodní manažerskou praxí napříč regionem střední a východní Evropy.
      redakce
      2. 7. 2026
    • Polovina firem stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI

      Průzkum AI, cloud, IT pracovník, zaměstnanec
      Zájem firem v Česku o umělou inteligenci roste. O tom, jaký přínos jim přinese, ale často rozhoduje stav jejich technologické infrastruktury a dat. Podle nového průzkumu společnosti SAP provozuje své kritické firemní aplikace alespoň částečně v cloudu 38 % firem a 12 % již dokonce přešlo na cloudové prostředí plně. Ačkoliv má negativní zkušenost s cloudovými platformami pouze jedna z dvaceti firem v tuzemsku, na trhu zůstává 14 % podniků, které nasazení cloudových řešení neplánuje vůbec.
      redakce
      1. 7. 2026
    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      CFOtrends 2/2026
      Ještě před nedávnem se zdálo, že hlavní výzvou firem bude co nejrychleji využít potenciál Ai, nových technologií a podpořit další růst. Dnes ale přibývá otázek, zda se investice skutečně promítají do výsledků a jak obstát v prostředí rostoucí nejistoty. Pro firmy už proto není klíčová jen rychlost změn, ale také schopnost vyhodnotit jejich reálný přínos a návratnost.
      Jana Chuchvalcová
      29. 6. 2026
    • Česko zásadně mění přístup k trestání korporací. Místo odsouzení umožní dohodu „bez škraloupu“

      Legislativa Legislativa, paragraf
      Trestně odpovědné jsou v Česku už pár let nejenom fyzické osoby, ale i ty právnické. Od července 2026 se přitom výrazně rozšiřují možnosti řešení firemní trestní odpovědnosti. Stát může nově nabídnout firmě příležitost vyhnout se odsouzení ale i obvinění, pokud zavčasu přijde s nápravnými a preventivními opatřeními, nahradí škodu a bude s orgány transparentně komunikovat.
      Jana Chuchvalcová
      29. 6. 2026
    • Trhy zatím recesi nevidí. Co ukazuje cross-asset pohled?

      Komentář Firemní investice, ekonomika, peníze
      Přestože finanční trhy v posledních týdnech čelí vyšším reálným výnosům a jestřábím očekáváním centrálních bank, většina klíčových tržních indikátorů zatím více odpovídá scénáři zpomalování ekonomiky než nástupu recese. Napříč jednotlivými třídami aktiv převažuje obraz ekonomiky, která sice zpomaluje, ale nadále stojí na relativně zdravých makroekonomických i podnikových fundamentech. Právě proto je dnes nezbytné nesledovat akcie nebo úrokové sazby izolovaně. Takzvaný cross-asset pohled totiž nabízí mnohem přesnější obrázek o tom, jaká rizika a očekávání jsou aktuálně promítnuta do cen jednotlivých aktiv.
      redakce
      29. 6. 2026
    • Více než polovina firem bude nabírat, přidávat bude 14 % zaměstnavatelů

      Průzkum Zaměstnanci
      Zdá se, že ekonomika se oklepala. Oproti předchozímu čtvrtletí o třináct procentních bodů více zaměstnavatelů plánuje nabírat zaměstnance ve třetím čtvrtletí. Vyplývá to z pravidelného online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad firemních majitelů, šéfů a personalistů.
      redakce
      29. 6. 2026
    • Jde to i bez kvót. V českém Hochtiefu se to ženami na vedoucích pozicích jen hemží, řídí personalistiku i montáže ocelových konstrukcí

      Komentář Kateřina Kopecká, šéfka HR oddělení v Hochtief CZ
      Evropská unie chce, aby měly ženy v představenstvech a dozorčích radách velkých společností kotovaných na burze minimálně třetinový podíl. Přestože v českém podnikatelském prostředí se toto nařízení týká jen několika vybraných podniků, vyvolává poměrně rozporuplné reakce. Značná část odborné i laické veřejnosti je přesvědčena, že podobné kvóty řešením nejsou. A například stavební firma Hochtief CZ je toho zářným důkazem – ženy zde na vedoucích pozicích pracují dlouhodobě, aniž by k tomu management kdokoliv „tlačil“.
      redakce
      29. 6. 2026
    • Nejméně volných kanceláří je v okolí stanic metra Invalidovna, Hlavní nádraží a Flora

      Analýza Kanceláře, metro
      Aktuální analýza pražského kancelářského trhu od společnosti Colliers znovu potvrdila, že blízkost metra patří k hlavním faktorům, které ovlivňují cenu, dostupnost i atraktivitu kancelářských prostor. Nejvyšší nájemné v okolí stanic pražského metra je nadále v centru města, kde ceny prémiových kanceláří dosahují až 30 eur za metr čtvereční měsíčně. V širším centru se nejvyšší nájmy pohybují do 22 eur a na okraji města do 16,50 eur za metr čtvereční měsíčně.
      redakce
      28. 6. 2026
    • Firmy řeší JMHZ hlavně operativně, nejvíc je trápí technická a metodická nejistota

      Průzkum Účetnictví, kapitál, kontrola
      Zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) firmy aktivně řeší, stabilní provoz je však zatím spíše výjimkou. Největšími překážkami nejsou neznalost nové povinnosti nebo obavy ze sankcí, ale technická připravenost systémů, jak potvrzuje 87 % firem. Zaměstnavatelé zároveň upozorňují na metodickou nejasnost i rostoucí administrativní náročnost celého procesu. Naopak pouhá 4 % firem považují implementaci JMHZ za plně dokončenou.
      Jana Chuchvalcová
      24. 6. 2026
    • Jak uchránit firemní rozpočty před „AI daní“ za běžné kancelářské programy?

      Komentář Microsoft
      Už 1. července začne společnost Microsoft svým zákazníkům účtovat podle nového ceníku, a běžné programy jako Word, Excel nebo Outlook se tak firmám opět prodraží. Zdražení, které u běžných firemních tarifů dosahuje 16 %, ale v některých případech i více, je dalším důkazem toho, že integrace umělé inteligence do podnikového softwaru s sebou nese nemalé náklady. Existují ale i levnější alternativy v podobě hybridních modelů.
      Jana Chuchvalcová
      22. 6. 2026
    • Čtvrtina firemních zákazníků v Evropě platí pozdě nebo vůbec. Problém řeší i české firmy

      Průzkum
      Čtvrtina firemních faktur v Evropě je dnes zaplacena po splatnosti, nebo ji podniky musí odepsat jako nedobytnou pohledávku. V Česku firmám se zpožděním platí každý pátý zákazník, jako nedobytné pohledávky k odpisu české společnosti evidují další 4 % faktur. Zpožděné úhrady jsou přitom častěji důsledkem druhotné platební neschopnosti než úmyslného nezaplacení. Ať už jsou důvody jakékoli, následkem je v případě 57 % českých firem ztráta zisků a u téměř třetiny zvýšení cen jako kompenzace platebního selhání třetích stran.
      redakce
      22. 6. 2026
    • Spoluzakladatelé Appliftingu předávají vedení novému týmu. „Tyrkysová“ firemní kultura má ale zůstat

      Personální změny Zleva: výkonný ředitel Appliftingu Jan Černý, finanční ředitelka Veronika Bringlerová, obchodní ředitel Martin Balák a technický ředitel Lukáš Rychtecký
      Filip Kirschner a Vratislav Kalenda po dvanácti letech odcházejí z vedení Appliftingu, aby se mohli více soustředit na strategii a další rozvoj vývojářské firmy. Jejich pozice převezme tým zkušených zaměstnanců v čele s Janem Černým, což má vést i ke zefektivnění celého systému řízení. Nové vedení ale zdůrazňuje, že charakteristická „tyrkysová“ firemní kultura založená na autonomii, transparentnosti a zapojení zaměstnanců do rozhodování zůstane zachována i nadále.
      redakce
      22. 6. 2026
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu

      Umělá inteligence zaměstnanci
      Softwarová společnost SAP, druhá největší v Evropě a pátá na světě, překonala hranici 4 000 zaměstnanců. Česko si tak upevnilo pozici jedné z nejvýznamnějších lokalit této firmy. Týmy se sídlem v Praze a Brně se podílejí na vývoji, testování i nasazování nových technologií včetně umělé inteligence a hrají klíčovou roli v naplňování strategie autonomního podniku. Jeden z největších tuzemských IT zaměstnavatelů se zároveň dál rozšiřuje a aktuálně nabízí více než stovku otevřených pracovních pozic.
      Jana Chuchvalcová
      22. 6. 2026
    • Tři čtvrtiny Čechů by ve firmě zůstaly, i kdyby vyhrály v loterii

      Průzkum Nespokojení zaměstnanci
      Získat loajální zaměstnance je důležité téměř pro každou firmu, ne všem se to ale daří. Nový průzkum od společnosti Up Benefity totiž ukazuje, že pouze necelá pětina Čechů je ve své současné práci natolik spokojená, aby neuvažovala o odchodu ani v případě výrazně lepší nabídky. Věrnost vůči zaměstnavateli přitom dnes nezávisí jen na výši mzdy, ale stále více také na flexibilitě, firemní kultuře či kvalitě pracovního prostředí.
      redakce
      21. 6. 2026
    • O rozvoj investorské komunity Venture Clubu se nově postará Milena Yasmin Žitníková

      Personální změny Growth & Community Lead Venture Clubu Milena Yasmin Žitníková
      Jedna z nejdéle fungujících českých komunit soukromých investorů zaměřených na startupy a růstové firmy Venture Club posiluje svůj tým. Do role Growth & Community Lead nastupuje Milena Yasmin Žitníková, podnikatelka a konzultantka s téměř dvacetiletou zkušeností v oblasti výkonnostního marketingu, růstové strategie a budování značek.
      redakce
      20. 6. 2026
    63–93 / 5 414
    První strana Předchozí strana 1 2 3 4 5 10 20 Následující strana Poslední strana

    Krátce

    • 17. 9.  Česká národní banka zatím vyčkává, zvýšení sazeb ale zůstává ve hře

      Na dnešním zasedání bankovní rady ponechala ČNB základní úrokovou sazbu na 3,75 %, další zvýšení ale zůstává ve hře. Podle hlavního ekonoma Patria Finance Dominika Rusinka však může růst cen energií znovu zvýšit inflaci, která by na začátku příštího roku mohla dosáhnout tří až čtyř procent. Listopadové zasedání proto označuje za „živé“ a nevylučuje růst sazby na 4 % ještě v letošním roce.

      „Vyčkávací přístup byl trhy očekávaný a centrálními bankéři dopředu signalizovaný. Bankovní radě hraje do karet inflace blízko cíle, zvolnění mzdového růstu a zvýšení delších úrokových sazeb, které autonomně zpřísňují finanční podmínky v ekonomice. Guvernér Aleš Michl zvolil na tiskové konferenci relativně neutrální tón. Zopakoval potřebu zůstat ‚jestřáby‘, ale odmítl se vymezit vůči agresivním tržním sázkám na zvyšování sazeb,“ uzavírá Rusinko s tím, že klíčovou proměnnou pro další rozhodování bankovní rady bude vývoj na Blízkém východě.

    • 11. 9.  Úbytek populace Česka nevykompenzovala ani migrace

      Česko se dostalo do fáze, kdy se demografický vývoj stává jedním z největších strukturálních rizik pro náš budoucí rozvoj. Nejnovější data za první pololetí letošního roku ukazují varovný trend. Tuzemská populace se ta tu dobu „smrskla“ na 10 903 655 obyvatel, o 12 184 lidí méně než na začátku roku.

      Situaci částečně kompenzuje migrace. Do Česka se přistěhovalo 53 885 lidí, zatímco 44 971 osob se odstěhovalo. Kladné saldo migrace ve výši 8 914 lidí však dokázalo vykrýt pouze zhruba dvě pětiny celkového přirozeného úbytku obyvatelstva.

      „Česko vymírá a migrace tento propad zdaleka nestačí vykrýt, ročně tak přichází o jedno pomyslné okresní město. Pro náš pracovní trh i pro hospodaření veřejných rozpočtů se jedná o časovanou bombu, která vybuchne nejpozději za dvě dekády,“ říká hlavní ekonom BHS Štěpán Křeček.

    • 10. 9.  Inflace blízko cíle, rizika se však zvyšují

      Spotřebitelské ceny v srpnu meziměsíčně vzrostly o 0,3 % a meziročně o 1,9 %, což bylo o 0,2 procentního bodu více než v červenci. Je tak jen malý krok od cílových 2 %, avšak pouze díky tomu, že letos dál zlevňují potraviny a že poplatky za OZE nejdou z kapes spotřebitelů, ale na vrub státního rozpočtu. Jen tyto dvě položky českou inflaci snižují o více než jeden procentní bod. Celkové číslo inflace navíc i nadále maskuje přetrvávající cenové tlaky ve službách.

      Pozitivní ovšem nejsou inflační vyhlídky pro následující rok. Prostor pro další pokles cen potravin je už velmi omezený, navíc je tento faktor pouze dočasný. Zlevňování potravin může pod vlivem slabší úrody a rostoucích nákladů ještě do konce tohoto roku skončit. Zároveň se vyčerpá statistický efekt poplatku za OZE a postupně se začnou promítat do ukazatele i dražší energie. Inflace tak bude podle ekonomů v dalších měsících narůstat a může se dostat nad 2,5 %, přičemž na začátku příštího roku může začínat už trojkou.

    • 8. 9.  Nezaměstnanost na pětce

      Podle dnes zveřejněných údajů MPSV se míra nezaměstnanosti v srpnu udržela na pětiprocentní úrovni. Fakticky oproti předchozímu měsíci vzrostla o jednu desetinu procentního bodu, avšak zaokrouhlování tento posun zamaskovalo. Sezónně očištěná data každopádně ukazují na pokračující růst nezaměstnanosti, a prozatím tak nenaznačují žádnou změnu dosavadního nepříznivého trendu na trhu práce.

      „Situace na českém trhu práce se letos v zásadě nemění a zůstává stabilizovaná, v některých regionech dokonce spíše zabetonovaná. Platí to především pro oblasti se stabilně vysokou nezaměstnaností a současně nedostatkem volných pracovních míst, jako je severní Morava nebo severozápadní Čechy,“ uvádí hlavní ekonom Banky Creditas Petr Dufek s tím, že kde je dostatek práce, nejsou lidé. Kde naopak lidé chybějí, zůstává napjatý i trh s bydlením, a přestěhovat se za prací proto není snadné a už vůbec ne laciné. Spíše než stěhování se proto jako řešení nabízí podpora ekonomického rozvoje těchto regionů za pomoci domácích i zahraničních investorů.

      A co čekat dál? „Je velmi pravděpodobné, že na konci roku bude nezaměstnanost nad pětiprocentní hranicí. Teprve rychlejší hospodářský růst v příštím roce by ji mohl alespoň mírně snížit,“ uzavírá Dufek.

    • 7. 9.  Cena ropy šplhá ke 100 dolarům za barel

      Na Blízkém východě pokračuje eskalace napětí, a tak cena ropy Brent postupně šplhá na dosah hranice 100 dolarů za barel. Z oblasti Hormuzského průlivu nadále přicházejí zprávy o útocích na ropné tankery a ceny energetických komodit proto pokračují směrem vzhůru. Cena surové ropy Brent dnes vystoupala na 97 dolarů za barel a ve zdražování pokračovaly i dodávky zemního plynu pro evropský trh.

      „Jeho spotová cena dnes překročila 70 eur za megawatthodinu a byla tak nejvyšší od konce roku 2022. S prodlužující se délkou blízkovýchodního konfliktu navíc významněji rostou také ceny dlouhodobějších kontraktů, které jsou směrodatnější pro vývoj konečných cen pro domácnosti. Cena dodávky zemního plynu v horizontu jednoho roku překročila úroveň 50 eur za megawatthodinu, kde se naposledy nacházela v roce 2023,“ uvádí analytik Komerční banky Martin Gürtler.

    Další krátké zprávy

    SPECIÁLNÍ PROJEKTY

    TOP 100 ICT společností 2025 tabulky

    Inovovaná tabulka TOP 100 ICT společností 2025 se správnými údaji

    Doporučujeme

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

    • Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

      Příprava valné hromady a klíčové povinnosti managementu

    • Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

      Kdo smaže technologický dluh, vyhraje

    Analýzy

    • Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

      Jak připravit organizaci na požadavky CRA? Začněte u přehledu kybernetických rizik

    • Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

      Trh malých průmyslových jednotek zažívá boom. Rok 2026 bude druhým nejsilnějším v historii

    • Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

      Od roku 2013 úřady označily 45 tisíc nespolehlivých plátců DPH, většinou firmy

    • Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

      Každá třetí faktura v Česku je po splatnosti

    • Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026

      Právě vyšlo nové číslo časopisu CFOtrends 2/2026